经过为期一个月的研究讨论，中国创新投资有限公司（以下简称“中国创新”）于日前，在公司内部、以及投资参股企业中，发布了重新修订的《ESG年度工作计划》。
ESG是指环境（Environment）、社会（Social）和管治（Governance）的总称，是旨在整合到组织的战略中的框架，通过扩展组织的目标来创造企业价值和社会价值。ESG是倡导在投资决策过程中充分考虑环境、社会和管治因素的投资理念。近年来，国际资本市场对ESG投资理念表现出越来越浓厚的兴趣，在不到20年的时间里，ESG运动已从联合国发起的企业社会责任倡议，发展成为管理资产超过30万亿美元的全球现象。目前，越来越多的投资者和资产管理公司将ESG引入公司研究和投资决策的框架。
香港联交所《上市规则与指引》附录二十七《环境、社会及管治报告指引》中明确规定：在联交所上市的公司，其“发行人须每年刊发其环境、社会及管治报告”。具体来说，ESG包括三个方面。
环境方面：侧重于保护自然世界，如气候变化、温室气体排放、生物多样性丧失、森林砍伐、污染、能源效率和水资源管理。
社会方面：关注人和社会关系，包括努力支持性别平等和多样性、公平和包容运动，以及提高客户满意度和员工敬业度。
管治方面：侧重于超越过去通常对组织进行治理的方式，并加强公司治理。具体主题如董事会组成、管理结构、高管薪酬、防止贿赂和腐败。
中国创新作为一家在香港联交所上市的投资公司，公司不仅需要遵守《上市规则与指引》中环境、社会及管治工作要求，而且公司文化也非常关注可持续发展的理念。因此长期以来，中国创新一直关注ESG工作，务求在ESG可持续投资方面，争取长期财务回报的同时，推进可持续发展解决方案和成果的特定投资策略。
历年来，中国创新在ESG方面做了长期探索，将ESG理念贯彻到日常工作当中去。比如：
中国创新每年都会投入一定的资金用于“社区”建设，曾经向儿童癌病基金会“阳光学校”和“校内家庭教学”计划捐赠多功能太阳能充电背包、向社会公益机构捐赠资金帮助中低收入国家的穷困人群采购疫苗、疫情期间多次向不同的机构捐赠消毒设备、多次组织公司员工和参股企业员工向贫困地区和社区捐赠衣物；
无论是公司自身、还是投资参股企业，都需要遵守环保理念。公司不仅专门制定了环保采购制度和选型方案，而且在使用各种资源时，重视节能环保：大量使用在线办公、二手纸，达到节省纸张消耗；通过安装智能设备，节约水电资源，避免点滴的浪费。此外，公司还不断努力达成减少排放、降低环境污染，平时会将使用报废的电器设备、电池等收集起来，通过专业的回收机构进行回收无害化处理。
公司坚持机会平等，在招募员工、员工发展方面，坚持多元化、反对歧视。公司长期以来，公司招聘坚持多元化人才，无论是性别、年龄、宗教信仰……等等都一视同仁。特别是相对处于社会弱势群体的女性员工，在薪酬待遇、晋升方面，公司给予其与男性员工有完全相同的待遇和发展机会，公司历年来有多名女性高级管理人员。
公司每年都会组织全体员工、全体董事、以及参股企业的全体员工，进行廉洁奉公、反贪污、防贿赂的学习培训。而且从公司制定了采购比价、公开招投标、商业礼尚往来的管理规定，从公司制度上防止贪污舞弊的发生。
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中国创新每年初，都会对上一年公司在ESG方面的工作进行总结，并规划新的一年ESG工作计划。
为了更好地做好ESG相关工作，中国创新组织员工，重新学习了香港联交所《上市规则与指引》附录二十七《环境、社会及管治报告指引》。
在此指引中，联交所将环境、社会及管治主要范畴分成两大类：环境（主要范畴A）、及社会（主要范畴B），而企业管治则列载于《企业管治守则》中，因此不在《环境、社会及管治报告指引》中考核。
其中，关于环境的主要范畴A，包含排放物管理、资源使用规范、环境及天然资源使用政策、气候变化政策等四个层面；关于社会的主要范畴B，则包含雇佣平等、员工健康与安全、员工发展及培训、劳工准则、与环境与社会风险相关的供应链管理、产品责任、反贪污、社区投资发展等八个层面。并且，联交所针对这十二个层面，每个层面都有若干个考核指标。
在讨论和回顾过往ESG工作的过程中，中国创新发现，有些层面的工作，公司长期一直在做，而且是符合联交所要求的，但更多的是企业从自己的社会责任方面考虑，而没有特意与联交所相关指标挂钩、或进行归纳对应。而有些层面的考核指标，公司虽然有涉及，但重视程度不够。
为了更高地落实联交所ESG工作指引，同时也能更加完善公司的ESG工作体系，经过反复讨论，中国创新全面修订完善了ESG年度工作计划，并于日前向公司、以及参股公司的全体员工，正式发布了新修订的ESG年度工作计划。
晏子有云：“谋度于义者必得，事因于民者必成”。相信中国创新重新修订的ESG工作计划，将使中国创新的ESG工作更加完善，能够在可持续性投资、可持续性发展方面，为社会作出更大的贡献。
