关于丧假的问题，可能是很多职场人士都会面临的一个现实需求。尤其是在劳动法和社保政策逐步完善的今天，了解丧假的相关规定，不仅能让我们在需要时有据可依，还能提醒用人单位在人性化管理方面做得更好。

那么，当亲属去世时，我们到底能不能请丧假呢？如何才能合法、合情、合理地申请这个假期？

1.亲属过世，能请丧假吗？

面对家庭成员去世，很多员工都关注自己是否有权请丧假以及此期间的工资发放问题。

关于丧假的规定，我们可以参考《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知([80]劳总薪字29号)》：

员工在其直系家属（定义为父母、配偶以及子女）逝世时，可以向其工作单位提交请假申请，期间为一至三天的丧假，这一规定允许人们在面对家庭中的不幸事件时，有权利要求短期休息来安排后事。

2.需要出示死亡证明吗？

法律上没有强制规定需提供死亡证明。

大部分情况下，公司通常不会要求职工出具家属逝世的证明。然而，为了避免假期被滥用的可能性，有些单位仍可能会要求出示相关的证明文件。

若单位有此类规定，员工应予以理解并配合。同时，用人单位也应考虑采取更加人道的措施，例如派员慰问等，既体现关怀也对请假原因进行核实。

3.直系亲属的定义包含哪些人？

在丧假申请中，明确定义直系亲属至关重要。通常情况下，直系亲属是指与个人存在直接血缘关系的家庭成员，这包括了父母、祖父母、外祖父母及其后代，如子女、孙子女、外孙子女等。换句话说，直系亲属主要包括自己直接生育的人或是直接生育自己的那些人。

尽管如此，在某些特殊情况下，对于与血缘无关的家庭成员，比如女性员工的公婆以及男性员工的岳父母，在一些特定区域中有相应的地方规定适用。

以北京市为例，规定当女性员工的公婆或男性员工的岳父母去世时，得到所在单位领导的同意后，他们可以根据具体情况获批一至三天的丧假。

因此，若无特定地区的明文规定，配偶的双亲不被视为直系亲属，其处理应依据员工所属机构的具体规定决定。

4.如何支付丧假期间的工资？

我国劳动法严格明文规定，用人单位须根据劳动协议所订立的准则向职工支付其丧假期内的工资。这意味着，在员工休丧假期间削减其薪水属于违法行为，职工享有领取该时段完整薪资的权利。

在一些情况下，职工可以提供亲属死亡证明、火化证明、户口本或其他亲属关系证明来申请丧假，但这一点主要取决于用人单位的请假制度，而不是法律的强制要求。

5.丧假是否涵盖节假日和公休日？

不涵盖。

丧假是一种特别设置的假期，旨在为处理直系亲属逝世事件提供时间。因此，公休日和节假日不应计入丧假的天数内。

6.跨地处理丧事的路程假如何计算？

针对需处理异地丧事的员工，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》提供了根据距离远近额外赋予路程假的规定，体现了对职工的人性化考虑。

7.未批准的丧假视为旷工吗？

在处理未经批准的丧假问题时，建议企业应尽量避免简单粗暴的“机械式”管理，而是用更加灵活、人文的方式解决。

例如，超出规定天数的丧假，虽然企业可以拒绝，但在这种特殊情况下，是否可以协商使用调休、年假等方式保证员工的权益？

仅当员工未经允许逾期未返且对公司的提醒置之不理时，方可判定其为旷工。

在此情形下，且违规情节严重时，公司有权根据既定的规章制度，视其为严重违纪行为而解除与其间的劳动合同。

写在最后

总结了解丧假政策，不仅是对劳动法规的遵守，也是企业人文关怀的体现。企业和员工应共同努力，营造一个支持和关爱的工作环境，不仅能增强员工归属感和忠诚度，还能帮助企业构建良好的社会形象。