离职本来是一件非常常见的事情，但是有些员工离职需要支付天价的违约金，你敢相信吗？

杨冈是毕业于211院校的硕士研究生，经人才引进在贵阳市清华中学工作，然后与学校签订了聘用合同，合同期限5年。虽然在签订合同时，对方并没有明确有哪些待遇，但是男子认为作为当地的重点中学，待遇应该不会太差。可是入职后发现，到手工资只有4千。

而后男子收到一所高校的邀请，于是就向学校申请调离，校方称如果要调离，需要支付12万元违约金，才能办调离手续和人事档案关系转移。由于刚参加工作不久，没有能力支付天价的违约金，并且家庭条件有限，于是就选择继续留在该学校。

男子表示，在提出调离后与领导产生了隔阂，试用期被延长了半年，工作也很不舒心，一年后选择离职，由于少了一年，违约金从12万减少到了9万。由于男子未支付违约金，学校拒绝给办理人事档案及社保转移关系等。于是，男子就将学校起诉，经法院审理判决，男子向学校支付违约金85315元。

对于男子而言，在签订相关就业合同的时候，一定要查看清楚相关的条款，正如本案中，男子与学校签订了5年的合同，如果在5年内男子提出离职，那么就需要给学校支付违约金，男子如果在签订合同之前，能够仔细查看这些条款，可能就不会签下这个合同。毕竟就业是双向选择的结果，如果能够接受学校提供的薪资待遇，那么入职也不是什么大事，如果接受不了高额的违约金，那么不签订就行了！

同时，对于男子而言，由于实际到手的薪资与预期的差距大，再加上有其他高校的邀请，产生离职的想法。关于薪资待遇问题，男子本应该在入职之前，问清楚相关信息，而不是糊里糊涂的想当然。最终入职后发现，没有预想的那么高，只得支付高额的违约金！

对于学校而言，应该与应聘者讲清楚相关的福利待遇，并且应该在合同中标明相关的条款，不能含糊不清。使应聘者受到误解，如果在一开始能让应聘者更全面了解相关的权力和责任，那么应聘者就会更加理性地考虑这件事，最终也不会产生纠纷！