外企到底有多香？国企、央企都比不上！它有3个优点，唯一门槛！
文|菊学姐，原创好文，欢迎转发分享。
如今，就业形势越来越艰难。大量的应届毕业生和求职者的涌入，让就业市场变得越来越内卷。
其实，现在的就业之所以越来越卷，除了市场原因，大学、研究生扩招以外，还有一部分是源于大家找工作只想进体制。
近年来，公务员、事业单位、国企、央企，一直是很多大学生和职场人士梦寐以求的好工作、好单位，但是进入体制的门槛本身就比较高，除了严格的考核和选拔，还需要丰富的工作经验和专业技能，重点是它们的门槛还在逐年提高。
以2022年为例，全国公务员考试报名人数突破202万人，而总招录人数仅31242万人。创国家公务员考试人数新高，平均竞争比超过60:1，最热职位竞争比超过20000:1。可想而知，竞争有多惨烈！
我就在想，与其在找工作时“千军万马一起过独木桥”，为何不考虑一下外企呢？实际上，外企也是一个非常不错的选择。我发现我在外企的朋友，她们的工作状态都很快乐，基本上没什么抱怨，而对我抱怨最多的朋友反而是来自大家喜欢的教师或者公务员行业。不得不说，外企工作真的太香了！
01相较于国企和央企的工作，为什么说外企的工作更香？
相较于国企、央企以及公务员、事业编，外企在各方面的福利待遇都更加优越。以下3个方面是外企的优势体现：
1.制度完善，薪资有保障
外企通常会按照国际惯例为员工提供完善的工作制度，包括五险一金，甚至有的企业还提供六险二金。这些福利保障让员工感到稳定和安心，同时也减轻了员工的生活压力。此外，外企通常不会出现实习期、试用期不签合同、不给工资的情况，这使得员工的工作体验更加愉快。
更值得注意的是，外企的涨薪制度非常完善，只要完成KPI，即使不吭声，老板也会默默给你涨工资。对于普通员工，一次涨薪5000都是很正常的事。即便是你被裁，外企也基本是裁员的“天花板”，我们国内很多企业裁员，一般补偿n+1，外企补偿n+12，这待遇能不让人心动吗？
2.氛围好，不内卷
一入职，就送15天年假大礼包，外加带薪病假7天。大部分外企都是上午9、10点上班，下午5、6点下班，而且不需要打卡，主打的就是一个自觉。
而且，同事之间、上下级之间都直接称呼英文名，大家一视同仁，即使见到CEO、CFO、COO，也是直呼英文名，不存在“阶级”一说，诸如“X总”、“X哥/姐”、“小X”等称呼绝对是没有的，各种拍马溜须就更不可能了。甚至，也不反对办公室恋情，氛围不要太好！
3.隐形福利好，享受更多节日福利
除了经常有零食Party以外，各种节假日都会给员工准备礼物，不管中国的节日，还是外国的节日，基本都会过。而且，外企组织的团建也很有国际范儿，动不动就出国游。看得出，相较于国企和央企，外企的企业文化更丰富多元。
02外企好是好，但这个门槛却拦住不少人
虽然外企的福利待遇优越，但是求职者要想成功进入外企，就必须要具备一定的英语水平。毕竟，外企的主要语言是英语，无论是日常沟通还是工作内容，都离不开英语。
求职者如果想要进入外企，需要具备较为扎实的英语语言能力，能够流畅地进行交流（听说读写）。除此之外，还需要掌握一些专业词汇和相关行业的背景知识，以便能够更好地完成工作任务。
此外，外企也注重应聘者的相关经验和技能。如果没有相关的经验和技能，可能会使求职者在应聘中处于不利的位置。因此，求职者需要提前做好职业规划，有目的地在自己的领域中寻找相关经验和技能的机会，从而提高自己的职业竞争力。
03如何才能进到一家不错的外企工作呢？
要想进入一家不错的外企，除了有过硬的英语水平、面试经验，还需要丰富的应聘渠道。正所谓，找工作只要渠道找对了，就能事半功倍！
因此，我们完全可以借助专业可靠的职场社交软件来帮助我们锁定心仪的外企。比如作为全球知名的招聘平台之一的领英（LinkedIn），它拥有大量的外企招聘信息和用户，还被公认是B2B开发客户的一个很重要的渠道。
截至目前，领英已经拥有超过9亿的全球会员，遍布200多个国家和地区，其中包括超过5,900万的中国会员。作为领英旗下的一站式求职平台，「领英职场」充分利用领先的技术和会员网络，促进求职者与雇主之间的双向匹配，助力中国职场人更好地连接职业机会。
与国内的招聘网站相比，领英职场有以下优势：
1.全球化视野：领英职场是一个全球化的职业社交平台，用户遍布全球各地。相比于中国的招聘网站，领英职场能为用户提供了更广阔的职业机会和视野，更轻松求职，甚至很容易找到远程/居家工作的机会。
2.职场互助：领英作为全球知名的职业社交平台，职场互助是其重要的优势之一。用户可以在领英上与其他职场人士进行交流、分享经验、了解行业动态等。这种互助机制有助于用户获取更多的职业信息和机会，提高职业竞争力。发现心仪外企的职员后，还可以一键添加好友，通过进一步交流并让其帮忙内推。
3.高薪名企：领英职场上有众多的高薪名企招聘信息，这些对于职场精英来说，简直太有吸引力了。以金融行业为例，领英职场可以提供像摩根士丹利、高盛、花旗集团等全球知名投行的高薪职位。它们经常会在领英职场上发布一些高级别的职位，如高级经理、副总裁等，这些职位的薪资待遇自然比一般职位要高不少。
通过领英职场，职场人士可以快速地找到这些职位，并了解所需的技能和背景条件，提升自己的竞争力，从而更容易获得这些高薪名企的就业机会。
4.隐身求职：用户可以在不泄露身份的情况下搜索职位和联系招聘方，这对于一些想要寻找新职位，但又不想让当前雇主知道的用户来说，确实非常人性化。经历过跳槽的人都知道，这在求职过程中十分常见。
此外，领英职场还提供一些招聘活动和资源，如职场展会、招聘会等，可以帮助用户更深入地了解所需的行业信息和工作机会，甚至与潜在雇主面对面交流。这些活动不仅有助于用户拓展人脉，还能让他们更好地了解市场动态和就业趋势，提升职业竞争力。
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