他已经54岁了,高龄农民工找工作越来越不容易,“现在很多工地,男的超过55岁就不要了。”

这位父亲的遭遇并非孤例。随着全国近年来相继地出台一些政策性文件,如建筑行业清退令、柔性用工管理等,超龄农民工的就业权益得到了一定的保障。但对于年龄已经超过50岁的他们来说,找工作仍然越来越难。

据国家统计局最新公布的数据,2022年我国农民工总量为29652万人,其中男性占93.7%。而50岁以上的农民工占比也逐渐递增。在这样的背景下,如何保障超龄农民工的就业权益成为了一个亟待解决的问题。

未来打算:坚持到干不动为止,以后回农村养老

当农民工老了,未来的出路在哪里,有什么打算?“走一步看一步”,是不少农民工的回答。“在工地干了一辈子,不干这个能干啥呢?”老王说,他要坚持到干不动为止。在老王看来,外出务工,是为了活路;返乡养老,是最后的退路。老王与其他很多高龄农民工一样,面临着进退两难的困境:一方面,城市工作难找,工作机会越来越少;另一方面,回乡失去了工作,生活又缺乏依靠。因此,他们又不得不选择留在城市打工。“虽然干钢筋工很辛苦,但是一天能挣三四百元。如果回到老家种地,一年也挣不了几千元。如果哪天没人要了,就回农村养老......”老王向红星新闻坦言,他和妻子现在任务还很重,两人一共生育有五个孩子,其中两个已结婚成家,还有三个孩子需要操心。“小儿子才上初一,小女儿还在读大学,正是用钱的时候。二儿子还没有成家,娶媳妇又要花一大笔钱。”老王夫妇认为,只有孩子们都成家立业了,他们的任务才算完成。即便孩子们有了家庭,他们也不愿跟着一起生活,不到迫不得已绝不麻烦子女。

值得关注的是,好的政策也在陆续出台。2022年11月,人社部等五部门联合发文:企业不得以年龄为由“一刀切”清退大龄农民工;今年2月,2023年中央一号文件明确提出,维护好超龄农民工就业权益。截至目前,已有一些地方开始实行柔性用工管理

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闲情大事

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