近3亿农民工，其中5500万建筑产业工人，为什么还是有工地喊招不到人？

其实也不能全怪工地，因为年轻的工人确实越来越少，青黄不接成为问题。

而有些工地则另辟蹊径，选择让机器人来代替人工，解决劳务问题，不再担心用工难。

那么工地为什么越来越少年轻工人？机器人走进工地又是什么情况？工程企业又该何去何从？接下来，就一起来聊聊吧！

01农民工逐渐撤离工地

对于很多农民工来说，工地确实是最好的选择。

不需要高学历，不需要非常多的专业技能，只要肯吃苦，就能赚到实打实的工资。

门槛低，有付出就有收获，听起来应该根本不缺人，但如果你去工地干一段时间，你就会发现事实并非如此，施工方喊着招不到人，工友则一个个离开。

那么为什么还是有越来越多的农民工离开了工地？

原因有很多！

比如赚钱的路子多了。很多年轻人不愿意进入工地，觉得赚的不多还太辛苦，不如去送送快递，当当主播，虽然赚得少一点点，但不用那么苦。

房地产业频繁暴雷，导致很多工程停工，农民工没活干，闲着也赚不到什么钱，很多人便去从事其他工作，干工地的肯定就少了。

而且欠薪的事情还频发，遇到拿钱跑路的不良老板，直接等于白干活，辛苦讨薪也可能一无所获，让很多农民工都不想再去工地干活，担心不稳定，也害怕拿不到辛苦钱。

而且前段时间被行业热议的工地清退令，多地要求进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，让很多年纪较大的农民工不得不离开工地，而年轻人又不想去工地，慢慢的工地只会越来越少人了。

但建筑行业也并不是一成不变的。

尤其是随着行业数字化改革的推进，新技术、新工具、新人才都在改变着这个行业。

02机器人开始进场施工

最直观的变化便是各类建筑机器人进入到了工地。

国内建筑业的数字化发展程度较低，建筑机器人的出场还是较晚的。

但随着相关部门政策的大力支持，以及智能机器人技术的发展，建筑机器人虽迟但到。

例如中建八局的各类建筑机器人，如钢筋绑扎机器人、橡塑保温板下料机器人、焊接机器人、智能抹灰机器人等都闪亮登场，在建筑工地上忙碌。

比起人工，机器人确实有着一定的优势。

效率的提升是最明显的，比如外墙喷涂机器人，通过自动喷涂作业，最大喷涂效率可达300㎡每小时，这是人工很难快速实现的。

还有安全性，建筑机器人大多远程操控，施工更安全，事故大幅减少。

从某种意义上说，建筑机器人的出现确实缓解了一定的工地压力，一些可重复性、重劳力、危险性高、操作难度不大的施工工作，都可以用机器人代替人工，更安全，效率也更高。

如果你作为甲方，你是愿意选择传统施工方式的工程企业，还是高效率更安全的建筑机器人施工的工程企业？

03工程企业何去何从？

为什么建筑行业一直在推进工程企业的数字化转型？

一个简单的原因：如果建筑产业工人越来越少，行业普遍开始使用建筑机器人，那么还未实现数字化，保持传统人工模式的工程企业，将难以发展。

未来建筑业必定是数字化、智能化的，未来的工程企业也将是数字化的，那些还没有跟上转型升级步伐的，也将逐渐被市场所抛弃。

数字化转型的好处很多，排除使用建筑机器人这种未来式的用途，对现阶段大部分工程公司的帮助都是极大的。

例如在工程管理上，随着工程企业应用线上的数字化管理系统，就能解决很多传统管理的难题。

就拿工程项目管理来说，进度难监控，成本难管控，都是工程企业现阶段急需解决的问题，传统的管理方式效率低，见效慢，已无法满足工程企业的需求，那么使用数字化系统则显得极为必要，例如领筑工程项目管理系统，它能帮助工程企业快速梳理业务流，并以资金（成本）、进度为双主线，规范企业的支付、合同结算、预算编制过程，做到以预算为龙头，做到事先计划，事中控制，事后分析的精细化成本管控。

工程公司数字化转型是顺应行业发展的趋势，如果你也面临发展瓶颈或想更快实现数字化，可以咨询获取更多工程解决方案，让企业在市场竞争中获取更多主动权，接更多工程，让工程更简单！

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