报告:二季度38个核心城市平均招聘月薪10341元,青岛9126元

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2022-07-04 15:34半岛新闻客户端官方帐号,本地资讯创作者
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半岛全媒体记者 张昌威

  今年第二季度,智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》,数据显示,二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月,薪酬中位数为8251元/月,众数为6001元/月。二季度青岛平均招聘薪酬9126元/月,在全国38个核心城市中位列第22位。

二季度38个核心城市平均招聘月薪酬10341元,京沪两城疫情下刚需岗位比例升高

  今年一季度经济开局良好,进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显,招聘需求随之收缩,但平均招聘薪酬不降反升。智联招聘数据显示,二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月,比一季度的10014元/月上涨3.3%。一方面,从往年规律来看,每年一季度是招聘求职旺季,市场上岗位类型相对分散,平均招聘薪酬小幅下降,二季度会有环比上升;另一方面,疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位,薪酬水平往往较高,拉动全国招聘薪酬上涨。

  二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中,薪酬中位数为8251元/月,较一季度上涨252元,众数为6001元/月,环比上涨1000元。

  在智联招聘监测的全国38个核心城市中,二季度上海以14775元/月跃居首位,较一季度增长11.6%,增幅领先。上海二季度受疫情影响,总体招聘规模明显缩小,但平均薪酬却逆势上升的原因有二:一是软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升,这些岗位本身薪资较高,对平均薪酬形成带动作用;二是烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩,但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右,疫情下这些岗位仍在招的应该更多是刚需,因此企业提高薪资来快速吸引人才。北京情况与上海类似,二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%,生物医药、半导体、汽车等产业的发展带动这类岗位薪酬上涨1成以上。

  珠三角地区深圳、广州、珠海和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波的月薪也仍然处于领先地位,具备较高人才吸引力。值得注意的是,二季度东莞、厦门和武汉三市新进入“万元俱乐部”,平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元,环比分别增长3.8%、2.9%、3.1%。二季度青岛平均招聘月薪为9126元,在全国38个核心城市中位列第22位。

高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快,疫情下物流人才薪资提升

  行业方面,二季度金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变化看,二季度高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨快。

  受政策扶持、技术发展等驱动,我国高技术制造相关产业发展势头强劲,人才需求增长明显,薪酬待遇随之提高。二季度高技术制造业薪资涨幅较高,其中大型设备/机电设备/重工业行业招聘薪酬(9697元/月)环比上涨5.7%,仪器仪表及工业自动化(10366元/月)增长4.5%。近年,国内集成电路行业正处于风口期,行业招聘需求旺盛,企业纷纷通过高薪吸引人才,招聘薪资环比上涨4.8%,由上季度的10975元/月提高到11502元/月。

  汽车/摩托车、医药/生物工程等行业薪酬涨幅也明显。当前国内新能源汽车市场产品需求保持增长,带动汽车/摩托车行业人才需求上升,薪酬水平也进一步上涨4.7%至10440元/月。疫情发展的复杂形势促使疫苗、核酸检测等需求不断增长外,也逐渐改变了人们的健康观念,医药/生物工程领域所需人才数量增加,招聘薪酬升高,本季度医药/生物工程行业薪资(10694元/月)环比上升4.3%。

  职业方面,二季度高管、技术岗依然是高薪岗位。从薪酬变化看,生物/制药/医疗器械、电子/电器/半导体/仪器仪表、汽车制造、物流/仓储等职业薪酬涨幅较高。

  与行业维度一致,二季度薪酬涨幅高的岗位也是生物医药、集成电路、汽车等领域的技术岗位,包括生物/制药/医疗器械(13007元/月)、电子/电器/半导体/仪器仪表(13974元/月)、汽车制造(11232元/月)等,二季度薪酬分别环比增长7.5%、7.2%、6%。

  物流仓储岗的薪资增长也明显,较上季度提高4.8%。在疫情期间,北京、上海等地居民出行受到限制,对于生活物资运输的需求增大,物流等相关岗位人才需求上升,招聘薪资随之提高。此外,市场、咨询/顾问/调研/数据分析、机械设计/制造/维修、化工等岗位的招聘薪资增幅也高于全行业平均水平。

二季度小微企业薪资涨幅超越大企业,上市公司薪资稳居首位

  企业规模方面,二季度依然是企业规模越大,招聘薪酬越高。但从薪酬变化看,二季度小微企业涨幅更高。

  2020年疫情以来,小微企业是首先受到冲击的群体,大企业持续表现出更强的抗风险能力,人才招聘和薪资待遇均较稳定。但随着疫情持续,小微企业的经营压力通过产业链逐渐传导至大企业,加之房地产、教培行业中万人以上大企业招聘需求大幅收缩,二季度大型企业招聘规模也有所下降,且招聘薪资增幅较低。10000人以上企业二季度薪资环比涨幅仅1%。而在持续有力的纾困政策下,小微企业招聘开始有所恢复。同时,在当前大环境下,小微企业更加倾向于招聘具备经验和技能的人才,因此平均工资升高。20-99人、20人以下企业薪资分别环比增长4.4%、5.1%。

  企业性质方面,上市公司以11584元的招聘月薪继续稳居首位,与上季度相比平均招聘薪酬上升3.8%。合资企业的招聘薪酬排名升至第二,平均月薪11292元,比上季度提高4.3%,外商独资企业平均招聘薪酬10976元/月,环比增长5.9%,位列第三。股份制企业和民营的招聘薪酬虽然仍低于全国平均水平,但较上季度有明显增长,增幅分别为4.2%、4.5%,超过万元门槛。

  疫情发生后,国企在吸纳就业和维护市场稳定方面发挥重要作用,招聘需求在过去两年增长明显,但随着空缺岗位被弥补,需求扩张乏力,招聘薪酬的增速也放缓。二季度国企的平均招聘薪酬为10973元/月,较上季度仅提升0.7%,排名降至第四位。

要求高学历的岗位薪资水平和涨幅均较领先,芯片设计、新药研发、算法等稳居高薪技能榜

  从学历要求看,二季度薪资水平仍然呈现学历要求越高,招聘薪酬越高的特征,同时高学历薪资涨幅更高。

  要求研究生学历的岗位薪资水平高且增长快。博士的平均招聘薪酬最高,为30341元/月,与一季度相比增长4.3%。硕士次之,平均月薪18609元,环比也提升3%。要求本科学历的岗位月薪为13729元,高于招聘市场平均薪资,环比一季度提高2.3%。要求大专学历的岗位平均薪资则低于全国招聘薪酬水平,但较一季度上升2.8%,达到9605元/月。要求高中学历的岗位平均薪资8232元/月,与一季度基本持平。

  从经验要求看,薪资水平与岗位工作年限要求密切正相关,工作年限越长,工作经验越丰富,平均招聘薪酬也越高。其中,要求10年以上工作经验岗位的平均薪酬最高,二季度达到26368元/月,略高于上季度水平。要求5-10年经验的岗位月薪18355元,环比上升1%,要求3-5年经验的岗位招聘薪酬也高于全国平均水平,比一季度增长1.6%,达到13406元/月。

  与高经验要求岗位相比,二季度工作经验要求较低岗位的薪资环比涨幅相对较高。其中,经验要求不限岗位的平均薪酬较一季度上升3.3%,要求1年以下工作经验和1-3年经验岗位的薪酬也分别增长3.4%和2.6%,招聘月薪分别达到8908元、7924元、9406元。

  对于技术性强的职业,有时技能要求甚至比学历要求更重要,掌握其关键技能成为获取高薪的关键。二季度高薪技能榜中,芯片设计、新药研发、大数据架构、算法等稳居前位。

  模拟芯片设计以37531元的平均月薪位居首位,IC验证、SOC技能的薪资水平也较高。近年来,我国电子及半导体行业发展迅速,国内外科技公司对于芯片的需求与日俱增,相关技能人才的招聘薪资水涨船高。大数据架构、推荐算法、运动控制算法、深度学习算法、自然语言处理、机器学习算法、视觉图像算法等人工智能领域技能的招聘薪酬也领先,具有较大发展潜力。数字化发展浪潮下,随着智能科技被应用到更广泛领域,对于电子硬件的要求越来越高,Verilog HDL语言等技能薪资水平也不断提升。

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