劳动者和用人单位发生劳动争议，基本上就是通过劳动仲裁途径维权，但是许多劳动者觉得仲裁维权耗时耗力，更耗钱，在维权初始就打退堂鼓，心理的不忿，委屈只能自己消化。对于侵害自己合法权益的行为听之任之。那么劳动仲裁真的有那么难吗？

劳动仲裁是一件简单的事情

1.劳动仲裁的程序简单

劳动者申请劳动仲裁，正常流程包括收集证据；向有管辖权的仲裁委申请劳动仲裁；提交材料后等受理；受理后等开庭；开庭审理；开庭后等裁决；胜诉后执行等几个阶段。当然如果对裁决结果不满，双方可以向人民法院提起诉讼。然后再走一遍诉讼的流程。（诉讼流程和仲裁流程类似）

从程序上来说，劳动者只需要实地跑两趟，去仲裁委提交材料和开庭审理。其他过程，其他时间，并不会占用劳动者的精力和时间。等待即可。另外随着互联网应用的普及，以及仲裁委为了提高运行效率。在很多地区申请仲裁，提交材料这个环节可以网上申请提交。更是免去了劳动者奔波之累

2.劳动仲裁的花费很小

劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的,诉讼阶段只收十元，现实中，诉讼阶段收取的10元基本上免征收。那对于劳动者而言，没有诉讼费之累

至于因申请劳动仲裁需要花费的律师费。这又涉及另外的问题，仲裁有没有必要委托律师，律师费大概多少。

劳动者可以根据案情的复杂程度自行决定是否有必要委托律师，现实中，大部分的劳动争议案件类型是未签劳动合同，未缴纳社保，克扣，拖欠工资，违法辞退等，对于此类纠纷，案情相对比较简单，事实也比较明确，并没有委托律师的必要。当然如果是一些案情复杂，证据不好收集，涉及金额比较大的案件，建议还是委托律师。另外，劳动争议案件，律师费的收费标准基本上在5000上下。具体可以和律师详谈。那么仲裁维权最大的花费也就是律师费了。

3.案件解决的结果

劳动者想放弃劳动仲裁的一个重要原因就是公司扬言死磕到底。担心公司真的会和自己死磕到二审，这确实要经历漫长的等待，但现实是，有多少案件能打到二审才结束呢？

既有数据，2021年全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件263.1万件，涉及劳动者285.8万人，全年办结争议案件252.0万件，调解成功率73.3%，仲裁结案率97.0%，仲裁终结率71.1%。 仲裁阶段案件结束的案件共计187.1万件，到法院阶段的案件有76万件，仲裁调解结案案件137.1万件。 裁决结案的48.5万件。

可见绝大部分的劳动争议案件在仲裁阶段就可以解决。甚至不需要开庭，调解就能结案。