大家好！我是大家的老朋友张静律师，来自河北振环律师事务所。我擅长婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、债权债务、劳动工伤、人身损害赔偿、刑事辩护等法律领域，经验丰富。今天，我们来聊一聊大家都关心的加班工资问题，特别是三倍工资与4倍工资的区别，这在很多人心中都存在一些误解。文末还有惊喜，记得看到最后哦！
事件回顾
小王在一家制造企业工作，平时工作非常忙，尤其在法定节假日时，公司经常要求加班。最近他听说法定节假日加班可以拿到4倍工资，但公司却只支付了3倍工资。小王感到非常困惑，不知道是否被公司少发了工资，于是来找我咨询。
法定节假日加班工资事件回顾表格
法律分析
1. 加班工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于正常工资的加班工资：
工作日加班：支付不低于工资的150%；
休息日加班：支付不低于工资的200%；
法定节假日加班：支付不低于工资的300%。
因此，法定节假日加班工资的计算标准是正常工资的3倍，而并非4倍。也就是说，如果小王平时的日工资是100元，那么在法定节假日加班一天的工资应为100元的3倍，即300元。
2. 三倍工资与4倍工资的误解
小王听说的4倍工资其实是一种常见的误解。三倍工资指的是法定节假日当天的加班工资，而4倍工资的说法可能源于对不同加班时间段的工资叠加的误解。实际上，在法定节假日加班时，只需按照3倍工资的标准支付。
需要明确的是，三倍工资是指加班当天的工资为正常工资的3倍，而不是加上正常工资后的4倍。例如，正常工作日工资100元，加班工资是300元，那么当天的总工资为400元，但这并不意味着是4倍工资。
| 法定节假日加班工资总结表 |
律师建议
针对小王的情况，我建议他采取以下步骤来保护自己的合法权益：
核对工资单：首先，小王需要核对自己的工资单，确认公司支付的加班工资是否按照3倍的标准计算。如果发现不符合规定，可以与公司的人力资源部门沟通，要求补发工资。
了解法律规定：小王需要明确《劳动法》的相关规定，知道自己在法定节假日加班时应获得的工资标准，以免再受到类似误导。
记录加班时间：平时要注意记录自己的加班时间和相关情况，特别是在法定节假日加班时，保留证据以备后用。
寻求法律援助：如果公司拒绝补发差额工资或存在其他劳动纠纷，小王可以寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。
作为小王的律师，我会帮助他审查工资单和加班记录，确保公司支付的加班工资符合法律规定。如果公司拒绝支付差额，我会代表小王与公司进行谈判，并在必要时采取法律手段解决争议。
文末惊喜
非常感谢大家坚持读到这里！为了帮助更多的劳动者准确了解加班工资的计算方法，我特别准备了一个实用表格，帮助大家快速掌握法定节假日加班工资的计算方式和注意事项。如果大家有任何法律问题，欢迎随时联系我，张静律师会为您提供最专业的法律咨询和帮助！
希望这篇文章能帮助大家更好地理解法定节假日加班工资的计算方式，避免因误解而产生的纠纷。法律是我们保护权益的工具，只有懂法、用法，才能更好地维护自己的利益！
