香港强制性公积金（Mandatory Provident Fund Schemes，简称强积金或MPF，亦称“香港的社保”）是香港政府推行的一项旨在保障雇员退休生活的计划。

1995年7月27日，香港立法局正式通过了《强制性公积金计划条例》，并于2000年12月1日起全面施行。除极少数豁免人士外，该条例强制要求年龄介于18岁至65岁之间的香港雇员参与，由雇主与雇员双方共同缴纳费用。

无论雇员是否拥有香港永久居留权，只要在香港工作，均需加入MPF计划，以备退休之需。

一、谁需要缴纳香港强积金？

根据强积金条例规定，除豁免人士外，所有年满18岁至64岁的雇员或自雇人士均须参加强积金计划，无论其薪资是否达到最低标准。

一般而言，雇员指从事任何行业且受连续雇用60日或以上的人员。临时雇员则通常指受雇于饮食业及建造业等行业，且受雇期少于60日的人员。自雇人士则是指生产或买卖货品，或提供服务以赚取收入的个人，即为自己工作的人员，包括独资经营者及合伙公司的合伙人。

以下人员可豁免缴纳强积金：

1. 年龄未满18岁或已超过65岁的员工；

2. 家庭雇佣的仅从事家务劳动的劳动者；

3. 香港本地的自雇小商贩；

4. 法律规定退休金受保障的公职人员和教师；

5. 在香港居住时间不超过13个月，并且已有境外退休保障方案的境外人员；

6. 国外驻港办事处的员工。

二、香港强积金缴纳标准

缴纳比例：雇员和雇主各自需要按照雇员薪资总额的5%缴纳强积金。

供款比例根据雇员的月收入而定。收入在30000HKD及以上，每月总供款3000HKD，雇员和雇主各供款1500HKD。收入在7100HKD至30000HKD之间，每月总供款按收入的10%计算，雇主和雇员各承担5%。收入在7100HKD及以下，雇员无需供款，但雇主仍需按雇员收入的5%供款。

按月供款，供款金额会计入雇员的个人强积金账户。

三、缴纳金额计算

强积金制度分为：强制性供款和自愿性供款

1. 强积金强制性供款：一经受托人存入雇员的帐户，即全数及立刻归属于雇员，强制性供款的投资回报，亦会全数及即时归属于该雇员。

（1）一般雇员

雇主必须以雇主本身的资金为雇员作强制性供款，并须就每个供款期(一般指粮期)从雇员的有关入息中扣除雇员的供款。

供款额均为雇员有关入息的5%，并受限于最低及最高有关入息的水平

最低有关入息水平为每月$7,100(或每年$85,200)

最高有关入息水平为每月$30,000(或每年$360,000)

（2）自雇人士

自雇人士供款额为收入的5%，并受最低及最高有关入息水平的限制。

自雇人士可选择按月或按年在供款日或之前作出供款。

（3）日薪临时雇员

无论每日有关入息多少，雇主都必须供款，下限供款为每日$10，上限供款为每日$50，低于每日有关入息$280时，雇员无需供款。具体界定供款，这里不做细致讲解。

2.雇员、自雇人士、及雇主可选择在强制性供款以外，作出额外的自愿性供款。

雇员: 雇员可透过雇主在供款帐户内作出额外的自愿性供款,供款受计划条款限制,通常雇员要在离职後,才可提取或转移强积金

自雇人士: 自雇人士可在自雇人士帐户作出额外的自愿性供款

雇主: 雇主可为雇员在5％的雇主强制性供款以外作出额外供款,为雇员提供更多退休保障。

四、是否可以抵税？

1.雇员

强制性供款可以扣税，2015/16及其后的课税年度为$18,000。

2.雇主

上限为雇员年薪的15%，包括强制性供款，自愿性供款或向其他注册退休计划（例如职业退休金计划等）。

3.供款所产生的权益

强制性供款：雇主与雇员供款皆免税；

自愿性供款：雇员供款免税，雇主供款则可能会被征税，但须视乎支付的时间和方式而定。

五、香港强积金如何提取？

1. 达到退休年龄的雇员，若符合强积金计划规定的退休年龄，即65岁，可申请以下方式之一进行提取：

分期提取：允许分批次提取，雇员可自行决定提取的时间、次数及金额。

一笔过提取：即一次性提取账户内的强积金。

保留投资：选择将强积金继续保留在计划内进行投资。

2. 提早退休的情况，需满足以下条件：计划成员年满60岁，并已终止所有受雇及自雇工作，同时作出法定声明表明无意再次受雇或自雇。在此情况下，计划成员可选择一笔过提取或以分期方式提取强积金。

3. 永久性离开香港的情况，需声明已经或即将离开香港，并无意图作为永久性居民返回香港工作或再定居。同时，需提供令受托人信服的证明，表明已在香港以外某地获得永久居住权。需注意，每个人一生中仅限以此理由提早提取累算权益一次。

4. 完全丧失行为能力的情况，计划成员需提供由注册医生或注册中医签发的医学证明书，证明其已永久不适合从事某种类型的工作。

5. 身患末期疾病的情况，需提供由注册医生或注册中医签发的医学证明书，证明其患有导致预期寿命减至12个月或以下的任何疾病。

6. 小额结余账户的情况，需满足以下条件：账户总额不超过港币5,000元，且没有其他强积金计划的结余。申请需在最后一次供款后的12个月以上提出，并需声明无意自雇或受雇。

7. 死亡情况，需提供有效的成员死亡证明。在此情况下，成员的累算权益可由合法的遗产代理人提取。

计划成员可直接联系受托人，了解提出申索的行政手续及所需文件。一般情况下，受托人在收到所有所需文件后，必须在30日内向申索人支付强积金。

六、香港强积金与内地五险一金的区别

投入差异

内地“五险一金”制度具备明确的划分与规定，为民众在医疗、养老、购房等多个方面提供全面保障。其中，养老保险、医疗保险及失业保险的保费由企业与个人共同承担；工伤保险与生育保险则完全由企业负责，个人无需缴纳。需注意的是，“五险”为法定要求，而“一金”则非法定。

在香港，对于持续受雇60天或以上的员工，无论其工作性质如何，均受到“强积金”（MPF）制度的保障。

回报差异

香港的强积金制度允许灵活投资基金，因此存在回报与亏损的可能性，具有一定的投资风险。

内地“五险一金”的回报各具特点：医疗保险最为实用；失业保险的利用率相对较低；工伤保险的使用频率也不高；养老保险遵循“多缴多得”的原则；生育保险则专为女性设计。

提取差异

香港的强积金提供三种提取方式：到达退休年龄后，可选择分次提取、一次性提取或继续保留在账户内投资。

内地各保险种类的提取方式各有特色：养老金在退休时按月发放；医疗、工伤、生育保险在发生相应情况时可申请报销；公积金则专用于住房支出。

强积金MPF是香港工作与创业人士的重要组成部分。深入了解并合理利用这一制度，能够为个人的退休生活提供坚实保障，同时也有助于提升员工福利及促进创业环境的健康发展。

七、强积金MPF对于香港工作创业的重要性

保障退休生活：

强积金MPF构成了香港劳动者退休保障的重要基石。凭借定期的供款及投资所带来的回报，雇员在退休后能够获取一定的经济支撑。

提升员工福利：

对于雇主而言，参与强积金计划是增进员工福利的重要手段之一。通过为雇员提供退休保障，雇主能够有效提升员工的归属感及忠诚度。

促进创业环境：

强积金MPF的健全制度为香港的创业环境提供了坚实的支持。这使得创业者能够更为专注地致力于业务发展，而不必为退休保障问题而分心。