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京东因再次调薪而成为热门话题！刘强东宣布，从10月1日起，在未来两年内实施一项加薪计划，员工每年将获得相当于20个月工资的加薪。

这是京东今年发布的第四次薪资调整通知，而类似的阿里巴巴似乎已经沉寂了很长时间。

实际上，在过去两年里，由于直播带货的兴起，传统电商行业受到了显著的影响，甚至出现了裁员和降薪的现象。京东为何能够在短短半年内四次向员工承诺加薪呢？

今年年初，京东已经承诺基层一线员工的薪资增幅至少达20%，有的员工的薪水甚至翻了一番。不仅是基层人员，连负责售后管理的办公室客服的薪资也有了显著提升。

人家的加薪可不是全员加薪，而是根据部门在集团的贡献度为基准，酌情薪资增长幅度。

其实早在三年前，东哥就曾透露：将来会把员工的薪水从原来的每年14个月提升至每年16个月。

当时消息发布时，许多网友戏谑道：“看来全球的企业领导人都是一样的，只会空谈愿景。”

其实，在大多数人看来，做到全员加薪简直就是个美好的愿景。提出这番话的人是刘强东，每年他回到故乡时，感谢那些曾经帮助过他的乡亲们，明显可以感受到他是个信守承诺的人。

时间证明他确实履行了两年前的诺言，2023年京东集团的所有员工都实现了全体员工16薪的目标。

而且不久前，集团对外披露了员工人数的信息，仅仅在两年内，京东在不为人知的领域快速成长，其他大型企业却在疯狂地缩减员工和裁员。

只有京东在积极增加招聘，将原本的十几万名员工扩展至超过五十万人。随着员工人数的增长，该集团的利润也逐年在20%到40%之间上升。

仅仅是每年需要支付的薪资就超过了1000亿元。

难道直播带货对京东、淘宝等这些老牌电商没有造成压力吗？刘强东为何能在如此艰难的环境中做出逆势而行的决定呢？

白手起家，商界的“祁同伟”《人民的名义》相信大家都有所了解，剧中的主角祁同伟是从基础岗位开始，通过立下赫赫战功和结交权贵等手段一步步晋升为公安厅厅长。

在获取实际权力后，面对乡亲们的请求，他逐一给予回应，毫不夸张地说，几乎连村里的狗都被拿来当警犬了。

刘强东的情况也是如此，出生于1974年的他，从小生活条件并不优越。当时，国内刚开始实施改革开放政策，一切都处于重新发展的阶段，各个行业都面临低迷的局面。

在他的回忆中，父亲为了谋生需要几个月才能回一次家，由于要依靠捕鱼来养活一家人，因此在同龄的孩子们感受到父母的关怀时，他只能和外婆以及比他小一岁的妹妹一起相伴。

人们常说贫困家庭的孩子早熟，这句话毫无疑问是正确的。尽管妹妹与他年龄相仿，但东哥从小就明白要肩负起男人的责任，家里的脏活和重活都是他来完成的。

外婆年纪大了，刘强东因担心她辛苦，所以几乎全部的杂务都是他自己负责。

大家难道不想知道他这个年纪不应该正处于上学的时期吗？怎么整天呆在家里做家务呢？当时国内的情况可不止是上学的问题，有些地区连基本的温饱都还没解决呢。

教育是在九十年代开始逐渐普及到乡村，使得那些生活在贫困地区的孩子们有了接受知识的机会。

在他15岁的那一年，他首次领略了外面的世界。之所以选择离家，是因为与父亲发生了争执。外面那繁华而迷人的世界瞬间引发了这个农村男孩心中的激动。

他再也不想返回那个贫困落后的村子，但他也明白，想要真正改变这样的家庭命运，只有一个有效途径，那就是“学习”。

或许是困苦的家境在暗中鞭策着他，刘强东的表现非常出色，在90年代初期成功考入了中国人民大学，那个时期国内经济在改革开放的推动下迅速发展。

越来越多的人选择辞去稳定的职业，转而从事创业和商业活动。

在大学期间，他也有了创业的念头，但家庭经济条件有限，该怎么办呢？那么就进行勤工俭学吧，其他同学的闲暇时间都用来吃喝玩乐和谈恋爱，而他却只能不断往返于各个打工地点。

在实习的阶段，其他人都在忙着找工作，但他却不急于就业，因为他认为自己已经积累了足够的经验，可以尝试创业。恰好学校附近有一家餐馆在转让，激起了他的兴趣。

最终的结果是关门大吉，二十多万元的投资打了水漂。

对于本就不宽裕的刘强东来说，这样的试错代价实在是太沉重了，迫于无奈，他只能乖乖地回公司上班，先把之前所借的款项还清再说。

令他惊讶的是，正是他在打工期间接触到了物流，这为他日后创办京东奠定了基础。

在90年代末，他进行了第二次创业，开始销售自己在大学时了解的光磁产品，当时那个地方被称为中关村。

没料到吧？一个电商的开端竟然是通过多媒体进行的。

在非典期间，店面一度失去了顾客，业绩 drastically 下滑。迫于无奈，刘强东想到了网络销售，这就是京东的起源，接下来大家也都明白了，如今它发展成为一个综合电商、物流和仓储的巨头企业。

京东是在虚构承诺还是在提供实际利益？与其他高度竞争的互联网巨头相比，京东的员工福利已经相当优越。

员工的宿舍就像酒店一样，干净利落，这一切都得益于京东每年的高额利润。

京东在某种程度上类似于胖东来，公司赚取利润后，愿意将一部分回馈给员工，从薪资、工作条件以及住宿等方面关心员工的福祉。

也许正是因为这样的策略，才使得京东在阿里收益大幅下滑时依然能够稳如泰山。

令人惊讶的是，在去年的财务报告发布时，人们发现一直被讽刺的“拼多多”竟然是人均收入最高的企业，而阿里和京东的人均收入不过几百万。

人均收益的计算方法是将总收入除以员工总数，因此由于京东的员工人数较多，必然会在数据上受到一些影响。

他们在一年内提出了四次加薪，显然这是阿里和拼多多无法做到的。不过一查市值才意识到，拼多多竟然是京东的四倍还要多！

虽然阿里巴巴稍微不及拼多多，但其市值也能接近2000亿元。

从表面上看，福利待遇方面，京东似乎对基层员工给予了更多的关心，这或许与刘强东的贫困背景有关。而拼多多和阿里则选择将仓储和物流等环节外包出去，可能也是造成这种差异的原因之一。

京东有所不同，他们将仓储和物流全部掌握在自己手中。这也就解释了为什么他们的员工数量最多，同时能够为客户提供较好的服务体验。

这就是为何在进行网购时，许多人会选择拼多多购买小件商品，而对于价格合适的物品则倾向于淘宝，但在购买较贵的家具和家电时，大多数人更愿意选择京东的原因。

至少不会因为物流问题导致包裹损坏而产生争议，并且由于京东拥有自己的仓库，因此能够实现今天下单明天送达，甚至当天下单当天送达也是有可能的。

在消费者的心中树立了良好的形象，并适时通过工资来激励员工，这样的公司自然会越走越远。不过，需注意的是，他们是一家企业，而非慈善机构。

你好好工作的时候，东哥会把你视为兄弟，但一旦你出错，那就不好意思了，“我跟你不熟”。

最后我想说，无论如何，至少他们敢在公众面前承诺在多久内落实涨薪政策，仅这一点就已经是许多公司无法做到的。

就像胖东来创始人于东来所说，“他们只是履行了企业应尽的责任，却成为行业的典范”，把大部分利润分给员工，他们自然会全心全意投入工作。

大家对刘强东的这一举动有什么看法？

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