经济社会转型时期,用工方式发生深刻变化,构建新时代和谐劳动关系尤为重要。近日,浦东新区召开2023年和谐劳动关系创建活动先进表彰暨动员部署会,对在2022年度和谐劳动关系创建工作中表现突出的企业进行授牌,并为和谐企业HR颁发兼职调解员聘书。

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近年来,浦东新区深化改革、大胆创新、率先突破,在全国率先探索综窗联合受理和“劳动维权一件事”信息平台,今年出台了浦东首部管理措施《浦东新区促进劳动人事争议一站式多元解决机制建设若干规定》,在陆家嘴和临港新片区实现了复制推广。此外,新区联合7部门成立了上海首家新业态劳动者劳动权益保障中心,联合8部门在全国率先出台了推进和谐劳动关系创建“信易+和谐”守信激励措施,成为浦东营商环境十大典型案例。

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浦东各基层单位、和谐企业的优秀做法也颇具特色。如张江镇首创的三庭五位一站式劳动争议化解平台得到最高院和人社部肯定,成为新时代“枫桥经验”在劳动争议化解的生动实践;陆家嘴街道持续拓展,创新“调解+就业”品牌,建立“相约星期四”一对一用工咨询、“818HR一陆相伴”微信群、“金牌讲师团”等多项服务,促进陆家嘴金融城营商环境;叮咚买菜作为平台经济代表的和谐企业,率先建立了企业劳动争议调解委员会,有效解决新业态从业者群体在成长过程中面临的烦恼,为企业内部化解劳动争议作出探索和表率。


在和谐劳动关系创建方面,新区协调劳动关系三方会同各街镇部门、各级工会、企业组织扎实推进,已累计创成1296户和谐企业,给和谐劳动关系建设奠定了良好的基础。通过近3年的加速推进,参与和谐劳动关系创建活动的协调劳动关系三方已由4家单位扩容至8家单位,并通过“信易+和谐”守信激励措施加强正向引导、强化示范引领、聚焦信用赋能,共同推动创建活动走稳走深走实。

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作为“上海市和谐劳动关系达标企业”代表,特斯拉亚太区高级人力资源经理任凤表示,员工对于实现企业使命至关重要,企业致力于将打造最佳的工作环境、关怀员工成长、发放有竞争力的薪资等措施作用于构建和谐劳动关系的全过程。


杜邦中国区招聘总监王慰说:“尊重和平等是建立和谐劳动关系的重要基石。杜邦中国的和谐文化秘籍在于以‘尊重他人’为核心价值观,提倡平等与包容,重视员工的职业成就感和幸福感。我们致力于向员工提供安全生产与员工职业健康工作环境,倡导工作与生活的平衡,和员工共同营造一个和谐稳定的劳动关系。”

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推动和谐劳动关系创建活动,要发挥和谐企业HR模范带头作用,展示和谐企业示范带动作用,提高全社会对创建活动的认可度和参与度,团结汇聚企业与职工干事创业新征程的和谐力量,以和谐劳动关系创建新成果促进经济社会高质量发展。

新区人社局相关领导表示,后续还将持续扩大和谐劳动关系创建覆盖面,不断扩大和谐企业数量,同时提高创建质量,动员更多硬核、重点企业参加创建,并加强对企业的用工指导服务,以“人人是营商环境、事事关系营商环境”的意识和“有求必应、无事不扰”的态度,为企业提供劳动关系方面的具体指导和帮助,凸显浦东营商环境优势。

文字:章磊
供图:区人社局
编辑:李志豪
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