随着防疫新措施的发布,多地根据实际情况推进复工复产,回归日常生活。政策的优化牵动着人们关注点的转移,职场上的变化如影随形。12月26日,国内领先的人力资源服务商前程无忧发布《后防疫时代职场人状态调查报告》,试图呈现在疫情防控政策变化的当下,职场人的“真情实感”与工作需求,以及企业雇主的新变化。

近六成职场人做好“健康第一责任人” 积极应对工作

调研发现,近六成的职场人表示,已经做好“当自身健康第一责任人”的准备,相比从前心态更积极;36%的人依旧是勤勤恳恳上班、小心翼翼防护,工作心态没太大变化,;6.3%的受访者比从前消极懈怠,忧心家人和工作。

在被问及工作状态发生变化的原因时,40.3%的人表示“疫情下万事皆难,更应该积极面对困难”。在复杂多变的情况下,29.3%的受访者心智得到锻炼,并表示“经历了疫情,工作心态成熟很多”。14.7%的人则因为看到经济复苏的迹象,开始积极的应对一切;另有9.7%的职场人在看清了工作的本质后,选择把家人和自己的健康放在首位。

谈及当前工作方面最大的顾虑,排名前三的是“担心感染新冠,生活方方面面遭受冲击”、“返工后的健康是否有保障,担心健康风险”、“担心公司裁员自己失业,无法养家糊口”,分别有55%、52%、26.7%的受访者选择。新冠疫情是雇主们面临的一个独特困境,也引发了一系列前所未有的挑战,在接受访谈时,18%的职场人表示普遍缺乏安全感。

88%企业创造休假方便 支持员工安全返岗

报告显示,大多数企业为后防疫时代下的员工安全返岗提供了支持和资源,希望帮助员工以健康、积极、高效的方式恢复工作。其中,“发放抗疫物资,提供个人防护设备和药品”、“错开午餐和休息时间,防止员工聚集,保持社交距离”、“改善通风和过滤条件,清除空气中的有害微粒”是最常见的三种方案,其得票率为51.3%、49.7%、37.7%。

如何平衡员工健康和公司效益,或许是各行各业正在认真思考的事,不少企业进行着“因地制宜”的尝试。调研显示,88%的受访公司为新冠阳性员工休假安排创造方便。42.3%的公司允许居家办公,同时工资不打折;39.3%开辟了绿色通道,允许之后补交阳性证明;35%为员工提供额外的带薪休假以恢复身体;32%由企业提供抗原和核酸检测通道,后续由行政统一报销。

疫情防控局势逐渐明朗,极大增强了职场人对未来就业形势的信心。调研发现,持积极态度的受访者比例有所提升,56%的职场人对新一年的职业发展和就业环境比较有信心。来自北京、上海、广州、深圳的受访者持“非常有信心”的占比较高,25.7%认为市场上的机会将会增多。针对所处行业和企业的未来发展,仅19.7%受访者持较为负面的预期。

家人和健康的重要度提升 择业时重点考虑“距离老家近”

在按重要性排序的7个共同优先事项中,“家人”和“健康”重视程度有所提升,分别处于第一位和第二位,可见,有过疫情经历的职场人对于家庭、安全感的需求更强烈。而“工作”的关注度则排名第三位。

调研发现,相比过去两年,“距离老家近”的重要性提升,部分受访者表示已经在思考异地工作的必要性。工作经验5年以内的职场人更关注“薪资福利”和“稳定性”,其他择业因素比如“通勤时间”、“公司文化”等条件可以适当放宽。

当前,职场人所需要的帮助诉求呈现多元化,不仅注重工作能力的提高,更在意身心素质的提升。其中,“提高个人心理素质和承受能力”、“加强锻炼,增强身体免疫力”是职场人最希望获得的两大帮助,分别占比58.7%和53.3%。此外,“副业刚需”被越来越多人提及,拥有“plan B”会更有安全感,在调研中,53%的职场人希望“开展副业,增加收入渠道”。

文/北京青年报记者 解丽

编辑/彭小菲

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