编者按：根据专栏安排，本章为大家分享一篇国有企业学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会及研讨发言，希望可以给大家给予帮助，供大家学习借鉴。

文章摘要：本文分享了学习《国有企业管理人员处分条例》的心得体会，强调遵守条例对国企管理人员的重要性，提出遵守条例、强化责任担当、加强自我监督、推动公司文化建设、深化廉政建设等实践建议，以推动国企稳健发展。

正文内容：

近日，我认真学习了《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》），深感其对于我们国有企业管理人员的重要性和指导意义。作为一名国企石油建筑公司的干部，我深刻认识到，遵守《条例》，不仅是我们的基本义务，更是推动公司稳健发展的重要保障。在此，我将结合自己的工作实际，详细展开学习《国有企业管理人员处分条例》的心得感悟。

一、深刻领会《条例》的精神实质

《国有企业管理人员处分条例》，自2024年9月1日起施行，《条例》全文共六章五十二条，详细规定了适用人员范围、违法行为及相应的处分种类、调查程序、法律责任等重要内容，对《公职人员政务处分法》在国企领域落实落地提供了纪法依据，进一步彰显党中央坚定不移深入推进全面从严治党的政治决心和鲜明态度，以及依法治企、构建风清气正企业生态的信心和决心。《条例》实施后，将大大强化对国有企业管理人员的管理和约束，有助于提升国有企业的治理水平，有助于推进防止违规行为的发生，有助于国有企业法治建设的进程，有助于建立健全现代企业管理制度，保障国有资产的安全和增值，从而促进国有企业的长远健康发展。

二、严格遵守《条例》，做到言行一致

作为国有企业管理人员，我们的一言一行都代表着公司的形象，必须时刻保持高度的