据麦可思研究院近期发布的《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》(下称《蓝皮书》)统计发现,如今,越来越多大学应届毕业生不再只盯着一线大城市,转而将目光转向小城市,掀起一股回县城就业新潮流。
图片▲图据麦可思研究院
《蓝皮书》对近五年大学毕业生的跟踪统计发现,应届本科生毕业半年后,在县城就业比例明显上升,从2018届的20%上升到2022届的25%,增长了5个百分点。其中,男生从2018届的19%上升到2022届的24%;女生从2018届的22%上升到2022届的27%。
谁回到了县城就业?麦可思对本科生毕业五年后(2016届、2017届合并计算)的就业地跟踪统计发现,回县城工作的本科生中,有近六成(59%)是毕业五年内一直在县城工作,约四成(41%)是工作一段时间后再来到县城就业。
回县城安居乐业的背后,是县城工作收入水平的提高。据麦可思研究院统计数据,在县城工作的大学毕业生月收入,已从2018届的4640元上升到2022届的5377元。而就业满意度也从2018届的67%,上升到2022届的76%。
那么,回县城就业的青年更偏爱哪类工作?麦可思研究院统计发现,2022届本科生在县城就业比例最高的两大行业类,分别是教育和政府公共管理。其中,“教育类”就业占比为23.6%,“政府及公共管理”就业占比为14.9%,相较于全国2022届本科毕业生在这两大行业类的就业占比,分别高出10.6和8.1个百分点。
男女在就业选择上的侧重点也有所不同。对比发现,在县城就业的女生,主要供职于教育行业,占比达到35.2%。而在县城就业的男生中,入行“政府及公共管理”的比例最高,占比达到15.3%,男性进入教育行业的占比仅有9.6%。
基于以上统计数据,麦可思研究院分析认为,相较于全国本科平均水平,毕业五年后在县城就业的大学生,尽管在升职加薪方面不占优势,但有更多机会进入体制内工作,工资不高却稳定、离家近,县城工作生活更具有性价比。

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来源:红星新闻

编辑:贾姣姣 审核:华丽娟

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