在我国，个人和单位缴纳公积金的比例通常是相同的，都是按照一定比例计算并缴纳。一般来说，公积金的缴纳比例范围是5%到12%，具体比例可能因地区和政策规定而有所不同。

一. 在实际计算时，我们需要分两步

1.了解公积金缴纳基数：公积金缴纳基数是用于计算公积金缴费金额的工资基数。根据规定，公积金缴纳基数一般不得低于最低工资标准，也不能高于上限。

2.计算个人和单位应缴公积金：根据公积金缴纳比例，将员工的工资基数分别乘以相同的比例，得出个人和单位应缴公积金的金额。

二. 如果公积金比例为12%，可按照以下步骤计算实发工资

1. 确定税前工资：税前工资是指员工在扣除社会保险、住房公积金等之前的总收入。

2. 计算个人缴纳公积金：将税前工资乘以公积金比例（12%），得到个人应缴公积金的金额。

3. 扣除个人缴纳公积金：将个人应缴公积金的金额从税前工资中减去，得到扣除公积金后的数额。

4. 扣除其他扣款项：根据具体情况，可能还需要扣除其他扣款项，如个人所得税、五险等。

5. 得出实发工资：将税前工资扣除公积金和其他扣款项后的金额即为实发工资，也就是最终到手的工资。

三. 举例说明

假设某位员工的税前工资为10000元，公积金比例为12%。

1.计算个人应缴公积金：

个人应缴公积金 = 税前工资（10000元） × 0.12 = 1200元

2.扣除个人缴纳公积金：

扣除公积金后的工资 = 税前工资 - 个人应缴公积金

= 10000元 - 1200元

= 8800元

根据个人实际情况，可能还需要扣除其他扣款项。假设扣除个人所得税200元和五险700元。

3.得出实发工资：

实发工资 = 扣除公积金后的工资 – 个税扣款项-五险

= 8800元 - 200元-700元

= 7900元

解读：按照以上计算，如果公积金比例为12%，并且员工的税前工资为10000元，那么该员工的实发工资为7900元。

请注意，具体的公积金比例和扣款项往往因地区和政策规定而有所不同。建议在具体情况下咨询当地相关部门或财务专家以获取准确的信息和指导。