随着新质生产力的迅猛发展，社会生产方式正经历深刻变革，雇佣关系也迎来了新的趋势。近日，由智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》深度剖析了当前雇佣关系的新变化，为理解新质职场提供了重要参考。

报告指出，新质职场正加速塑造，其特点表现为组织结构和管理模式的变革，以适应多变的市场需求和项目制工作的增加。在这一背景下，混合用工模式日益普遍，企业从管理人转变为管理任务，组建以任务为中心的临时团队，并吸纳灵活就业人员，共同完成任务、革新文化。数据显示，近4成企业不同程度地扩大了混合用工规模，盈利企业在此方面表现尤为积极。

灵活就业成为新质职场的一大亮点。报告显示，74.1%的受访者有灵活就业意愿或行动，相比去年有所提高。其中，新一线城市职场人的灵活就业意愿更强，占比达77.7%。灵活、平等、自由是灵活就业的关键动因，特别是00后职场人，更看重工作限制少、压力小。然而，灵活就业也面临收入稳定性、社保等挑战，职场人期待在这些方面得到改善。

在新质职场中，务实作风成为企业和职场人的共同追求。报告发现，无效开会是职场形式主义的“重灾区”，而交通物流、服务业、制造业的职场形式主义现象相对较少，这些行业更注重实际产出和效率。年轻一代对形式主义的排斥尤为明显，更容易因此产生跳槽意愿。为了打造务实职场，企业采取了多样策略，如鼓励员工分享想法、提供务实精神的培训、建立结果导向的绩效评估机制等。

人才趋势方面，务实主义正在重塑职场风尚。学历光环逐渐暗淡，企业更看重数字技能和软技能。例如，数据处理和分析能力、线上办公系统操作能力成为企业招聘时的重要考量。职场人也敏锐感知到这一变化，更倾向于通过掌握新技能来促进职业发展，而非提升学历。面向未来，AI工具使用能力和数据处理分析能力将更加重要，职场人对此有着清晰的认识。

数智技术是新质职场的核心驱动力。报告指出，企业在招聘和培训中进一步向数智人才倾斜，提供了丰富的技能培训内容，如线上办公系统操作、数据处理和分析能力、AI工具使用能力等。职场人也表现出强劲的内驱力，积极追求技能进阶。特别是年轻一代，对新技术新工具的接纳度高，是新质生产力的实践先锋。新一线、一线城市职场人在AI应用上走在前列，但职场人在学习和应用AI时也遭遇资源瓶颈，期待企业提供更多支持。

本文源自：金融界

作者：归林