4月21日，理想汽车发布了2022年环境、社会及管治报告。报告详细阐述了理想汽车在合规经营、责任管理、创新研发、产品质量、低碳运营、践行公益，以及在与员工共同成长等方面的ESG亮点内容。

报告显示，理想汽车坚持“让员工有尊重、有信任、有成长、有成就、有回报”的人才理念，保障员工权益，助力管理层及普通员工个人成长与发展，实现企业与员工共同成长、共享发展成果。

管理者分层培养，提升业务经营能力

为推动公司发展，理想汽车建立了稳定领导管理团队，现任高管拥有较深行业资历，理想汽车还建立了管理者分层培养体系。培养体系旨在为不同层级管理者提供学习路径和学习资源，提供给管理者在管理自我、管理团队和管理协作方面的学习成长资源。为孕育行业内高层次人才，鼓励员工的持续成长，理想汽车提供了多种继续教育和学位认证支持项目。其为高级管理者提供经营管理相关的高学历认证，每年支持部分高管通过国家统考参加EMBA/MBA学位项目，帮助其更好地提升业务经营能力。

理想汽车联合创始人，现任总裁兼总工程师马东辉，在加入理想汽车前，于2011年6月至2015年9月，在三一重工车身有限公司任研究院院长。马东辉于1999年获得武汉工业大学动力工程学士学位，于2003年获得上海大学机械制造与自动化专业硕士学位。现如今在理想汽车负责研发与供应群组的工作，涵盖整车电动、智能空间、智能驾驶、造型设计和供应制造等多个业务模块。

现任理想汽车首席技术官（CTO）谢炎，在加入理想汽车前，曾在华为担任消费者事业群软件工程副总裁，OS部部长，负责鸿蒙OS等操作系统技术的研发工作。在此之前，谢炎于2014至2019年在阿里巴巴AliOS事业群担任首席架构师和轮值总经理，负责移动操作系统的技术架构设计和研发管理工作，并于2004至2010年任职于Intel。谢炎于2001年获得浙江大学信息电子工程学士学位，2003年获得特拉华大学计算机工程硕士学位。

理想汽车高级副总裁范皓宇于2017年6月加入理想。在加入理想汽车之前，范皓宇2011年11月加入阿里云计算有限公司担任产品专家，2012年7月至2014年1月加入金立通信设备有限公司担任系统用户体验负责人，2014年2月至2017年5月回归阿里巴巴集团YunOS事业群担任资深产品专家。范皓宇于2007年获得美国密歇根大学机械工程学士学位，并在2010年获得同校机械工程硕士学位。

现任理想汽车CFO办公室负责人李文智，在加入理想汽车前，于360科技集团先后担任人力资源VP，IOT事业部及互联网商业化总裁。1997至2018年间，李文智在华为工作18年，后成为连续创业者，先后参与创办多点电子商务和众思科技等公司。在华为期间，李文智先后担任国内系统部部长，海外地区部总裁、国家代表等职务。离开华为时，为集团人力资源部全球HRBP管理部部长，拥有丰富的业务管理、流程、制度建设及运营经验。

李文智于1997年获得电子科技大学检测技术及仪器学士学位,2017年获得长江商学院EMBA学位。其在科技、互联网行业拥有丰富经验，在不同的业务环境中展现出从战略规划到组织落地的管理能力和组织能力、流程制度建设经验。李文智在理想汽车从1到10的重要成长阶段加入公司，担任CFO办公室负责人，负责流程及变革、组织、财经的工作。

以人才培养为重要战略，打造员工成长职业平台

理想汽车为员工提供长期发展和成长的职业平台。与此同时，理想汽车将人才培养作为重要组织战略，建立了员工培训与发展体系，以实现员工能力和组织绩效的同步提升。

为促进员工和公司的共同成长，理想汽车建立了覆盖员工职场成长全周期的培训体系。充分利用内部专家资源开发培训课程，并聘请外部专家对不同职级的专业能力进行思维引导。针对不同背景、职级的员工，推出以通用力、专业力和领导力3大能力为核心的培养方案，支持员工成长和发展。

理想汽车建立并鼓励员工参与内训师培养体系。通过完成课程开发和课程讲授，员工可从部门级讲师，逐步升级为公司级讲师和荣誉讲师。截至报告期末，理想汽车已经培养认证259名内训师。此外，理想汽车为员工提供高质量的专业能力培训和资格证书认证机会。2022年，共有14名员工参与了项目管理资格认证（PMP）与产品经理国际资格认证（NPDP）培训并获得了相应认证证书。

基于“创造移动的家，创造幸福的家”的品牌使命，理想汽车未来将坚持在工作生活平衡、健康支持、员工关怀等方面，为全体员工提供薪酬福利保障，在与员工共同成长、发展的同时，提升员工归属感和幸福感。