热点近日，人力资源社会保障部正式发文，宣布了一项关于职工全年月平均工作时间和工资折算的重要调整：制度工作时间从原来的20.83天/月变更为20.67天/月，而月计薪天数则保持21.75天不变。这一变化源于国务院对《全国年节及纪念日放假办法》的修改，新增了两天法定节假日，使得全体公民的节日假期从11天增至13天。这一调整无疑将对劳动用工、工资折算以及加班费计算等多个方面产生深远影响。

一、制度工作时间的变化

首先，让我们来看看制度工作时间变化的具体背景。根据新规定，年工作日的计算公式为365天减去104天休息日和13天法定节假日，得出248天工作日。进而，月工作日为248天除以12个月，得出20.67天/月。这一变化相较于之前的20.83天/月，虽然看似微小，但在全年累计下，将直接影响劳动者的实际工作时间和企业的用工安排。

制度工作时间的减少，意味着劳动者在一年内将有更多的休息时间，这有利于提升劳动者的身心健康和工作效率。然而，对于需要连续生产或提供服务的行业来说，如何合理安排员工的工作和休息时间，避免因工作时间的减少而影响业务连续性，将是一个不小的挑战。

二、月计薪天数的不变

与制度工作时间的变化不同，月计薪天数保持21.75天不变。这一数字是根据全年365天减去104天公休日得出的，没有减去法定节假日，因为法定节假日是计薪的。月计薪天数的不变，意味着劳动者的日工资和小时工资折算方式不会发生变化，这对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。

然而，月计薪天数的不变并不意味着劳动者的收入不会受到影响。由于制度工作时间的减少，企业可能需要通过调整工资结构、增加奖金或福利等方式来弥补员工因工作时间减少而可能带来的收入损失。同时，对于实行综合计算工时工作制的企业来说，年工作时间和季工作时间的减少将直接影响加班费的计算。

三、加班费计算的变化

随着制度工作时间的减少，加班费的计算也将发生相应变化。在综合计算工时工作制下，超过总法定标准工作时间的部分将被视为延长工作时间，需要支付加班费。由于年工作时间从2000小时减少到1984小时，企业在综合计算周期内需要更加精确地计算员工的工作时间，以避免因加班费计算不当而引发的劳动纠纷。

以某企业为例，假设某员工的月工资为8700元，采取以季为周期的综合计算工时制。在制度工作时间变更前，若该员工在某一季度实际工作时间为530小时（超过法定标准工作时间30小时），其应得加班费为2250元（计算方法为：8700÷21.75÷8×30×1.5）。而在制度工作时间变更后，若该员工同样在某一季度实际工作时间为530小时，其应得加班费将增加至2550元（计算方法同上，但需注意月工作日已变更为20.67天，但月计薪天数仍为21.75天，因此小时工资未变，但加班费因工作时间增加而增加）。

四、 对企业用工的影响

这一调整对企业用工的影响是多方面的。首先，企业需要调整员工的工作安排，以适应新的制度工作时间。这包括优化工作流程、提高生产效率、合理安排员工的休息和加班时间等。其次，企业需要关注员工的收入和福利待遇，避免因工作时间减少而影响员工的积极性和忠诚度。这可能需要企业通过提高基本工资、增加奖金或福利等方式来弥补员工的收入损失。

此外，企业还需要关注劳动法律法规的变化，确保用工行为符合法律法规的要求。随着制度工作时间的减少和加班费计算的变化，企业需要更加谨慎地处理劳动纠纷和争议，以避免因违法用工而引发的法律风险和经济损失。

五、 对劳动者的影响

对于劳动者来说，制度工作时间的减少意味着将有更多的休息时间。这有利于提升劳动者的身心健康和工作效率，同时也为劳动者提供了更多的家庭和个人时间。然而，劳动者也需要关注自己的收入和福利待遇是否受到影响。如果因工作时间减少而导致收入下降，劳动者需要与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

此外，劳动者还需要关注自己的工作时间和加班情况。在综合计算工时工作制下，劳动者需要更加精确地记录自己的工作时间和加班情况，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，劳动者也需要了解劳动法律法规的相关规定，以便在遭遇劳动纠纷时能够依法维权。

六、 应对策略和建议

面对这一调整，企业和劳动者都需要采取相应的应对策略和建议。对于企业来说，可以优化工作流程、提高生产效率、合理安排员工的休息和加班时间等；同时也可以通过提高基本工资、增加奖金或福利等方式来弥补员工的收入损失。对于劳动者来说，可以关注自己的工作时间和加班情况、了解自己的收入和福利待遇是否受到影响；同时也可以加强学习劳动法律法规的相关规定，以便在遭遇劳动纠纷时能够依法维权。

此外，政府和社会各界也需要加强对劳动法律法规的宣传和普及工作。通过加强对企业和劳动者的培训和教育，提高他们的法律意识和维权能力；同时也可以通过加强监管和执法力度，确保劳动法律法规得到有效实施和执行。

七、结语

综上所述，人社部正式发文宣布的制度工作时间变化和月计薪天数不变将对劳动用工、工资折算以及加班费计算等多个方面产生深远影响。企业和劳动者都需要采取相应的应对策略和建议来适应这一变化。通过加强学习、优化工作流程、提高生产效率、合理安排工作时间和加班情况等措施，我们可以共同应对这一挑战，实现企业和劳动者的共赢发展。同时，政府和社会各界也需要加强对劳动法律法规的宣传和普及工作，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力保障。

笔者领域：执业律师，专注民商事法律纠纷、民间借贷、债权债务、劳动与劳务纠纷、婚姻家事和继承纠纷。欢迎法律咨询，私信留言！