所谓的机关事业单位退休中人十年过渡期养老金补差，主要是指在2014年10月之后办理退休，由于养老金计算办法还没有完全理顺，按照老办法计算临时性养老金的人，这部分人在新办法计算机制理顺以后，还要按照新办法计算，与老办法对比以后，要按照十年过渡期的比例进行补差。

所谓补差，就是按照新办法计算的养老金中，高出老办法计算的部分，再按照退休时计发的比例进行补差。之所以存在补差，主要按照老办法计算的养老金不是自己正式的养老金，而是预发的临时性养老金，补差的养老金就是按照新老办法对比计算后，社保部门核定的养老金金额与老办法计算的养老金之间的差额部分。

机关事业单位的养老保险制度是从2014年10月开始实施的，在2014年9月之前办理退休的人员，由于不属于缴纳养老保险后办理退休的人员，在制度上称为退休老人。

退休老人这个概念是从退休制度的性质来区分，也就是说，是按照老制度办理退休，按照老办法计算的养老金的人，凡是在2014年9月之前办理退休的人员都是退休老人。

退休老人由于是按照老办法办理退休的，人社部门核定的养老金，就是自己正式的的养老金，除了参加每年的养老金调整以外，不存在还要补差的问题。

在退休时，养老金就是按照新老办法对比计算，退休后领取的养老金待遇，是按照新老办法对比计算并根据10年过渡期的计发比例计算并足额发放到位的人，这个养老金就是本人正式的养老金，也不存在还要补差的问题。

只有在退休时，养老金计算只是按照老办法计算，没有和新办法对比计算，那么这部分人领取的是临时性的养老金，按照新办法计算以后，这部分人是要进行补差的，补差的金是从领取养老金之月开始计算。

从最近网友在网上流传的部分地方养老金核定表可以看出，全国还有部分地方机关事业单位退休人员的养老金，只是按照老办法计算的，比如广东的部分地方，黑龙江的部分地方，甘肃的部分地方等。

比如张某是在2015年1月办理，按照老办法计算的年养老金是每月5000元，虽然在从2016年开始每年都要参加养老金的调整，但首次计发的养老金还是5000元。当地在2022年进行养老金重新核定，按照新办法计算的养老金是6500元。

在计算养老金补差时，就有两个部分的钱需要进行补差：

一是新老办法计算养老金的补差。张某按照新办法计算的养老金是6500元，高出老办法部分是1500元，在2015年办理退休计发比例是10%，每月计发150元。

按照新老办法对比计算后，张某正式的养老金核定为每月5150元，每月需要补差150元，总计需要补差8年，也就是96个月，每月补差150元，补发96个月就是14400元。

二是养老金调整时的补差。由于养老金调整时，张某的养老金调整基数是按照临时养老金5000元进行调整的，定额调整和工龄调整部分是正确的，不需要补差，但是按照本人养老金挂钩部分这是需要补差的。

当然与养老金挂钩部分，由于已经按照5000元的标准挂钩，每月调整挂钩的部分，只能按照补差的标准150元进行计算，估计这部分补差的金额不是很大，但多少也是要计算补差的。

再比如李四是在2021年办理退休，老办法计算的养老金还是5000元，2022年理顺重新计算时新办法计算的养老金还是6500元，新办法高出老办法的部分还是1500元。但在2021年办理退休的计发比例是70%，每月需要补差1050元。

补差12个月总计补差12600元，同时还要补差2022年按照与养老金挂钩调整的部分增加的养老金。

综上所述，凡是在2014年10月以后办理退休的机关事业单位退休中人，养老金只是按照老办法计算并预发的人员，在新办法计算的养老金启动并重新核定以后，都存在养老金差的补差问题，补差养老金补差包括新老办法对比计算按照10年过渡期比例计发的差额部分和历年调整养老金的差额部分。