极目新闻评论员 吴双建

11月16日，唐某某在公司群里询问“啥时候发工资”，并质疑自己的绩效考核结果，一小时后就被移出了公司群。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，“严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响”，根据公司相关管理规定，给予其解除劳动合同之惩处。（据11月24日红星新闻）

公司通报唐某某被辞退

公司很生气，后果很严重。唐某某称，在发出这份通报前，公司方面跟他没有进行过任何沟通。根据该通报，公司里还有两名管理者因“在此事件中存在对团队管理失职、沟通不到位责任”，被给予通报批评处理。

这就有些杀鸡骇猴的意味了。公司所称的唐某某“言论过激，严重干扰工作秩序”，这些言论真的过激吗？我们不妨来看看。

唐某某在公司群里发消息询问“啥时候发工资”，并抱怨“我记得没错的话合同签的是10号发工资吧”。有律师就表示，公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任。10日该发的工资，16日还没发，员工发言质疑，这“过激”吗？显然不是，不仅不过激，还很正当。

关于绩效，唐某某称，领导曾向他表示，若在规定时间内完成该项目，便给他加薪。但项目已按时完成，唐某某发现不但没加薪，自己的绩效考核还被打出了C等，“被扣了600元”。唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”

领导承诺的没做到，反而还扣钱，这能不能问？当然能问。一个部门必须有“C等“，这又是什么“破规定”？如果部门员工都完成了规定的工作，也非得弄一个C等出来，这合规吗？这两点疑问公司难道没有义务好好解释一下吗？

员工上班，是为了养家糊口，有疑问当然有权利提出来，公司也有解疑释惑的义务。如果公司有困难不能按时发工资，做不到也可以说出来，以争取员工理解。我们相信，唐某某的疑问，肯定不是全公司只有他一个人有，只不过很多人碍于工作机会，都忍气吞声罢了。

也许有人说，这位唐某某不会做人，有疑问私下问不行吗？为什么非要在群里讨论这个，让公司难堪？这个说法我们不妨反过来问，公司为什么不给员工正当表达权利的机会呢？况且，是公司做法不对在先、为难员工在前的。另外，报道中说，唐某某曾多次找到直属领导询问绩效问题，领导却说“这是公司的问题，他也不知道”。这说明，私下沟通是无效的。

面对媒体采访时，该公司相关负责人李某表示，绩效并不影响涨薪，是唐某自己理解错了，“只要你好好工作，有很好的工作表现，肯定是会加薪的，领导的承诺没问题。” 这些话，可以对媒体讲，为什么不能在群里说？对于具体违反《员工手册》中的哪一条，李某在唐某某的录音中表示“不知道”。那么，这份通报是如何出炉的？罪名不是“莫须有”吗？

现在不仅是唐某某应依法维护自己的权益，如涉事公司真的拖延发放工资、绩效考核有违规行为，有关部门进行调查责令其整改才是。

唐某某的同事在接受采访时称，唐某某在工作上是没有问题的，“都完成了他的本职工作”。其实，这对公司而言就够了，公司管理应该以业绩为导向，用宽松的氛围，容纳各种个性的人才；用诚信的行动，来赢得员工的人心才是。如果一副老虎的屁股摸不得的样子，员工一提意见，就反应过激，拿出“辞退”大棒挥下，只会令人反感。公司顺风顺水时，表面看起来没什么问题，但当公司遭遇困境的时候，人心一散，队伍还好带吗？

（来源：极目新闻）

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