招聘平台(智联招聘)最新发布《2024大学生就业力调研报告》显示,这届毕业生找工作更加积极。60.3%的求职2024届毕业生在2023年开始找工作,比2023届毕业生的比例高10个百分点,39.2%的求职毕业生自开始求职已经投递了50份以上简历,占比最高。
高校毕业生选择更多元
根据问卷调研结果,单位就业依然是应届毕业生的主要去向,占比55.5%,但较去年下降2个百分点。而慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。国内继续学习的比例也从去年的4.9%提高到6.5%。
报告认为,随着国内经济转型升级,以及新就业形态的快速发展,高校毕业生的选择更加多元,通过慢就业、自由职业方式实现自我价值的学生不断增多。
报告针对找工作的毕业生调研其就业偏好。从期望就业的企业类型看,2024届求职毕业生中,47.7%希望进入国企工作,占比排名各类型企业之首;其次是国家机关,占比14.7%;期望进入三资企业、民营企业、事业单位的比例分别为13%、12.5%、10.7%。报告认为,毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重,更希望以稳定的工作和收入来源,提高生活质量和抗风险能力。
应届生毕业生对工作稳定性的重视度在提高。调研显示,2024届求职毕业生中,51%认为“稳定最重要”,比例仅次于“薪酬福利”(71.2%),位列第二。与去年相比,认为“稳定最重要”的比例提升10个百分点。
选择“落户、补贴等人才政策”的占比21.4%,高于去年的18.8%。随着各地人才政策的不断加码,毕业生更能深切体验到人才政策带来的落户、补贴等切实福利,因而更加看重。
42%毕业生表示求职时对高端制造业更有意向
在期望行业方面,IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业位列前三,占比分别为26.4%、9.4%、8.9%。IT互联网行业为应届生贡献很多就业岗位,也是应届生最向往的行业。
期望在汽车/生产/加工/制造行业就业的毕业生占比8.2%,高于2023年的8.1%和2022年的6.1%。报告认为,随着制造业转型升级,及国家对高端制造业的重视,越来越多大学生期望进入制造业发展,对高端制造等领域更是关注。42%毕业生表示求职时对高端制造业更有意向,还有51%表示感兴趣,但缺乏专业基础无法胜任该领域的工作。报告指出,这也提示高校,可以通过开设相关辅修课等方式对在校生进行专业知识和技能传授,满足就业岗位对毕业生的专业技能需求,拓宽毕业生的就业范围。
从岗位看,24.2%的2024届求职毕业生希望到技术岗位就业,占比蝉联各岗位之首,并高于去年的23.9%。其次是行政/后勤/文秘、财务/审计/税务,占比分别为16%、10.9%,持续排名第二,第三位,且高于去年的14.6%、10.8%。由于技术岗薪酬水平较高,对具备专业能力的毕业生具有较大的吸引力。而行政、财务岗位对专业的限制较少,就业门槛较低,因此也得到较多毕业生青睐。
6成毕业生大四上学期甚至更早开始找工作
调研显示,2024届毕业生开始找工作的时间更早,60.3%的求职2024届毕业生在2023年开始找工作,比2023届毕业生在2022年找工作的比例(49.9%)高10个百分点。还有36.9%从2024年开始找工作。截至调研时,仅2.8%的毕业生还未开始找工作。这表明,这届毕业生找工作更加积极。
从简历投递情况看,39.2%的求职毕业生自开始求职已经投递了50份以上简历,占比最高,且高于去年的34.9%。毕业生积极投简历,希望为自己赢得更多更好的就业机会。
从实习经历看,32.7%的应届毕业生有过两次及以上实习经历,45.7%有过一次实习经历,共计达78.4%,高于去年的72.5%。当被问及实习经历是否有助于找工作时,38.7%认为实习经历对找工作“比较有用”,23.1%认为“非常有用”,两者合计为61.8%。可见,这届毕业生对实习更加看重,更希望通过在校期间的实习经历帮助自己更快找到工作。
同时,毕业生在回看成功拿到offer的原因时,38.9%归因于“有相关实习经历”,28.5%认为“社会实践经验丰富”。毕业生比较认可实习实践经历对求职的帮助。此外,毕业生对“名校光环”和专业前景对就业的助力作用依然比较认可。
大专学历应届毕业生获得offer的比率最高
2024春招临近尾声,智联招聘调研数据显示,截至4月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,47.8%已获得offer。总体来看,近几年的offer获得率维持在50%左右的稳定水平。
从学历看,大专学历应届毕业生获得offer的比率最高,占比56.6%,且高于去年的54.4%。本科、硕博学历应届毕业生的offer获得率分别为45.4%、44.4%,均低于去年的47.5%、56.7%。报告认为,大专学历毕业生拥有技能优势,并对自身的学历差距有比较清晰的认知,因而会合理调整就业预期,offer进展更顺利。
报告进一步指出,硕博学历毕业生offer获得率的下降,主要是由普本院校毕业生带来。调研数据显示,今年普本院校的硕博毕业生offer获得率为33.2%,较去年下降17个百分点,同时也低于普本院校本科毕业生的offer获得率43.9%。可见对于考研学生来说,院校的选择尤为重要,“逆向考研”反而可能降低求职成功率。
从院校看,双一流院校的求职毕业生获得offer的比例最高,达到57%,普通一本、普通二本、专科院校毕业生的offer获得率分别为44.7%、42.3%、56.3%。与去年相比,专科院校毕业生的offer获得率提高2个百分点,可见掌握一技之长的专科生就业势头相对较好。
近年出现大学毕业生“回炉”职校学技能趋势。对于“回炉”学习技能是否有助于就业这一问题,52.2%的毕业生给出了肯定答案,认为市场对专业技能需求大,“回炉”后就业机会更多,占比最高。但是,也有一部分毕业生考虑到时间成本、社会偏见、学习精通程度等原因,认为“回炉”学习技能并不能帮助就业。
文科生就业有所好转
从专业看,理工类、经管类、人文社科类专业毕业生的offer获得率,从高到低依次为49.4%、47.1%、43.9%。从变化情况看,理工类毕业生的offer获得率比去年下降了5.5个百分点。而在旅游等服务消费、视频博主等新业态的发展带动下,文科生就业有所好转,人文社科类毕业生offer获得率比去年提高1个百分点。
对于没有拿到offer的原因,36.2%的毕业生向内归因,认为自己“太迷茫”,占比最高。27.4%认为原因是“掌握技能少”,22.9%表示“缺乏实习经历”。报告认为,毕业生对是否拿到offer的看法较为集中,可以通过增加实习经历、明确就业方向等,提高找工作的成功概率。
另报告显示,截至今年4月中旬,求职毕业生中,14.7%已经签约用人单位。从签约企业规模看,签约毕业生中,签约小型企业、微型企业的占比分别为31.1%、8.3%,高于去年的25.7%、6.7%。随着小微企业的发展壮大,毕业生不再执着于大企业,选择工作的态度更加务实。
报告建议,2024年毕业季在即,仍未有明确去向的应届毕业生,可主动寻求就业指导,通过数智化工具、可视化工具等方式,积极寻求就业机会,突出自身优势,实现向理想职场的迈进。
文/广州日报新花城记者:何颖思 通讯员:李哲皓广州日报新花城编辑:吴若楠
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