自从去年初，广西社保部门发布就有通知称，非全日制从业人员或其他灵活就业人员身份参保的女性参保人员，申领基本养老金年龄统一调整为55周岁开始。
紧接着，去年12月1日，江西南昌市也进一步明确，对灵活就业女性人员执行延迟5年（55岁）退休。原来本地参照女性工人50岁退休的政策，现在延迟了5年。率先拿灵活就业人员开始了！
据统计，国内目前有灵活就业人群接近2.4亿人，这个消息对于她们来说，估计真要哭倒一大了！毕竟在众多打工群体当中，他们可以称得上是最不容易的一类：
其三，参保15年养老和25年医保，单位缴纳的部分和跟人缴纳的部分费用都得靠自己承担。
更关键一点是，这几年的大环境不好，他们赚钱的难度更大了，全程靠自己来解决养老费用，负担也更重了。如果延迟退休，就意味着他们既要继续打五年零工，缴五年保费，晚五年退休。如果再将最低缴费15年提高到25年，简直要把他们吓晕。
1.提前退休养老金收入就少了，收入不高，对自己退休也不好。
2.如果提前退休，就意味着少缴几年社保，早领几年养老金，容易造成基金池压力过大，甚至可能会使得养老基金亏空；
3.人口老龄化加剧，劳动力缺口太大，退休对劳动力市场不利。
第一，缴费压力太大，企业职工都有企业帮忙缴费，机关单位职工也有人帮缴，但是我们都得靠自己缴费养老，应该允许我们提前退休。而且领多少，也是自己的事情。
第二，公务员事业编满了30年工龄就可以提前退休；国企女职工可以50岁退休；甚至特殊工种的人可以45岁就退休。为啥单单对灵活就业人群区别对待？搞“双标”歧视？第三，都知道灵活就业人群很不容易，特别是灵活就业女性人群，比起男性，她们本就是弱势群体。靠自己养活自己、靠自己全额缴保费本就很难，为啥广西、南昌知道她们难，还要求女性灵活就业人员延迟到55岁退休？为啥不给机关事业单位女性，国央企女性工人55岁退休，一视同仁呢？要知道，有些地区的女性灵活就业人员，是可以50岁退休的。
而且，延迟五年退休，对以下三类人群来说，压力最大，也最心酸。所以有人员建议，对以下三类人群放宽期限，可以50岁退休：过去我们的老传统是：男主外女主内，可如今这个年代，有些女性真心比男性承担的还要多。既要照顾家庭，又要赚钱养活自己，甚至还要承担四个家庭的责任，每天照顾公婆，还得接送孙子孙女。对于她们来说，一旦失业，想要再就业，难上加难！与其如此，不如让她们50岁退休，这样，他们也能有一个稳定的养老待遇，也能全身心照顾家庭。 什么是4050人员？，就是40岁失业的女性，50岁失业的男性，他们失业以后再就业，那些失业后很难再就业的弱势群体。
原本他们可以50岁退休，可是失业以后，他们压根找不到工作了。找工作都难，继续参保就更难，与其如此，还不如让他们退休，哪怕领取微薄的养老金，也是一种安慰。
根据规定，机关事业单位里从事体力劳动的女性工人都是50岁退休。而灵活就业人群中，也有送水工、外卖员、快递姐，同样是每天付出高强度体力劳动的女性，既然同为体力劳动女性，希望也能享受体制内女性的待遇，可以50退休。
