最近有不少朋友在问：“加班费到底怎么算？特别是节假日的三倍工资，具体怎么算才能不被少算？”确实，很多人在节假日加班后，面对自己收到的加班费常常一头雾水，不知道有没有拿对，甚至可能被少发了都没意识到！今天咱们就用简单直白的语言，把三倍工资的正确计算方法讲清楚，保证你再也不会吃亏！
一、什么是三倍工资？这些你得搞清楚！
三倍工资，简单来说，就是在法定节假日加班时，用人单位按照法律规定支付的加班费标准。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于劳动者正常工资300%的加班工资。注意，这个标准是“加班工资”而不是正常工资，也就是说，平时的工资和三倍工资的加班费是分开算的。
当然了，很多人会问：“那三倍工资的加班费到底怎么算？用哪部分工资来计算？”别急，接着往下看。
二、三倍工资的计算公式
三倍工资的计算需要分两步走：先算小时工资，再算加班费。咱们把公式拆解一下：
1. 先确定小时工资
一般来说，中国的法定月工作天数为21.75天（按一年365天减去104个周末，然后除以12个月计算得出），每天工作8小时。所以，小时工资的计算公式是：
小时工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时
比如，如果某员工的月工资是8000元，他的小时工资就是：
8000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 45.59元/小时
2. 计算三倍工资的加班费
接下来，把刚刚算出来的小时工资代入到三倍工资的公式中：
三倍工资加班费 = 每小时工资 × 3 × 加班小时数
假设这名员工在法定节假日（比如国庆节）加班了8小时，那么他的三倍工资加班费就是：
45.59元 × 3 × 8小时 = 1107.36元
所以，这名员工在法定节假日加班8小时后，额外能拿到1107.36元的加班费。
三、加班费的不同标准，这些区别要搞清楚！
三倍工资的加班费只适用于法定节假日，而平时的加班费计算标准是有区别的：
平日加班（工作日加班）：
加班工资不低于平时工资的150%。
公式：加班费 = 每小时工资 × 1.5 × 加班小时数休息日加班（周末加班）：
如果不能安排补休，加班工资不低于平时工资的200%。
公式：加班费 = 每小时工资 × 2 × 加班小时数法定节假日加班：
加班工资不低于平时工资的300%，没有任何其他补休替代的可能。
公式：加班费 = 每小时工资 × 3 × 加班小时数
举个更直观的例子：
假设某员工月薪8000元，他的小时工资是45.59元。根据不同的加班情况：
平日加班8小时，加班费是：45.59 × 1.5 × 8 = 547.08元
周末加班8小时，加班费是：45.59 × 2 × 8 = 729.44元
法定节假日加班8小时，加班费是：45.59 × 3 × 8 = 1107.36元
看到没？同样是加班，法定节假日的加班费是最高的！
四、注意！加班费计算中的这些坑一定要避开！
