墨西哥：必须。该奖金必须在12月20日支付

巴西：必须。分两期支付，第一期11月30日，第二期12月20日。14薪也必须作为假期奖金

智利：惯例。它可以在12月一次性支付或在9月和12月分两次支付

哥伦比亚：必须。前半部分必须在6月的前15天内支付，另一半必须在12月的前20天内支付

阿根廷：必须。分两期支付，第一期为6月30日，第二期为12月18日

玻利维亚：必须和免税，最高1个月的工资。如果 GDP 超过4.5%，14薪也必须作为假期奖金

哥斯达黎加：必须。必须在12月的前20天内支付

多米尼加共和国：必须。必须在12月20日支付

厄瓜多尔：必须。14薪也是必须的，可按员工要求分期支付或一次性支付。总奖金应等于雇主利润的15%，以最低工资的24倍为上限

萨尔瓦多：必须。基于服务年限的圣诞节奖金

危地马拉：必须。它在年中支付。14薪也是必须的，并在年底支付。每笔款项相当于1个月的薪水。

洪都拉斯：必须。12月和14薪支付，每个月等于1个月的工资

尼加拉瓜：必须。必须在12月10日前支付，等同于1个月的薪水

巴拿马：必须。它以三个相等的部分支付 - 8月15日，4月15日和12月15日

秘鲁：必须。必须在7月支付。14薪也是必须的，必须在12月支付

巴拉圭：必须。必须在年底支付

乌拉圭：必须。它分两半支付，第一期在年底前6月30日，第二期在年底前

亚洲适用13薪资的国家/地区：

中国大陆：惯例。农历新年或春节当月支付

中国香港：惯例。通常在农历新年或年底支付

中国台湾：惯例。一般在农历新年支付

印度：通常是必须的。该奖金为年薪的百分比，必须在财政年度结束后的八个月内支付

印度尼西亚：必须宗教节日奖金。必须至少在节日前一周内支付

越南：惯例。通常在农历新年支付

马来西亚：惯例。必须在年底支付

菲律宾：必须。必须在12月24日支付

新加坡：惯例。通常在年底支付

日本：6月份支付的暑期奖金属于惯例14薪。12月份支付的冬季奖金属于惯例

欧洲适用13薪资的国家/地区：

西班牙：必须。也是必须的14薪项，应在夏季和圣诞节支付

葡萄牙：必须。每年由雇主支付，于 12 月支付

法国：惯例。一般在年终支付

德国：惯例。被称为“奖金”，通常在圣诞节前后支付

意大利：惯例。它在 12 月份支付，有时也会在 12 月份支付14薪奖金

奥地利：惯例。13薪付款将于6月底到期。14薪也是惯例的，将于11月底到期

比利时：常规的13薪奖金和强制性假期奖金。通常在年底发放，强制性假期奖金在假期发放

荷兰：惯例。应在 11 月或 12 月左右支付

瑞士：惯例。应在年底支付

克罗地亚：惯例。在圣诞节或复活节前后支付，但金额未明确

芬兰：惯例。一般在假期开始前支付

希腊：强制性，以及强制性假期和14薪奖金。在圣诞节、复活节和暑假期间支付

卢森堡：惯例。一般在年终支付

斯洛伐克：惯例。应在年底支付