交汇点讯 智联招聘2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》发布。二季度全国平均招聘薪酬10341元/月,环比上涨3.3%。

报告显示,进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显,招聘需求随之收缩,但平均招聘薪酬不降反升。二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月,比一季度的10014元/月上涨3.3%。

二季度,京沪两城疫情下刚需岗位比例升高,带动招聘薪资上涨1成左右。在智联招聘监测的全国38个核心城市中,二季度上海以14775元/月跃居首位,较上季度增长11.6%,增幅领先。珠三角地区深圳、广州、珠海和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波的月薪也仍然处于领先地位,具备较高人才吸引力。值得注意的是,本季度东莞、厦门和武汉三市新进入“万元俱乐部”,平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元。

行业方面,高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快。受政策扶持、技术发展等驱动,高技术制造相关产业发展势头强劲,人才需求增长明显,薪酬待遇随之提高。制药等岗位薪资涨势好,疫情下物流人才薪资提升。

从企业看,二季度依然是企业规模越大,招聘薪酬越高。但从薪酬变化看,二季度小微企业涨幅更高,超越大企业。上市公司薪资稳居首位,国企增长乏力。

从学历要求看,本季度薪资水平仍然呈现学历要求越高,招聘薪酬越高的特征,同时高学历薪资涨幅更高。硕士及以上学历的平均招聘薪酬最高,为17509元/月,与上季度相比增长8.8%,博士岗位月薪破3万。

报告显示,薪资水平与岗位工作年限要求密切正相关,工作年限越长,工作经验越丰富,平均招聘薪酬也越高。资深岗位薪资优势突出,年轻岗位增长更好。对于技术性强的职业,有时技能要求甚至比学历要求更重要,掌握其关键技能成为获取高薪的关键。本季度高薪技能榜中,芯片设计、新药研发、大数据架构、算法等稳居前位。

编辑: 魏琳

【来源:新华日报交汇点】

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