近几年，我省财政不断加大对“人才中心”、“创新高地”的投资力度。对人才的投资继续保持上升趋势。在2022年，全省人力资本投资较上年同期增加了38.7%，其中，省人力资本投资较上年同期增加了76.4%。到2023年底，全省人才经费支出比去年同期增加25%。省财政厅以“引育留用”为导向，以“高精尖缺”为导向，深入奇瑞、蔚来和中国科技创新研究院等用人单位进行了调研，并在此基础上，形成了《优化人才投入保障机制研究》、《精准运用政策工具激励人才服务实体经济》的专题报告，为进一步优化和改进人才政策作了充分的准备。

有关的政策也得到了进一步的完善，如《江淮人才计划》的实施等等。与“沪苏浙”和“大湾区”相比，我们将制定“4.0”的“人才强皖工程”，对现行的人才政策进行全面的提升，并提出了许多开创性的、开创性的措施。例如，在江淮地区实施“战略帅才”计划、提升现行博士后奖励标准、为符合条件的高端人才发放一次性住房补助等等，推动全省人才工作向更高层次、更高层次、更强方向发展。

除此之外，省财政厅对责任进行细化和实化，以人才政策4.0涉及财政事项内容为依据，研究制定责任分工，夯实主体责任，落实各项人才重点工作。健全对人才基金投资的跟踪、考核、考核和责任追究制度，及时组织对人才基金的绩效考核，加强考核结果的运用。