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随着新十条的出台，各地相机取消核酸检测以及健康码的查验，虽然在很大程度上便利了大家的出行和生活，但是伴随而来的是疫情的全面爆发。

上班期间，突然邻座的同事开始咳嗽，这时大家纷纷开始恐慌，开始测抗原、量体温。

一、在上班的时候，被同事传染新冠肺炎算不算工伤？

根据相关部门的规定，在新冠肺炎预防和救治过程中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

也就是说，除了医护及相关工作人员，因履行工作职责的原因感染的，可以认定为工伤外，其他人员在工作期间感染新冠肺炎都不算工伤。

二、同事被感染，员工不相信公司进行了全面消杀，以此为由拒绝去上班，会构成旷工吗？

出现此类情况，公司应当及时与员工联系沟通，打消员工顾虑。如果在沟通后，员工仍旧不愿意去公司上班，那么就会构成旷工。

此时，员工以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动合同，要求经济补偿的话，一般时得不到法律支持的。

三、如果员工感染新冠肺炎，选择居家隔离的话，工资如何发放？

按照国务院最新规定，如果感染员工选择居家隔离的话，在隔离期间，企业应当向员工发放正常工资标准。若病情严重，需要去医院救治，则救治期间应当按照医疗期来算，发放病假工资。

政策放开，不意味着出现阳性就不管控。每位公民应当及时做好检测以及救治措施，以防传染更多人。当然，最好的还是不感染。