完善薪酬制度、依法为员工提供“五险一金”、提供补充性保险和健康体检等员工福利……9月2日,工业和信息化部印发《工业中小企业管理提升指南(试行)》,帮助工业中小企业提高科学化规范化管理意识和水平,提升服务机构提供标准化规范化管理诊断咨询服务的能力,为各地推进中小企业管理诊断工作提供指引。
《指南》主要面向工业中小企业,特别是专精特新“小巨人”企业、专精特新中小企业、科技型和创新型中小企业,以及管理咨询服务机构、中小企业公共服务机构和地方各级中小企业主管部门。工信部数据显示,截至6月底,我国已累计培育专精特新中小企业超14万家,其中专精特新“小巨人”企业1.2万家。
记者注意到,在提升企业人力资源管理能力方面,《指南》明确表示要保障关键岗位人员配备,引导中小企业评估部门和岗位设置与企业发展匹配情况,建立招工、人才引进机制,招聘人员数量、结构、质量基本满足需求。同时,企业要完善薪酬制度,建立清晰公平的薪酬制度,明确薪酬政策依据、构成、差异的原因及调整机制,激发员工积极性和创造力。
员工福利方面,《指南》提出要引导中小企业依法为员工提供“五险一金”,统筹考虑企业实际情况和员工福利需求,逐步提供补充性保险和健康体检、节日福利、重大事件补助等员工福利,以及适度的文体设施,增强员工的归属感和认同感。
在提升生产管理能力方面,《指南》提出要推进生产智能化,引导中小企业推进生产计划排查等数字化管理、智能化调度,采用数控装备和自动化生产线监控关键工序,生产实现全过程实时自动化监控,关键环节实现在线视频监控,办公及生产关键岗位实现网络覆盖,生产作业与现场物流实现协同管理。
在绿色生产方面,《指南》提出引导中小企业将绿色低碳发展理念贯穿于产品设计、原材料采购、生产、运输、储存、产品销售、使用和报废处理等全过程。立足于节能降耗,引进节能设备和环保材料,采用绿色生产工艺,减少资源消耗。若有污染物排放或废弃物处理等,应符合相关标准要求。
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