股神巴菲特曾经接受《福布斯》杂志专访时，以其八十多年的投资理财经验，给年轻人提出二个最值得投资的项目：第一，是选择竞争力突出的优质公司深耕；第二，投资自己的脑袋，这是最划算的投资。
巴菲特提出的这两个方面，都是年轻人个人成长和发展的关键，对于职场人士来说，这些投资决策至关重要。针对巴菲特的这两个建议，其实不仅仅对年轻人，而是对任何职场人士都非常值得思考。
借着6月份企业文化活动期间，中国趋势控股有限公司（简称“中国趋势”）的全体员工，针对巴菲特的这两个投资建议，进行了深入学习和思考，并就此举办了一次读书分享会。
在分享会之前，中国趋势的全体员工，已经进行了思考，并提前自行选择并阅读一本与此主题相关书籍，然后在读书分享会上，与全体小伙伴们进行分享自己的心得体会。
本次分享会可谓是收获满满。大家选择并分享了很多书籍，如《心态改变人生》、《活着》、《谁动了我的奶酪》、《投资自我》、《高效能人士的七个习惯》、《穷查理宝典：查理·芒格智慧箴言录》、《一年顶十年》、《贫穷的本质》、《资治通鉴》之《孙权劝学》、《职场线路图》、《大胆投资自己》……这些书籍，从不同的角度、不同的视野、和不同的人生体验，充分阐述了一个人选择投资自己的脑袋的必要性，以及职场人士选择一家优质企业进行深耕的重要性。在进行分享的同时，大家也交流了自己的思考和阅读心得。
中国趋势这次读书分享会，是一次非常有意义的分享会。大家也认识到，中国趋势正是这样一个值得长期深耕的公司。并且大家一直认为，不断投资自己的脑袋，不断提高自己工作能力，也非常有必要。
选择一家优质的公司深耕，就是在择业时，选择的企业必须是一家非常适合自己的优秀的企业，并且能够在这样的企业长期工作。对于职场人士来说，这是一项关键决策。
现在很多走出校门的年轻人在择业时，往往选择所谓的“大厂”，就是那些体量巨大的互联网公司，以为这些“大厂”能给开出高工资，而且能给自己的职业生涯“镀金”。但其实，“大厂”有好的一面，也有不少“暗礁”，比如不少“大厂”就会毫无征兆地裁员。甚至有些通过校园招聘而录取的应届生，正式毕业前还没去“大厂”报到，就接到“大厂”解除录用的通知。
那么，如何判断一家公司是否是优质公司呢？
除了从公开的的渠道去了解公司的财务指标，比如上市公司的年报、企业注册登记公开的数据，以判断一家企业的财务健康状况，我们还可以从多个方面进行评估。
首先，我们可以研究公司的行业地位和竞争优势。优质公司通常在行业中拥有领先的地位，具有良好的品牌声誉和广泛的客户基础。这些资料，可以从网络上进行检索。一家优质的公司，往往是大家关注的焦点，一定会有很多相关的报道。相反，如果是一家劣质的公司，也会有很多负面的报道。当然，这些报道有时候需要我们去仔细分析、研判。只要认真检索、收集资料，基本上就能判断出一家企业，是否属于品牌声誉良好、是否具有行业地位和竞争优势的企业。
其次，一家优质的企业，往往也会关注企业社会责任，关注公司在环境、社会和治理方面的表现。优质公司通常重视可持续发展，承担社会责任，并具有良好的治理结构。公司的社会责任行动可以作为评估其价值观和长期可持续性的指标之一。这些信息，也能够从公开渠道检索到。
只要通过上述的检索分析，在选择一家企业之前，基本上可以避免掉入劣质企业的大“坑”。
在入职一家企业之后，就可以在试用期，充分了解企业的方方面面，去判断这家企业是不是一家优质企业。
我们可以在工作中了解和关注公司的管理团队。优质公司的创始人、或者是“掌舵人”，通常具有高瞻远瞩的远见和战略定力。并且，公司具有良好的管理团队，他们致力于长期战略规划、积极倾听员工的意见和反馈，关注员工的发展和福祉，并采取透明和开放的管理风格。此外，还可以在工作中了解公司的工作环境和企业文化，包括团队合作氛围、员工之间的关系、上下级之间的沟通等。如果公司提供良好的工作环境，鼓励和帮助员工成长发展，这就是一家值得长期服务的公司。
公司是否为员工提供的职业发展机会，公司是否重视员工的培训和提升，是否提供内部晋升机会、横向跨部门工作和转岗机会，也是重要的评估方法。如果公司关注员工的职业发展，并提供相关的培训和发展计划，这是一个积极的指标。
当然，员工也会关注公司的薪资福利待遇的水平是否合理。除了基本薪酬外，还要考虑公司提供的福利、和其他待遇。如果公司提供有竞争力的薪酬、待遇、和其他福利，这可能是一家值得长期服务和深耕的公司。
选择一家优质公司的长期服务是至关重要，将有助于个人职业发展和成长。在一家优质公司中，你将有机会接触到先进的业务实践和专业知识，与优秀的同事共事，并获得更多的学习和成长机会。此外，长期服务还有助于建立良好的职业声誉和人脉关系，为个人的职业发展打下坚实的基础。通过与公司共同成长，你可以获得更多的晋升机会和更广阔的职业发展空间。
如果选择了一家优质企业，能不能长期服务，能不能进行深耕，还取决于自己是否有足够的能力。这就需要关注巴菲特的第二个投资建议，即投资自己的脑袋。只有持续学习和提升，才能够帮助我们适应快速变化的社会和职场环境。通过学习新的技能和知识，我们可以保持竞争力，紧跟行业趋势，并为未来的机遇做好准备。通过学习和拓展自己的知识领域，我们可以提升解决问题的能力、创造力和创新能力，实现个人潜力的最大化。此外，投资自己的脑袋还可以提高自我管理能力、开拓视野。这种“投资”能够为个人的职业发展和个人成长打下坚实的基础。
不过，对自己脑袋的这种“投资”，是一个长期而持续的过程，需要持续的努力和承诺，不可能一蹴而就，但它能够为你带来持久的回报和成长。
首先，作为员工，需要有开放的心态和空杯心态，不断积累新的知识和技能。这种学习，不仅仅是专门的培训、上课，有时候，接收上级的批评指导、向其他同时虚心请教，都是学习提高的途径。千万不能因为上级的批评而抱怨、也不能因为意气用事而放弃。
其次，主动寻找新的工作项目和挑战，扩展自己的工作领域和责任。这有助于学习新的技能和知识，提高解决问题和应对挑战的能力。中国趋势为员工设计的“自荐工作”，这是这种考虑，给员工充分施展和学习的机会。中国趋势鼓励有能力的、或者有时间的员工，可以跨部门工作，其他任何部门尚未完成、或者暂时没有人去做的工作，每一个员工都可以自荐去落实完成。
再次，需要主动寻求反馈和评估，有目的地制定个人发展计划。积极主动地寻求同事和上级的反馈，了解自己的优势和和不足，并加以改进。对于不了解的领域，或者自己的短板，制定学习发展计划，并逐步提高。经过这样不断反复的过程，就可以得到快速成长。中国趋势的保障机制、以及规管团队，这是给员工这样的反馈和发展途径。当员工工作中出现不足，保障团队会及时反馈并进行保障，必要时规管团队也会进行反馈，指出问题并纠正问题。这种良性的反馈和评估机制，对于员工的成长和发展，具有非常直接的帮助。
总的来说，选择竞争力突出的优质公司深耕和投资自己的脑袋都是关键的投资决策。通过选择优质公司，你可以获得更好的职业发展和成长机会。同时，持续学习和提升自己的能力也是非常重要的。通过投资自己的脑袋，你可以不断适应变化的环境，提高个人能力和竞争力，并为个人的职业发展和个人成长打下坚实的基础。
中国趋势认为，作为职场人士或求职者，我们应该认识到这两个方面的重要性，并采取积极的行动来投资和发展自己的脑袋。只有不断学习、成长和创新，我们才能在职业生涯中取得更大的成就和满足感。
