不断发展的DiSC测评
DiSC测评已有数十年的发展历史，它可以帮助人们了解自身和其他人。一直以来，专家们不断努力地努力寻找各种方法使模型变得简单、直观、贴切而又内容丰富，使得DiSC在日常应用中更具魅力。
如果您接触DiSC测评很长时间，您一定对上图DiSC折线图的表现形式十分熟悉。它展示的是DiSC Classic测评呈现的测评结果图示，它以量表的形式向测试者展现其在D、i、S和C测量维度的得分情况。
Everything DiSC
2012年，Everything DiSC问世。Wiley开始不再使用沿用数十年的折线图模型，转而使用更加贴近DiSC测评本源的圆形图模型。
在D、i、S、C每个基本类型中，都有三个区域，一个人的圆点会落于这12个区域之一。虽然每个人都是四种类型的融合，但是大多数人明显倾向一种或两种类型。例如，在上图中，这一测试者倾向于C类型，但也有一些倾向于D类型。圆点到边缘的距离显示了一个人DiSC类型的自然倾向程度，一个人的圆点接越近于圆形边缘说明测试者该类型的特征越明显。越靠近圆心，代表该类型的特征越轻微。
使用
Everything DiSC的优势
人际关系
DiSC 圆型图最强大的一面是它让我们以直白、可视的方式展示出两个人之间的关系。例如，在下图中，该图是描述的是一位测试者（圆点表示）及其同事（星号表示）的测评结果。
用Everything DiSC的模型图，二人的异同一目了然。不难看出，他们位于模型图的上半部分，说明他们都喜欢快节奏的沟通方式。但是测试者更加注重“结果”，他的同事更加看重“热情”和“协作”，他可能更希望有更多的人参与到工作中来、以团队的形式合作。这样，测试者就可以看出他和同事时如何互补，以及他们沟通中可能遇到的挑战。
一对一的异同，在Everything DiSC比较报告中体现得更为充分。
团队动态
在下图中可以看出，Everything DiSC可以把团队每个成员的测评结果都落于一张模型图中，从而分析出整个团队的沟通风格。基于这张图，能看出大多数人更喜欢节奏稳定的工作，注重精准性，但是另一方面，这一团队的人，行动力方面需要加强。
适应和压力
Everything DiSC测评报告使用阴影区帮助测试者理解在DiSC图示上可能较难延展到的区域。
上图中，空白区域中的表现不是在职场通常情况下测试者的自然倾向举动。在实际案例中，当他需要激励一位i类型的下属时，就需要付出超出他舒适区的努力。如果必须经常这样做，可能就会令其感到压力重重。
尽管也可以使用DiSC折线图表示法和测试者讨论适应和压力的概念，但圆形图表示法更加形象，使得这个过程对测试者来说变得更加简单、直观。
便于记忆
DiSC模型多年来成功的原因之一就是因为它能让人们以简单、直观的方式记忆，并通过模型了解自己周围的人。即使DiSC折线图表示法已经十分清晰，但是圆型更加容易记忆，且不会牺牲丰富的信息。
心理学家很早就注意到将信息组成较小的，统一的片段时人们更加容易记住。有了圆形模型，人们只需要记住同意的信息（圆形图）而不是四条分开的量表。如果DiSC模型更加容易记忆，那么它就会更加实用有效，更加利于人们在职场和日常生活中应用。
LearningHabit铭谏咨询成立于2007年，总部位于上海，专注于组织学习与人才发展，Everything DiSC中国区官方授权机构，为个人与企业客户提供一站式的DiSC全线测评、认证课程、配套版权课程、版权引导资料工具及定制工作坊等一体化学习解决方案。
Everything DiSC 全球DiSC测评的领导者，旨在帮助人们了解自己和其他人的倾向和优先性，从而更有效地发展彼此之间的关系。
