日前，一则阿里员工的爆料在网络上引发热议，他透露自己所在团队原本都是正常按时8点下班，但是去年来了一个P6级别的“卷王”，通过其一年来的“改造”，现在这个团队变成了每天9点多才能下班。

这则爆料反映出当前互联网企业“卷王文化”的盛行，也引发人们对“卷王”这一现象的反思。

“卷王”被领导肯定，给团队造成加班压力

所谓“卷王”，是指那些在工作中极其努力拼搏、不惜牺牲私人时间来取得业绩的员工。这类员工通常非常积极主动，甚至主动加班到很晚，被部分领导视为“模范员工”。

但是，“卷王”的做法往往会对团队其他成员造成加班压力。比如这则爆料中，一个P6级别的“卷王”加入后，直接把团队的下班时间从8点推到了9点以后。

这说明“卷王”的做法获得了领导的肯定，并以一种强制的方式要求团队其他人也延长工作时间，增加大家的加班负担。

个人主义作风影响团队协作，过度加班损害员工身心健康

“卷王”的个人主义作风也会对团队合作造成负面影响。他们只注重个人业绩和贡献，而忽视团队合作与协调。这在长期会损害团队的凝聚力。

另外，“卷王”式的长期过度加班也严重损害员工的身心健康，造成倦怠、睡眠不足、焦虑等问题，从而降低工作效率。

据调查，中国程序员的平均工作时间已经达到“每周6天，每天12小时”的惊人水平，超时加班现象严重。这已经严重影响他们的生活质量。

“卷王文化”蔓延，企业只看业绩而忽视员工权益

更严重的是，“卷王文化”正在中国互联网企业内蔓延。许多企业只注重业绩指标，认为员工无止境加班和牺牲生活就是应有的工作态度，对不愿“卷”的员工施加压力，形成恶性竞争氛围。

中国的程序员已经成为全球最“加班”的群体之一。据报道，一些互联网公司竞相设立“睡袋房”鼓励员工轮流睡觉，实际上是默认了失控的加班文化，这已经严重侵犯员工的休息权利。

这种企业只看业绩而漠视员工权益和生活的做法，正在严重影响技术从业者的生活质量，也不利于技术创新。

面对“卷王文化”的蔓延，我们应该如何看待这一现象？

“卷王精神”值得肯定，但需要有限度

客观来说，“卷王”的拼搏精神和主动性值得肯定。这种积极进取的精神有利于提高工作效率和业绩。但是，这种精神也需要有个度，不能走入极端。

就像这则爆料中所反映的，一个“卷王”改变了整个团队的作息，这已经严重影响其他人的生活质量。

所以，“卷王精神”的正面影响需要建立在相对合理的工作时间基础上，不能无限上纲。

不能简单以“卷王”作为企业文化标杆

另一方面，企业更不应该简单以“卷王文化”作为团队文化的标杆。员工加班不能成为企业文化或管理者的默认选择。

企业应该关注员工的身心健康，为他们提供合理的工作时间和充分的休息，使他们在充沛的精力下更好地开展工作。

企业需要建立科学的绩效考核体系，不应简单以员工的加班时间和牺牲私生活的程度来衡量其贡献。

企业应该重视每一个员工的人格尊严，而不是简单将他们视为机器。

正确认识和开拓“卷王文化”背后的社会问题

最后，我们还需要反思“卷王文化”背后反映出的一些社会问题。

其一，互联网行业竞争激烈，企业的高强度加班文化部分源于市场的残酷竞争。这需要行业内企业反思如何更好地营造良性竞争环境。

其二，个人的过度拼搏心理也源于当前中国社会的阶层固化和升迁难。我们需要深入反思如何让不同阶层有更多的社会流动机会，而不是简单通过个人高强度加班来获得晋升机会。

其三，缺乏科学、合理的劳动立法和劳动监管也是导致企业加班氛围失控的原因之一。这需要国家进一步加强对劳动权益的保护。

“卷王文化”的背后反映了许多问题，需要企业和社会各界共同努力，不能简单以个人奋斗来解决。

我们需要在肯定“卷王精神”的同时，也给予个体充分的生活尊严。

只有让员工在一个公平、文明、法治的环境中工作，才能让企业真正实现长期发展，让员工过上充实的生活。