中国基金报记者 张燕北
4月20日,四家基金公司公告宣布高管变更事宜。进入二季度以来,公募高管变更呈现升温迹象。4月刚刚过去三分之二,就有16家公募高管发生变动。
一天内四家公募官宣高管变更
4月20日,兴银基金发布高管变更公告,涉及新任基金管理公司督察长、离任基金管理公司督察长。
公告显示,公司原督察长郑瑞健因身体原因于4月19日离任,新任督察长吴真子在4月19日上任。从个人履历来看,吴真子学历为研究生、硕士,曾在厦门市证监会、中国证监会厦门特派办、中国证监会厦门监管局、长城国瑞证券有限公司工作。现任兴银基金管理有限责任公司党委副书记、纪委书记、督察长、工会主席。
同日,明亚基金公告称,公司新任督察长杨飞在4月18日上任。从个人履历来看,杨飞曾先后任职于思高方达基金服务(加拿大)基金部,汇丰银行(中国)证券服务部,九泰基金管理有限公司九章量化投资部等。
同样在4月20日,西藏东财基金发布公告,其副总经理荀航因个人原因辞职离任,离任日期4 月 20 日。而中加基金也于同日发布高级管理人员变更公告称,孙小妹自4月19日新任公司财务负责人。
高管变更迎来小高潮
Wind数据显示,截至4月20日,2024年以来共有56家基金公司发生高管变动,涉及89位高管。
高管变动数量在4月份出现了一个小高潮。4月份仅过去三分之二时间,已有16家基金公司的23位高管发生变动,高于1月份14家基金公司的22位高管变动,与2月份高管变动人数持平。而在3月份,整月有19家基金公司的26位高管变更,频率同样不及4月份。
具体看,在4月份发生的高管变动中,副总经理、督察长等岗位占大多数。23位变动高管中有8位是副总经理,8位是督察长,4位是董事长,1位是总经理。
华南一位业内人士分析,在4月份,高管人事变动的数量有所上升,这主要归因于两个方面的因素:首先,进入二季度以来市场震荡起伏,基金公司的高管们承受着巨大的考核压力,管理层也可能根据阶段性的业绩考核结果而进行人事调整;其次,鉴于当前市场正处于底部区域,基于对未来市场的乐观预期和发展前景的考虑,也可能会有个别优秀的高管选择主动离职,以寻求更好的职业发展机会。
另一位业内人士指出,“在春节假期的前后,部分企业可能会发放年终奖金。紧接着的3月和4月,这也可能成为部分高管人员流动的诱因。”
值得注意的是,从今年发生高管变更的基金管理人来看,中小型公募占比较高。分析人士称,高管变更频率高、任期短等种种现象,暴露了中小公募高管人才不稳定的问题,同时也进一步凸显了行业竞争愈发严苛的趋势。
随着资管行业的迅速发展,市场对基金高管需求加大,公募高管呈现高频变动在情理之中,未来这一趋势或会延续。
编辑:舰长
审核:木鱼
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