9月20日，著名职场社交平台“领英”宣布，将在中国启动“国际化人才技能探索训练营”，围绕企业全球化进程中所需的重点技能开设系列工作坊，聚焦走向国际市场的中国企业的三大需求场景：数字化转型、领导力培养与Z世代成长，帮助企业规划技能培养策略，共同探索AI与数字化时代的国际化人才培养新路径。

为抓住贸易新机遇，越来越多的中国企业开始在全球舞台上演绎新剧本。随着其全球化布局的深入拓展，中国“出海”企业对具备国际化素养的人才需求大幅上升，并需要为高精尖人才和Z世代人才创造施展能力和持续上升的空间，从而打造可以在海外本土市场持续深耕的国际化人才团队。同时，在AI与数字化技术的驱动下，劳动力市场上的技能供需正在加速演变。领英大数据预测结果显示，到2025年，全球范围内将有1200万个新职位诞生，到2027年将有50%的岗位技能发生变化。

据了解，目前大部分企业级的培训工具是针对既有的固定岗位和工作职能来设计的，难以及时跟进业务变化，更无法个性化匹配员工个体的职业需求和职业发展目标。中国“出海”企业如何捕捉全球技能供需趋势，将组织业务发展与员工职业目标无缝衔接，是接下来需要关注的重点。

今年7月，领英解决方案全面落地中国市场，汇聚了超过2万门由全球顶尖学者、行业专家以及哈佛、耶鲁等国际一流院校/机构专门制作的课程，帮助企业实时洞悉全球技能变化趋势，并将员工的技能学习路径与市场上的技能供需趋势、企业全球化进程中的实际需求紧密连接起来，促进企业的全球化发展。

领英也将在训练营活动期间，面向中国内地的企业客户的员工启动“领英学习推荐官”招募工作。符合要求的推荐官可以免费体验领英学习解决方案中的海量课程；同时通过自身影响力，鼓励推荐官将学习路径和经验分享给更多同行业企业员工，促进更多企业可以实现由员工自我驱动的创新和发展。

文/北京青年报记者 雷嘉

编辑/李晓萌