淄博人社考察团赴江浙开展学习考察纪实

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2022-07-11 12:38人民网人民科技官方账号
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本文转自:中国山东网

中国山东网-感知山东7月11日讯7月6日至8日,淄博市人社局党组书记、局长孙宏业带领市局和3个区县局从事就业人才工作的有关同志、3家人力资源机构负责人先后赴宁波、嘉兴、常州等地学习考察,为人社部门助推高品质民生“拓思路”“取真经”。

第一站,宁波。风从海上来,潮涌杭州湾

考察团首先来到浙江创新中心,参观中国宁波人力资源服务产业园核心园孵化区,这个园区具有集聚产业、孵化企业、培育市场、打造高地、服务人才五大功能,成立10年来,以集聚的思维和先发的优势,成为宁波乃至全省的一张现代服务行业“金名片”。

随后来到宁波市鄞州区大学生创业园“7号梦工场”,这个大创园根据创业过程的多个阶段、不同需求,打造“创客-创业苗圃-大学生创业-孵化器-加速器-产业园”的全方位创业服务生态链,构建“园区+基层+高校+企业”的全域孵化链,建立“培训辅导+政策优化+金融扶持+业务辅导”的服务链,形成“前端培育、中端孵化、后端加速”的“梯级”孵化模式,实现从单一孵化平台向多元化创业生态体系的升级,使创业的种子“抽枝散叶、开花结果”。热带雨林式的创业生态体系,不断优化服务、凝聚青年。

考察团在与宁波市人社局座谈交流中,最直观的感觉是宁波人社敢为天下先,敢做弄潮儿。从人才存在的“后顾之忧”入手,推出青年人才租房补贴、优先购房等系列举措,试点建设优先或定向供应高层次人才的共有产权住房。从人才最关注最需要的“关键小事”入手,线上打造宁波“人才码”,初步集成政务服务、双创服务、生活服务等30余项高频服务事项,目前已入库各类人才20余万人,今年以来已有57万余人次扫码享受政策兑现、免费公交出行、免费场馆健身等服务。从人才最亟需的资金支持入手,在浙江省率先出台实施“金融支持人才17条”,政府、银行、资本、保险多方联动,“投、贷、融、保”全链发力,创新“人才贷”“人才保”等产品,设立1亿元人才信贷风险池,发挥财政资金杠杆作用,撬动金融机构更大力度支持人才企业初创、成长、壮大全生命周期。

第二站,嘉兴。幸福一“嘉”人 ,“嘉”里更温暖

走进“智立方”人才服务综合体、浙江清华长三角研究院、浙江长三角人才大厦和浙江长三角高层次人才创新园,考察团一行学习考察人才生态迭代升级,校(院)地合作深入交融相关工作,探寻人才服务生态建设的具体路径。

近年来,嘉兴在认知迭代、加大人才载体建设的基础上,构建了全市一体、上下贯通、各具特色的青年人才政策支持体系,适时推出了“一揽子”的“创新嘉兴·精英引领计划”、“创新嘉兴·优才支持计划”、硕博倍增计划、大学生“550”引才计划等,形成了集聚人才的强磁场。据“2021中国城市人才吸引力百强榜单”显示,嘉兴列第22位,居全国地级市第5位,是榜单中排名上升最快的城市之一。嘉兴市人社局党组成员、副局长易连强介绍,2020年以来,大学生流入量每年超过10万人,硕博人才突破5000人。2022年又推出“嘉人有约·禾你共富”十百千万系列引才活动,以“十城汇智启共富,百校揽才创共富,千企赋能促共富,万岗纳新奔共富”为主题,加速集聚高精尖缺人才、青年人才、技能人才,为高质量发展建设共同富裕示范区的典范城市提供人才支撑。

第三站,常州。让距离更近,让向往更远

引才聚才,需要拿出极具竞争力的倾斜政策。推进人才公寓建设就是常州市一项重要举措,是常州引进青年人才、降低落户成本的关键一环。

7月8日,淄博市考察团首先落脚在拾壹梧桐人才公寓。新北区龙虎塘街道有着良好的产业基础,光伏龙头天合光能、传感器龙头森萨塔,上市企业澳弘电子、宏微科技,潜在独角兽聚和新材料企业等在这里集聚,几年来街道吸引集聚了2.5万名人才。2020年9月,龙虎塘街道启动了拾壹梧桐人才公寓改造工程,提供单人间、双人间等五种户型,租金为1000到3000元不等。拾壹梧桐共有11栋楼1415套公寓,可容纳3500名人才居住,目前入住率达到95%。市里为青年人才提供的“生活居住双资助”基本能涵盖人才公寓的租金,以单人间为例,博士不掏钱就可以入住,研究生的实际租房成本为每月350元,本科生约为600元。同时,人才社区整合了各类资源,定期举办读书沙龙、交友联谊等活动,让居住的每位人才收获漂泊的温暖、奋斗的尊严、成长的动力。

随后,考察团一行人移步拨云科技园,这是一家民营、面积超过3万平米的国家级孵化器。由科技企业孵化器、成长企业加速器、电商产业园为组分,入驻的电磁兼容测量专业性公共平台、产品计量检测通用性平台2个公共技术平台,让大家深受启发。

通过短短3天时间的考察,孙宏业表示要“学以致用”,把学习为前提,思悟为过程的理念,应用到工作中去。

学习宁波,以数字化改革为牵引,找准就业人才工作切入点,打开新思路。要学习宁波拿出钉钉子的精气神,着眼于人才发展全周期、人才工作全流程,聚焦人才引进、人才工程、人才服务等关键环节的堵点痛点,结合6月份推出的“人社工作百事通”,纵深推进人才工作数字化改革,推进人才服务制度性重塑和流程再造,推进人才服务工作跃迁升级,减少各类人才在淄创业创新、安居乐业的后顾之忧。

同时,要自觉践行首创精神奋斗精神奉献精神,从骨子里学嘉兴,主动与嘉兴对标对表,“五年二十万大学生来淄创新创业计划”是市委的新要求,今年引进专科以上大学生4.7万人以上是人社部门的新承诺。沉甸甸的责任,需要深挖引灌活水输血供氧,打出“活动引才、政策暖才、诚心留才”组合拳。立足于淄博籍毕业生,实行“一校一专场”“百所高校淄博行”“留淄体验日”等重点引才活动,锁定与淄博人才需求契合度高的东北、西北目标城市,开展“千企百校行”等活动,举办“淄博-高校人才直通车”不少于100场,服务重点企业不少于2000家。充分释放政策红利,持续优化“政策找人,无形认证,免申即享”业务流程,全面落实“人才金政37条”相关补贴和“四强”产业关键领域生活补贴,增强人才留淄粘性。做优高层次人才服务环境,深入实施“海归英才汇聚计划”和博士后人才支撑行动,建立绿色通道服务事项动态调整机制,为打造青年人才集聚之城持续助力赋能。

其次,学常州打造留才软环境,聚力打造“好学、好看、好吃、好玩、好创业”“五好”城市,为城市能级提升注入了源头活水。人才发展环境是看得见、摸得着的,不能虚化、概念化,人才服务要有温度,对青年人才要关注他们社交、婚恋、安居、生活,要从不同角度让人才感受到政府的“温暖”。同时,人社部门要在延伸服务链条上下功夫,企业需要的我们就行动,企业提出的需求我们就及时跟进,落细落实“网格化服务”机制,用做协调、抓服务、搞示范的方式最大程度满足企业的需求,在留淄稳人、出门招人、待遇引人、环境留人、感情拴人等方面出实招,以人才服务的有的放矢、有量把控、有序提升,换取人才“微笑曲线”的持续上扬。

博观而约取,厚积而薄发。通过这次南方考察,最直观的感受,就是南方是“法无禁止即可为”,苟利于民,不必法古;苟周于事,不必循俗。通过与常州人社局长嘉秀娟、副局长兼就业人才中心主任苏叶、宁波市人社局副局长徐承志等深入交流,可以洞悉南方干部不仅对当地情况如数家珍,对国内、国际情况也都了然于胸,作风低调、不事张扬、雷厉风行、埋头干事、注重实效。下一步,淄博市人社部门将结合学到的先进理念和工作方法,以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风走在前、开新局,为打造高品质民生贡献人社力量。

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