“这几年，多亏了政府对我们的支持，我们的‘柯赛绣’产业才不断壮大起来，目前已吸收当地牧民30余名就业，每年培训周边哈萨克族妇女100余名。”新的一年，尼勒克县喀拉苏乡赛普勒村乡土人才、哈萨克刺绣工作室领衔人巴哈古丽·俄坦拜说，她希望通过发展“指尖经济”，带动更多妇女就业增收。

巴哈古丽是尼勒克县众多乡土人才中的一员，还有很多人像她一样，在全面推进乡村振兴中“扛重担、挑大梁”。乡村振兴，人才先行。近年来，尼勒克县立足乡村振兴实际，创新思路，在乡土人才“选育用”上下功夫，激发乡土人才干事创业活力，强化乡村振兴人才支撑。

县乡村三级联动，对乡土人才开展“拉网式”调研，通过个人自荐、群众推优、组织推荐等方式，全面掌握种养殖能手、能工巧匠、致富带头人、文化名人等各类业绩突出的乡土人才情况，建立“生产型、经营型、技能型、社会服务型”乡土人才实名台账四类1486名，实行动态管理。定期举办乡土人才技能大赛，深挖有本事、有绝活的“土专家”“田秀才”“泥工匠”，评选14名乡土拔尖人才，充实乡土人才信息库。

通过座谈会、实地调研、个别访谈等方式，对各类乡土人才作用发挥情况进行年度考核，对作用发挥不好的，取消优秀乡土人才资格。建立领导干部常态联系在外乡贤人才制度，“线上+线下”不间断通报家乡发展变化，增强在外乡贤对家乡的认同感和归属感，2020年以来18名乡贤回乡共绘振兴图景。

坚持“取经”+“送宝”相结合，引导乡土人才参加县农广校12天100学时培训，定期组织乡土人才到援疆省市、内地和州外疆内先进地区学习考察，更新理念、开阔眼界、拓展思路。建立由农村实用人才、致富能手、经营人才等组成的“农”字号师资库，开设乡村致富“百家讲坛”，对乡土人才进行“一对一”“一对多”帮带联系，提升乡土人才能力素质。

选派170名科技特派员全覆盖服务乡村，签订派驻服务协议，每人每年到村服务不少于100天，组织开展种养殖、林果业、蜂业、渔业等培训790期1.1万人次，指导企业、乡村申报科技项目57个、立项26个，立项资金906万元，领办带办涉农企业及专业合作社23个，辐射500余户农户增收982万元。

深化对乡土人才的政治引领和政治吸纳，拓展乡土人才作为空间。注重在创办致富项目、带领群众致富的乡土人才中发展党员，鼓励乡土人才参与村级民主政治建设，择优吸纳到村“两委”班子，列为乡级、县级“两代表一委员”推荐对象，让乡土人才政治上有荣誉感、组织上有归属感。

推进乡土人才职称评审，对获得职称认定的乡土人才优先认定示范合作社、示范家庭农场、农业产业化重点龙头企业等称号，遴选300余名科技示范户，发放农药、肥料等物化补助价值5万余元，扩大乡土人才示范效应。对评估结果为优秀的乡土人才，通过抖音、微信公众号等媒体平台大力宣传典型事迹，努力营造尊重乡土人才的良好社会氛围，激励乡土人才在乡村振兴中大显身手。