“恭喜你，成为名副其实的烟三代！”
这是河南濮阳一烟草局的领导给自己刚进烟草公司的孙子说的话。
究竟是靠的实力还是关系进的烟草局，网友们众说纷纭。而且，这种三代都在烟草的“世袭制”合法吗？
“这么好的岗位，请烟草局给我这个机会，也让我们三代为烟草奉献终身”网友虽然是在调侃，但却是发出了众多底层老百姓的心声。
“三代烟草人的传承与守望”这篇文章一出来，瞬间引发了网络的舆论。烟草局的人自己吃肉就算了，还要吧唧嘴。好处自己捞完了，还告诉大家自己是多么辛苦。
殊不知在就业环境如此恶劣，大学生毕业即失业的社会现实下，这种立牌坊的行为是多么的让人恶心，甚至是让人心寒。
今天，我们就随着这篇文章的主人公，一起来看看究竟“三代烟草人”究竟传承了什么？这种行为在法律上又该如何定性？
濮阳烟草公司曹主任的儿子今年意气风发，考上了和父亲同一个单位，这下一家三代人都变成了“烟草人”。
小曹从小就在烟草大院长大，据他回忆，小时候有一次他肚子疼得死去活来，让爷爷用单位的车送他去医院。结果爷爷坚持不能公车私用，一路骑自行车，骑出三里地送自己去医院。
这件事给小曹留下了深刻的印象，爷爷大公无私的面容从此印在了自己幼小的心灵里。
第二件事，是小曹的父亲，在烟草局的配送链上兢兢业业，毫无怨言，把整个烟草产业链从无到有组建了起来。
这件事让小曹的内心觉得父亲是个伟大的人，自己也要进烟草来奉献人民。
就是这么跟小学生写作文一样的两件流水事，先不考虑是真是假，但你发出来让广大人民群众看见就是很离谱。
现在的烟草人，都这样高调的吗？而且，这让老百姓怎么想？自己一个老农民，三代传承，祖祖辈辈都是老农民，吃过无数的苦，受过无数的白眼，有人为自己发过声吗？
这下好了，三代烟草人，一边吃肉，一边说自己多么多么伟大，这合理吗？这就是强行让老百姓恶心。
其实，除了三代烟草人，还有三代石油人，三代电信人，数不胜数。
网友调侃：权力都通过母婴、血液、性来传播了，这并不是没有道理的。因为占到了时代的红利，你吃到了第一口蛋糕，但吃到蛋糕以后你没有分给大家，也没有把蛋糕做大，而是把蛋糕拿在自己的手里，传给自己的儿女，让自己的儿女吃喝不愁。
放到烟草的招聘之中，就是招聘萝卜坑，自己想要招聘谁就招聘谁，按人设岗。这种方式明显就是不公平的行为，完全就把普通人的上升渠道给堵死了。
真的让人义愤填膺，一个普通家庭，辛辛苦苦供一个孩子上了几十年学，甚至读到了研究生。到头来，毕业就失业。
好的工作跟岗位都被这些二代、三代们占完了，普通人连口汤都喝不到。在城市里房租都付不起，甚至第二天上哪里吃饭都是个问题。
这可是被全家寄与厚望的大学生啊。那么这种招聘二代、三代的做法是否合法，我们从法律的角度来分析一下。
烟草属于国有企业！
根据《国有企业招聘人员管理办法》的相关规定：国有企业招聘人员是有固定的招聘流程和手续的，缺一不可，以公开招聘为原则。
在招聘的过程中，纪检部门全程进行监督，一旦违法，就会被纠正，甚至处分相关的组织人员。
还有一条规定就是国有企业招聘人员必须严格按照有关规定实行回避制度。
那么，以上的规定如何来详细进行解读呢？
以我们举的烟草公司为例：烟草公司要招聘一个岗位，就要拟定编制，将用人的需求报到上级部门进行审批。
审批通过以后，进行公开招聘、笔试、面试之后，还有体检、政审等环节，招人程序很复杂。
其中一个环节出现问题，部门负责人就要负责任。
那么，在这么严格的招聘条件和程序，还实行回避制度的情形下，怎么还会出现各种二代、三代呢？
答案很简单，一是出现了作弊，就是审核不严格；二是二代、三代们跟老爹们不隶属于同一个公司、或者同一个部门。
怎么回事呢？
第一种情况在以前很常见，就是内部人员提前把试题泄露给二代、三代们，让他们笔试、面试获得高分，面试也提前打好招呼，考核得很松，直接就录取了。
这种情况，其实是违法的。
因为考试是选拔人才得重要途径，考试作弊破坏人才选拔制度，破坏公平竞争，败坏社会风气，具有严重的社会危害性。
根据我国《刑法》规定：在法律规定的国家考试中，组织作弊或者为他人实施组织作弊犯罪提供作弊器材或其他帮助的，即构成组织考试作弊罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
事实上，这种国家级别的招聘考试是最彰显公平的，但由于内部保密机制的不完善、或者有人想要用关系买通出题人、考试的时候作弊等手段通过考试，进入到体制内。
这个时候，一旦实锤，就构成考试作弊罪。
试想，如果刑法上没有规定这个罪名，这些作弊的人进入到体制内，将是害群之马，对老百姓而言也是百害而无一利，只会白白浪费纳税人的钱。
其二，就是属于同一个总公司，但是不属于同一个分公司或者子公司的情况。
即便是严格如《公务员法》也不禁止在同一个单位工作，例如《公务员法》的回避制度，公务员凡有下列亲属关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作：
夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等。
讲道理，举重以明轻，《公务员法》规定了这些亲属关系可以在同一部门工作，那么国企管理就更松了。
只不过，领导和他的子女不能在同一个部门。
那换个部门不就行了吗？
事实上，很多人就是这么操作的。这也不违法，只是别人背后说得不好听，容易被人抓住把柄。
说实话，都是中国人，也都别装外宾，心里那点小九九谁不知道呢？只是互相给面子不拆穿罢了。
你要是硬说，三代人都在烟草不为了工资和稳定，只为了奉献，这种话都二十一世纪了，谁还信啊？也怪不得引发这么大的舆论。
这件事爆出来后，多地的烟草局发布通知，说三代以内有亲属在烟草局的不能录取为员工。
估计这些烟草局的干部现在都恨死那三个曹家人了。
自己闷声发大财不香吗？非要出来当显包，把老百姓当傻子耍。现在好了，自己的子女再也进不了烟草了。
不过，上有政策，下有对策。
既然烟草之间不能近亲繁殖了，那么可以烟草、石油、电信这些国企之间互相繁殖啊。
不要说不可能，看着吧，以后就是这么操作的。
中国是典型的人情关系社会，裙带关系严重。互相帮个忙把自己子女换一换，还巩固了各大家族的关系，以后这可能是主流。
那么，如何把这些通道给堵死，让普通人也有一点向上的机会呢？
答案就是从制度上就开始设计，国企像公务员一样逢进必考。像公务员招聘一样，严格执行招考制度。
这样，无论是二代、三代、还是普通人，都站在同一起跑线上。
至少，普通人也能有向上跃迁阶级的机会。
不然的话，这么下去，国企迟早成为一些家族牟利的工具。普通人就只能回农村养猪种地，毫无翻身的机会。
说实话，要达到完全的公平还有很长的路要走。但各大烟草局敢站出来公开表示三代以内不录用，已经是一种进步。
社会就是在这么一件件看起来毫不不起眼的小事中，慢慢演变，最终改变固有的思维与方式，最终形成一片改革的浪潮。
相信在不久的将来，电信、石油等各大垄断国企也会慢慢像烟草一样，给每一个普通人公平的竞争机会。
以上的”三代烟草人的传承与守望“的故事就分享到这里。
希望以后，国家把国企的招聘录用也重视起来，让社会上的每个人都能感受到公平正义。
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