一直以来，法定节假日300%工资是另外支付300%还是200%这一问题都有争议。
人社部在2025年1月1日再次发文明确了这一问题。
政策全文：https://zc.51shebao.com/detail?id=834121
具体情况如何？
法定节假日加班工资是
另付3倍还是总共3倍？
根据上述《通知》，职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。
也就是说，法定节假日加班的，应另外支付3倍工资，加上法定节假日本身系带薪假期，所以如果法定节假日加班，实际到手是4倍工资。
春节安排加班
能补休而不给加班费吗？
这里我们要结合国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定来看，春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三），即1月28、29、30日。
在结合《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》来看2025年春节放假时间为1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
因此，春节1月28日-1月31日4天是法定休假日，2月1日-2月4日至均为调休。
1、1月28、29、30、31日加班
法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应另外支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
2、2月1、2、3、4日加班
安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应另外支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
补充：
员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？
答案是否定的。
因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。
关于部分公司规定调休需要在当月使用完毕，那这种情况是否合法？
根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。
企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。
因此，在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。
附2025年加班工资日历
