驶入湍急的求职河流前，25岁男生沈辰的信心像风一样涨满船帆。他希望秋招赶紧开始，心情“有点烦躁，有点焦虑”，但更多的是一种优秀战士对重要战役的渴望，“就像高考之前，你不想复习了，盼着赶紧考试，考完算了”。

信心的来源非常具体。沈辰本硕都就读于西南地区一所985名校，学的是热门的信息软件专业，不光如此，顶级会议还收录了他的三篇学术论文，全院两百多人里他排第一。

秋招的过来人告诉他，他这敲门砖够硬。比如，两年前毕业的一位直系学长，发了两篇顶级会议论文，就拿到了字节跳动核心部门的offer，那是5%校招生才能拿到的薪酬方案，年包50多万。

所以，哪怕裁员降薪的新闻传进耳朵，他仍觉得自己的船够大、够稳。在像他这样的2023届毕业生的求职河流里，他的理想终点，是成为字节、阿里、腾讯的算法工程师。

沈辰算到了风险。他的策略，是找到真正重视算法的岗位。“如果对方不重视算法，我会很没有安全感，觉得进去就会被边缘化，继而被裁掉。”

但这条求职河流，远比他想象得狭窄。

早在2022年7月开始，他就每天刷好几遍企业招聘官网、秋招群和各个论坛，但那些大厂却像说好了似的，通通没动静。一直刷到8月下旬，才有零星几个企业放了一批岗位。

沈辰也越来越不安。

他列了一张Excel表格，将所有投递过的岗位记下来。直到现在，很多家进度都还停留在“投递”状态，再无下文。也有一部分进入了一面、二面甚至HR面，但两个多月过去，结果都是石沉大海。

其中一家大厂，先后面了他12轮。一个岗位已经进入三面，突然没了消息，一个星期后，另一个部门找过来，进度重回一面。这样陷入了死循环。沈辰觉得自己成了池子里的鱼，不停地被捞上来检视一番，但最终都被扔回去，“继续泡着”。

信心的船帆一点点瘪下去。“每过一天，预期就会更低一些。”过去几年，每年都被称为“史上最难毕业季”，但直到自己亲历，沈辰才对“难”有了真实的体感。2022年，中国应届高校毕业生人数首次冲破千万，而和沈辰一起驶入河流的2023届高校毕业生，更是达到1158万，又破了新纪录。

鱼多了，池子捞鱼上岸的名额却在减少。智联招聘数据显示，秋招季，求职申请人数激增了91.3%，但招聘需求人数却下降了12.2%。

从去年秋招开始到现在，硕士毕业的肖雪，也驾驶着她摇摇晃晃的船，撒出去五百多份简历，只收到十几个面试回复。最终，有且仅有一家工程建筑类央企，给她发了一份综合行政的offer。

HR告诉她，这份工作头一年要去工地轮岗，跟着施工单位全国跑，“可能明天突然就要去大山里修路了”，全年几乎无休，月薪七八千。

湍流之中，从天津来北京求职的苏妍，她的不安在去年11月达到顶峰。性格开朗乐天的她，那段时间机械地重复“投简历——面试——被拒”的过程。她丧失了表达欲，不爱见人，朋友圈也变成了一条直线。

她学的计算机专业，想做产品经理。在这之前，她自认为做了充足的准备——理工科背景，实习和比赛经历写满了几张纸，去年6月就打磨好了简历。

在大厂工作多年的前辈看了，觉得她没啥问题。但等到7月开始，陆续投递简历“练手”后，她觉得每场面试都很踉跄，“面试官完全没有把我当应届生看，问得很深”。

而就算是面试中对答如流，也不敢确定最后的结果。有一次，面试官上一秒还在和她说“期待你加入团队”，转身一查，面试进度条已经灰了，谁也不知道发生了什么。苏妍的同学也是，面了亚马逊，三场都很顺利，面完等了一个月好消息，收到的却是一封“Thank you Letter”——你很优秀，我们很遗憾。

王小波曾在《黄金时代》里，描摹了一个“有好多奢望”的二十一岁，“我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云”。然而，“后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样”。

正如曾经信心满满的苏妍。后来有一天，苏妍坐在不足十平米出租屋的床上，嚎啕大哭：“苍天啊，给我一个offer吧！”

自然，每一年都有找工作不顺利的毕业生，但今年的确有些不同。

池子里的水温发生变化，最先感知到的不是泡池子的鱼，而是能调节水流大小的用人单位。这里面，业务触角最多的头部大厂尤为敏感。

2005年，中国上网用户总数突破1亿大关，互联网公司从上到下都攒着一股用技术改变未来的劲，“拥抱变化”成为信念助推剂。

直到十四年后，马云卸任阿里董事局主席时，阿里还在谈变化。这家公司告诉它的十万员工：唯一不变的是变化。

很多人或许会忽略，薪水变多、岗位变多只是变化的一个侧面，自然，也会有可能薪水变少、岗位变少。

等这届毕业生被水温冷得一激灵时，变化早已悄悄发生。

苏妍记得，“提前批”消失前，暑期实习就已经开始冒冷气。按此前的惯例，暑期实习生一般会作为大厂的秋招“储备军”，通过暑期实习再转正，“毕竟三四个月的时间，都和老板混熟了”。

但2022年上半年，一片沉寂。腾讯往年会在3月开始暑期招聘，从未延期，去年破天荒地没做任何暑期招聘宣传。大厂大量释放岗位的好日子一去不复返了。上一届，腾讯秋招岗位超过七千，这一届直接没有公布数字，但在求职者眼里，腾讯六大事业群的招聘岗位数，明显缩水了。

不光腾讯。2022年7月，字节跳动CEO梁汝波也传出消息，字节将大幅压缩2022至2023年招聘计划。据官网统计，字节2023届秋招共计招了三千多个岗位。而前一年，这个数字高达八千个。

拥有三篇核心论文的沈辰，原本是个喜欢“以不变应万变”的人，他的计划，是投个十家八家，从拿到offer的公司里挑一个最好的，结束战斗。剩下的时间除了忙毕业论文外，全力投入新公司，争取以最快的速度站稳脚跟。

但一周接着一周的等待，一点点地消耗了他原本积极的心态，他能感受到，校招的offer越来越难拿，他要改变自己的策略了。

在这之前，每一次面试介绍自己的时候，他都会背诵同一段文字，那两百多个字在准备秋招的阶段就已经打磨完毕，确保面试官在十秒内，能听到他最重要的筹码——三篇顶级会议论文，没有一句废话。

但不断被拒后，自信如他，也陷入了前所未有的自我怀疑。

就连不懂算法的女友也跑来出主意。一次视频面试过后，沈辰疲惫地走出房间，女友试探着建议：“宝贝，我觉得你今天的面试有一些问题，这样不太好。”

沈辰想都没想，嘶哑着反驳：“你觉得哪里有问题？哪个地方不太好？”想了想，又抄起录音笔，“我们去听录音，把有问题的地方都找出来，如果是我的问题，我改”。

那是2022年10月的一天，秋招季已过半，但几个月前就早早上场的沈辰还未猎得一份offer。面试官每次问“能否接受高强度工作”时，他的答案永远是“没问题”。他觉得委屈，“明明简历过了，题做对了，面试也对答如流，但就是不行”。

最后，沈辰只能逼自己学会接受现实。他劝自己，offer总会来，除非所有公司都不招了，“那进入这个行业的必要都没有了”。

相比之下，苏妍则是陷入了一场漫长的拉锯战中。

她觉得这一届毕业生，招聘时的流程，拉得比以往长多了。过去一轮面试的结果两三天就能出，现在等一周算快，等两周是常态。最夸张的一次，她等了三个月。

那段时间，苏妍每隔一周就给对接HR打电话。一开始对方还会接，两周之后，再打电话已经无人接听了。

这种等待的过程，毕业生称之为“泡池子”。

社交平台上，“泡池子”的应届生不在少数。他们确认自己进入了某种漫长的排序，“可能让10个人都通过，但最终只会发5个offer”。

这样带来的结果，就是哪怕最后辛苦拿到了offer，但直到真正入职签完合同之前，苏妍的心还是没法放下来。她见了太多“超发意向、撤销offer”的例子，大家都在降本增效，“可能昨天还在招聘的部门，今天就被全组裁掉了”。

她只能强迫自己和不安共处。

在这些毕业生关于“失去安全感”的求职故事里，华为秋招的延迟，是个典型的案例。

不少毕业生都在秋招中等过华为。放在往年，华为是个特殊的存在，总是比其他厂晚一两个月“开奖”发offer，很多等不到10月甚至更晚的毕业生，只能先考虑签其他。

到了去年，华为的offer更是久久发不下来。9月、10月过去了，面试全部通过的候选人都在等。华为校招群里，充满玄学的句子开始刷屏，“爱华、信华、等华”，职场交流平台上也流传着新一年的信仰之梗，“有华选华，无华延毕”。

风水轮流转。就在前一年，被这么捧着的主角还是腾讯，“有鹅选鹅，无鹅延毕”，因为当年鹅厂给2022届毕业生的薪酬总包，能接近40万。今年，大家的目标，又变成了相对稳定的华为。

直到11月中下旬，“华为疑似暂缓2023届秋招”的消息登上热搜。当时华为官方并未回应这一消息，但大量官方校招群瞬时解散，等了几个月的毕业生面面相觑，其中不乏拒掉了别家offer，一心等华为的。

徐澈有点后怕。他是北京一所211大学“电子信息”的硕士应届毕业生。秋招开始后第一时间投了华为。同时，与华为有渊源的荣耀，二面他也过了，还把他拉到池子里“泡了半天”。但等结果的时候，导师托相熟的荣耀内部人士打听，都没有反馈。

最后，他的选择是一家初创的芯片公司。放在以前，他如果能去华为，一定会选择华为。

像这样，在这条河流里，大家的船，只能降低预期寻找新的目的地。

沈辰也踏上了他以前不情愿的海投之路。范围是逐渐外扩的。从大厂到中厂再到创业公司，从互联网到新能源汽车，再到券商银行，还有三大运营商和传统制造业公司，能投的他都投遍了。

最近大火的AI大模型之类的算法岗位，最开始并不在他的考虑范围之内，“不知道他们能不能跑出来，不想陪着去赌”。等发出去的offer都杳无音讯后，他也放弃执念，开始觉得“有一个赌的机会好像也是可以考虑的”。

真正的转机来得很晚，到了2022年10月底，沈辰才收获了几个“说得过去”的offer。这时候，他踉踉跄跄的秋招还没结束。

为了最大限度地消除不安，他把进入了决赛圈的四份工作，放到一个Excel表里比较，按薪资、部门、疲劳度等等，进行了全方位的打分。

是否加班、假期能不能休满，在沈辰的打分宇宙里，优先级都得往后排。他最看重的是薪资和岗位对口程度，其次，是直属领导对自己的印象，以及同事的沟通协作。

职场安全感终于成了他最在乎的事。最终，曾经坚定地以字节为求职目标的他，定下了自己的新目的地，那是一家中厂。

苏妍到秋招后期，感觉整个人都魔怔了，绝对不会去的岗位也都投了简历，比如销售。面试过程中，听着流程化的问题，她也不知道自己为什么要参加，但是面试结束后，她还会投。

原本那个按照喜好和能力的投递计划，被她放弃了。取而代之的，是“不管最后去不去，先拿下offer再说”。

每次面完毫无兴趣的岗位，她回到家，一头倒在床上，“回血”半小时。她清楚地知道，花费的这些时间和精力很可能毫无意义，“但是不把这些时间填满，就要被焦虑的情绪淹没”。

每一个抉择的背后，需要纠结的因素太多。这一届努力寻找安全感的年轻人，似乎比几年前更害怕出错。最后，毕业生会流向比原来更低、更求稳的岗位。

一位应届生在牛客网发文感慨，“当大佬被迫向下兼容，也开始海投，多家公司的池子都会被同一批大佬泡满，到最后，我们这种普通人连汤都喝不上咯”。

这也是收到那份“工地offer”时，肖雪的心理活动。虽然有诸多缺点，央企的名头还是让这个岗位的竞争烈度升级不少，北大的、保研的、拿国奖的、发过核心期刊的，全来了。

肖雪心里嘀咕：但凡拿到过一个还行的offer，他们会来面这个吗？

肖雪自己也是北京一所985大学毕业的非定向非全硕士生，学的新闻传播专业。她投递的岗位，大多是行政和文案方向的，从来没想过“把青春献给工地”。但在她的犹豫中，这家央企先对她“非全日制”的身份说了不。

她给HR发了全日制和非全日制硕士享有同等就业权利的文件，对方看完说：“抱歉啊，‘非全’签不了三方。”

“本来还有的选，现在连选择的权利都被剥夺了。”肖雪堵得慌，但工作还得找。她在一家招聘网站上投了上百份简历，基本没回应。后来，终于有公司把她的资料标记为“感兴趣”。对方发来岗位描述一看，是铁路车务管理员。

又是一个她从来没有想过的岗位。

春天来了，新一年的春招开始了。

互联网大厂的招聘终于有了回暖的苗头。比如，2月27日，美团宣布启动2023年春季校招，称将录用超过4000名高校学生。

但这种回暖之中，依然夹杂寒意。3月8日，阿里巴巴也宣布开启2023春招。苏妍以为是对秋招的补充录取，但点开后，发现面向的已经是2024届的毕业生。

“23届明明还没有完全毕业，怎么感觉已经要被抛下了？”苏妍对同伴吐槽。

微信事业群甚至“不参加”秋招了，而是将实习岗位全年滚动开放，“任何时候只要你准备好了，随时可以前往腾讯招聘官网投递简历”。重点是，“今年，只有在微信团队实习满2个月的同学，才有正式校招加入我们的机会哦”。

苏妍记得，以往大厂的校招门槛哪有这么高，转正机会也多。但是2022年的秋招过程中，大量的公司在招聘页面上写明，必须提前实习才能拿到校招offer。

而更多还没着落的毕业生，一边投着网络上的岗位，一边挤进了人头攒动的线下招聘会，做最后的尝试。

3月初的一天，四辆大巴从西北五环外的北京农学院出发，在北京的春天里穿行而过，目的地在20公里外的北理工。车上载着一百多位还未找到工作的应届本科毕业生，他们捏着打印好的简历，来参加线下双选会。

今年毕业的本科生，大多在2019年秋天入学，半年后，疫情就将他们困进了网课的屏幕里。大学四年，抗疫三年。去年12月放开后，大家又手忙脚乱，考研的考研，找工作的找工作。

出生于1999年的杨桃更特殊些。她的大学生活，一直浸泡在各种考试中。专升本之后，她考研失败，准备想办法先就业再做打算。

这是她第一次在线下参加招聘会。白色塑料挡板隔出来一个个格子间，密密麻麻地挨在一起。格子间里不少企业，非常清楚毕业生的痛点，将“六险二金”“足额社保”“国企直签”等字眼放大加粗挂到墙上的，排在门外等咨询的队伍不短。

但杨桃逛了好几圈，只找到一家“不限专业”的企业，将简历递了出去。农林专业毕业的她感觉到了现实的寒冷。

在2023届毕业生眼里，专业的局限性也被进一步放大了。

肖雪在投递过程中也发觉，自己苦学考上的专业，在就业市场很“鸡肋”。如果是宣传文字类的岗位，他们会更偏向汉语言文学专业，如果偏行政类的，就会优先选择行政管理类的专业。而考研时的“卷王之王”新闻传播专业，哪儿都不挨着。

这时候她才意识到，文科生实在是太多了。

她在北京读书的这两年，时常会觉得自己像浮萍，一直漂来漂去。没有根，没有安全感。她想过，毕业后回四五线城市，找个离家近的工作，有一个自己的小家。而在北京，随便一个不带卫生间的次卧月租都要一两千元。

但四五线城市的工作也不好找。刷招聘网站，95%都要技术类专业，留给文科生的部分，还多是主播和销售岗，工资低，肖雪也担心自己做不来。投递了一圈后，她逐渐放弃了执念，县城也好，北京也罢，或者别的城市，“只要岗位合适，哪里都行”。

▲ 肖雪找工作期间，在网上看到最有共鸣的一段话。图 / 受访者供图

最近，北京的一个国企品牌方向的岗位给肖雪发了意向，但需要先去实习。这家公司的工资不高，无法覆盖北京的租房、生活、社交，而且还需要花巨大的时间、金钱和精力成本去验证这个虚无缥缈的承诺。

“到时候实习了一段时间又不要我了怎么办？”她的困境，也是许多2023届毕业生的困境。

人在这样的焦虑中，会有想躺平的念头。但也只是想想，真的躺下去很难。父母、亲戚时不时问她，她也想用好工作来证明自己。但大家都一样，同学们基本也没有什么好offer，大部分人投身进了国考或公考的新河流。

这个985大学的非全硕士，让肖雪反而对自己产生了怀疑。“读研的确让我看到了一个更大的世界，外人也会觉得我有很多的机会和选择，但对于我个人来说，读研好像反而把我局限住了。”

一番折腾下来，身处湍流之中，苏妍已经身心俱疲。终于，她最后还是等到了一个中厂的offer。“虽然钱少、事多，但至少离家近了。”她只希望，这家公司稳稳的，让她能顺利入职、转正。

尤其是，别被裁了。

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