湖南日报全媒体记者 周帙恒
“通过市校企合作引进,让我不仅能同时享受三方的优厚待遇和优待政策,还可以通过‘校企双栖’,将实验室科研成果第一时间运用在实践中,从而产生更大的价值。”近日,在“智汇潇湘·雁聚衡阳”衡阳“博士行动”——市校企合作引才洽谈暨百名博士集中签约活动上,新引进博士刘扬说。
这是衡阳连续第二年举办“博士行动”。
2021年4月,衡阳首创高端人才引进特色品牌,推出了市校企合作引才“博士行动”,即引进的博士人事关系在高校,在高校承担教学科研任务的同时,又通过兼职、项目合作、成果转化等方式在本地企事业单位开展创新创业,同时享受衡阳市、驻衡高校和本地企事业单位三方政策待遇,确保博士年薪不少于25万元,综合补贴不少于65万元,最高可达200万元。
通过探索开展市校企合作“博士行动”,2021年以来,衡阳累计引进博士448名,入选全国人才工作优秀创新案例,为三四线城市破解引才用才留才难题提供了“衡阳路径”。
如何让高端人才引得进、用得好、留得住?把找准人才需求的“最大公约数”是市校企合作的重要基础。为此,衡阳推动4所驻衡高校与128家本地企事业单位达成合作引才协议,组织市校企共同发布需求目录,互通人才信息、共享人才资源。
针对用人单位单独引进博士成本高的难题,衡阳打出“组合拳”,打造由市校企三方按照政府提供生活、购房补贴,驻衡高校提供编制、薪酬及科研经费,企业提供固定薪资和项目奖励的模式。2021年以来,帮助64家本地中小企业实现博士引进“零突破”。
为了确保最大限度发挥人才作用,衡阳实行了博士既在高校承担科研教学任务,又通过兼职、项目合作、成果转化等方式在企业创新创业的“一人双岗”乃至“一人多岗”模式。2021年引进的326名博士共服务121家本地企事业单位,已申请发明专利36项,获得国省级荣誉86项,创造经济收益过亿元。
拴心留才,衡阳统筹优质资源组建工作专班,为博士安居落户、婚恋交友、家属安置等提供“一站式”服务。截至目前,已兑现生活补贴642.8万元,购房补贴470万元,协调40余名博士子女优待入学或配偶对等安排工作,为70余名单身博士搭建婚恋平台,切实让人才安身、安家、安业。
“我们打算连续三年开展‘博士行动’,引进千名博士,夯实人才基本盘,打造省域人才副中心。”衡阳市委组织部副部长、市委人才办主任陈国辉说。
(一审:刘燕娟 二审:苏莉 三审:蒙志军)
[责编:刘燕娟]
[来源:湖南日报·新湖南客户端]
举报/反馈

湖南日报

2512万获赞 87万粉丝
湖南日报报业集团官方账号。
新湖南客户端官方账号
关注
0
0
收藏
分享