还有半个月,农历新年即将来临。

新的一年,对很多职场人士来说,是一个重新规划职业生涯、寻找新的职业发展的时间。因此,每到春节过后,也是传统的求职、跳槽的旺季。

广远星空(中国)有限公司(简称“广远中国”),一向鼓励员工能够在自己的岗位上努力奋斗,学习成长,同时也提供员工发展的空间,不鼓励员工频繁跳槽。不过,人各有志,也可能有各种客观的困难。因此广远中国对于员工的跳槽,也是宽容和理解的。

无论是外部的职场人士跳槽来广远中国,还是公司员工离开公司,广远中国提倡任何一位离职的职场人士,务必要做好离职交接。广远中国认为,离职员工做好离职交接,是一种美德。这是因为:

1、离职人员如何交接,往往体现了一个职场人士的人品。这一点无需多言。

2仔细地做好离职交接,让接手人员顺利地将工作接过去,也可以避免自己离职后经常被原单位同事咨询。虽然有不少人员离职后,还是很乐意回答原单位同事的问题,但毕竟有时候在新的雇主那里并不是很方便给原单位同事解答问题。

3现在很多企业在录用新员工时,都需要对候选人进行背景调查。做好离职交接,其实也是给自己在前雇主那里留一个好印象。如果新雇主从背景调查得知候选人曾经在前雇主那里没有做好离职交接,试想,新雇主怎么敢录用?

4做好离职交接,可以避免给雇主带来经济损失,也避免自己受到连带损失。有时候离职人员对一些重要工作没有很好地交接,可能会给企业带来风险和经济损失。比如一个需要分阶段付款的原材料采购合同,如果没有交接好,导致公司没有及时付款、从而导致供应链中断、影响公司生产和信誉。这样的后果对企业、对个人,都是不堪设想的。

5前雇主离职人员最好的资源。如果平时就是一位表现良好的员工,离职时也是非常仔细地进行离职交接。未来无论自己是继续打工、还是自行创业,在必要时,很可能前雇主会给你帮助,会给你足够的支持。同样,广远中国的员工未来创业时,如果需要的话,广远中国也可能会给予投资支持。

6做好离职交接,留下良好口碑,未来很可能前雇主会主动给你推荐其他更好的发展机会。

7做好离职交接,也是给自己留下退路的一种方法。有些职场人士离职后,会觉得还是前雇主那里更加适合自己发展。如果之前离职时好聚好散,做好离职交接,必要时很可能能够有机会重回前雇主。广远中国就是抱着这样的心态,非常欢迎表现良好的员工回归的。

从以上分析可知,你以为的过去,其实在影响你的未来。因此,对于有跳槽想法的职场人士,凡事想清楚,处事留一线,山水有相逢,日后好相见。离职交接见人品,不要因一时考虑不周而影响自己的未来。

广远中国认为,做好离职交接是一种美德,人在职场,一定要爱惜自己的“羽毛”。我们提倡职场人士要忠于自己的职业生涯,不为自己的履历留下不必要的阴影。离职交接见人品,人品好,就能得道多助,你的职业生涯也会越走越宽。

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惟温故而后知新

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惟温故而后能知新,惟敦厚而后能崇礼。
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