个人认为，如果不做准确的定义，仅从字面理解上这里的“应届”应该是在2023年度毕业的“2023届”。2021和2022届的毕业生如果可以报考，那他们是“可按”，而不是“就是”。当然，以上解读仅是个人观点，在没有权威定义的情况下，还是建议大家如果对“应届生”身份有疑惑，电话咨询报考部门更妥当。其实，如果权威部门能给“应届生”下一个定义就好了。当然，比起定义，刘老师更期待取消相关考试中关于应届生的要求。

福建界定的应届生

“福建人社”发布的政策见下图

其与国家公务员考试报考指南中最大的区别在于“签订就业协议、劳动合同、缴交社保等均不影响其应届生身份认定”和“上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位”。当然，这个政策目前还是福建省的政策，适用于报考福建省公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构。

应届生幸福的羁绊

关于公职类招考中应届生的要求，个人认为这是国家在尽可能通过政策手段对应届生进行保护和倾斜，政策的出发点善意满满，其目的也是为了帮助应届生尽快就业。

但在现实工作中，公众类招考竞争十分激烈，考不上的是大多数。没考上怎么办？迅速调整就业目标开始求职就业呗。但现实呢？既然国家有两年择业期内未就业的“可按应届高校毕业生对待”的政策，那选择主动放弃就业以实现“保留应届生身份”就可能成为不少毕业生的选择。一项旨在帮助应届生尽快就业的善意政策可能成为了毕业生考公“二战”“三战”的幸福羁绊。

应届生界定的建议

在公职类招考中取消应届生的要求最好，如果确实需要保留关于应届生的要求，建议对应届生身份的界定进行优化：

1.参考福建省的政策，取消应届生身份界定中关于签订就业协议、劳动合同、缴交社保等限制条件。

2.参考国考中关于关于年龄界定的规则，如在《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公告》中关于报考者的年龄界定方法为“年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年10月至2004年10月期间出生）”，有了一个时间范围的界定直接就不会引起是“周岁”还是“虚岁”、“虚一岁”还是“虚两岁”的困扰。能否将应届生中“应”哪个“届”进行明确的时间界定，按照“####年#月至####年#月取得毕业证书”的模式设定报考条件。

当然，任何一项政策的出台都需要进行周密的考虑，作为一名从事毕业生就业工作的普通老师，难以周全地考虑相关政策调整产生的各种影响。但是，个人认为福建省关于应届生身份界定的尝试有很好的示范带动作用，期待后续会有更多的省份会对相关政策进行优化调整，毕业生就业的政策和环境会越来越好。

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