近日，一则关于武汉大学选调生因不满分配至嘉峪关而离职的新闻引发了广泛关注。据报道，这位选调生对嘉峪关的工作环境和发展前景感到不满，最终选择了离职。此事不仅引起了社会各界的热议，也引发了媒体对毕业生就业观念的深刻反思。

在这起事件中，我们不得不注意到一种普遍的就业观念——“上岸思维”。许多大学生、年轻人乃至家长，往往将进入体制内视为最理想的职业选择，认为这样可以获得稳定的工作和体面的待遇。然而，这种思维方式却忽视了职业本身的特殊要求和个人的兴趣与特长。

媒体在评论中指出，仅仅把“上岸”当作全部意义，可能会在工作中遇到各种困难和挑战。因为体制内的工作并非一劳永逸，也需要面对复杂的工作环境和不断变化的工作要求。此外，从广义的层面来说，这种“上岸思维”也是一种人才浪费，因为它可能让一些有才华、有潜力的年轻人错失了更适合自己的职业道路。

因此，媒体呼吁毕业生应该理性审视自己的职业选择，不要盲目追求所谓的“稳定”和“体面”，而应该根据自己的兴趣、特长和职业规划来做出决策。同时，学校和社会也应该加强对毕业生的就业指导，帮助他们建立正确的就业观念，引导他们走向更加适合自己的职业道路。