（1）行政投诉

可以向当地劳动行政部门设置的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付劳动报酬。

（2）基层调解

如果用人单位与劳动者就劳动工资能够达成一致，则可以通过基层劳动人事争议调解组织或者人民调解委员会达成协议。

（3）劳动仲裁、诉讼

通过行政投诉、基层调解仍无法解决劳动争议的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者如不服仲裁裁决的，也可以自收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，但不能未经劳动仲裁前置程序直接向人民法院起诉，否则将可能被驳回起诉。

除外情形：如果用人单位出具过工资欠条的，也可以直接就欠薪向人民法院提起民事诉讼。

如何索要劳务报酬？

劳务报酬是双方之间约定一方提供劳务，另一方给付报酬。狭义的劳务仅指雇佣，广义的劳务包括行纪、中介、保管、运输、承揽等等。

（1）协商

可以申请当地的人民调解委员会进行调解。经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行，一方未履行的，另一方可以向人民法院起诉。

（2）民事诉讼

可以直接向人民法院提起民事诉讼。劳务报酬不同于劳动报酬，不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围。