近年来，龙凤区紧紧围绕“高素质队伍、高质量发展、高水平安全、高效能治理、高品质生活”目标，以“能力作风建设年”为契机，统筹推进“选、育、用、管”全链条工作机制，积极落实人才强区理念，切实强化人才队伍建设。

在龙凤区行政服务大厅“人才服务绿色窗口”，符合省市优惠政策规定人才的申请、审批、核验、报备等工作的，可以在这里实行一窗受理、一链办理、一站办结。

近年来，龙凤区瞄准人才引进“后半篇”文章，落实解决引进人才薪酬待遇、社会保障、奖励激励等方面的配套政策，让众多人才心无旁骛创新创业创造。

龙凤区市场监督管理局科员刘畅说：“龙凤区人才引进的政策和待遇特别好，在我们入职之后，龙凤区的安家费以及每年5000块钱的住房补贴能够很快发到我们的手里，这对于一个刚毕业的毕业生来说是一个很好的过渡。”

做好人才工作，基础是引进来，关键在留得住。

在人才招录方面，龙凤区面向东北林业大学、东北石油大学等高校，多方位开展宣传推介，通过人才引进、事业单位招聘、公务员考录等方式，三年来共招录各类人才489人，引进招聘的优秀人才分配至乡镇、街道、区直等相关单位。

如今，一大批培养起来的人才，不断为高质量发展、高品质生活现代化新龙凤建设，注入新鲜血液，带来新的变化。

龙凤区工信局科员李可达说：“龙凤区委组织部结合我所学专业和以前工作经历，给我分配到化工岗位上工作能用到所学的知识，快速进入工作状态，让我个人能力得到了进一步锻炼。”

依托辖区骨干企业，龙凤区以“大学生实习实训基地”为牵动，让更多人才走进龙凤区实习实训，吸引他们了解企业发展优势，留在龙凤区干事创业。

通过深入开展与省内8所院校对接联系，交流专业人才培养、人才工作站建设等有关事宜，现有大学生实习实训基地、就业创业基地、大学生成果转化基地8个，人才工作站1个。

大庆汉光实业股份有限公司工作人员赵辉说：“在龙凤区委区政府的大力支持和引导下，我们人才引进工作取得了很大进展。区委区政府承诺在后续的人才引进过程中，会有专人进行辅导和推进。”

龙凤区人才办主任薛宁表示，重点围绕油头化尾、乡村振兴、数字经济项目建设等领域，用足用好人才落户、住房补助、租房补贴等人才政策。深入开展区校合作，切实加强人才引进力度，不断优化人才发展环境，多岗位历练，多渠道培训，努力营造引才育才用才的良好氛围。

下一步，龙凤区将围绕“三个城市”战略定位和“1+3+5”重点产业目标，全面落实人才振兴实施意见，持续提升人才引进质效，强化培养使用管理，努力打造一支专业精神、专业知识、专业技能、专业作风的高素质干部人才队伍。