2022年以来,山东定陶农商银行党委坚持以党的政治建设为统领,以责任落细落实为抓手,全面加强政治建设、思想建设、党支部建设和作风建设,切实把组织优势转化为转型发展的强劲动力,为银行经营管理提供了坚强有力的组织保证,开创了党建与业务同频共振、同向发展的生动局面。截至5月末,各项存款137.59亿元,较年初增加11.47亿元,增幅9.09%;各项贷款92.83亿元,较年初增加4.18亿元,增幅4.71%。

突出政治建设,打造“核心引领”。健全规范议事决策规则,认真执行民主集中制,把集体领导和个人分工负责、统一意志和集思广益结合起来,大事讲原则、小事讲风格,开展工作积极配合,意见不同坦诚沟通,发现问题及时提醒,人手不足相互补台,做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合。明确凡是涉及全行经营发展的全局性、方向性问题,必须经党委会前置讨论,切实增强了党委“把方向”“稳大局”“定政策”的领导核心作用,累计召开党委会议28次。坚决扛起全面从严治党主体责任,把党建工作摆上重要议事日程,同中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,制定《“五大家园”建设指导意见》,定期召开经验交流会,抓实过程管控,确保工作全面推进,对党的阵地建设、载体建设、制度建设、意识形态等工作亲力亲为,制定党员干部“十个严禁”、20条“不能为”、60条“负面清单”,7个“零容忍”,划“底线”、亮“红线”,并坚持一级抓一级,层层传导压力,层层压实责任,打通“最后一公里”。坚持好干部标准,紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,注重以岗选人、依事择人,细化明确学历、年龄、岗位、专业等要求,严格按照干部选拔任用条例和有关规定选好各层级干部,突出抓好中层管理人员的任用、考核等工作,进一步完善业务考核办法,按照业务考核情况实行末位淘汰,目前共有中层管理人员127人,其中本科及以上学历112人,淘汰调整13人。打造营销尖兵,搭建优秀青年员工成长平台,打造相互促进的学习家园,注重文艺、“网红”员工培养,结合“抖音、朋友圈、微信群”线上营销方式,开展“主题党日+厅堂微沙龙”,增强客户吸引力。探索建立容错机制,在执行和完善制度上下功夫,探索建立容错纠错清单,旗帜鲜明地为敢闯敢试敢为人先的干部减负减压、鼓励鼓劲,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,同时逐步完善激励和约束机制,大力弘扬崇尚实干、狠抓落实的工作作风,着力营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围,在全行上下形成带头抓落实、善于抓落实、层层抓落实的生动局面。

抓好思想建设,夯实“理论根基”。加强理论学习规范化建设,认真贯彻《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》,推进党史学习教育常态化长效化,累计召开党委中心组理论学习25次,交流研讨5次,不断创新学习形式,先后组织开展红色教育主题观影、专题读书班、“我们的节日”主题党日等各类活动45次,做到了规定动作不走样、自选动作有亮点。从严落实“第一议题”制度,立足定陶农商银行实际,充分利用新媒体等各种媒介,打造富有银行特色的学习载体平台,并坚持集中学习和个人自学相结合的方式,充分发挥党员干部学习的主观能动性,组织动员党员干部积极在“灯塔-党建在线”、“学习强国”等APP上进行理论学习,开展学习测试3次,不断提升党员干部理论学习的兴趣。践行使命办实事,探索“我为群众办实事”常态化机制,把员工问题收集在经常、解决在日常,设立“农商之家自习室”,解决员工照看、辅导子女功课等难题,努力打造相互帮助、共享幸福的生活家园,组织开展了健康义诊、反诈骗宣传、送金融知识下乡、小微贷款送到家等特色活动80余次,把金融政策、金融服务、党的温暖送到千家万户,强化为人民服务的实践体验,用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题,不断满足人民群众对美好生活的新期待。

深化党支部建设,构筑“战斗堡垒”。聚焦“两个责任”打造特色品牌,紧密结合实际,进一步细化实化工作举措,项目化、清单化、责任化推进工作,推动支部“五大家园”建设落细落实、落地见效。树牢强基导向,建强组织体系,筑牢战斗堡垒,不断增强银行基层党组织的政治功能和组织力凝聚力,压实抓基层基础的政治责任,把讲政治作为人选资格的第一关,选出一支政治过硬、信念坚定、作风顽强的坚强支委班子,4月份调整支委班子30余人,严格对支部进行考核,全面了解党支部建设中存在问题,及时破解堵点难点痛点。持续强化党员教育管理,加强对党员的经常性教育、管理、监督,结合规范开展组织生活和“五大教育”,助力打造精神家园。充分有效运用批评和自我批评这一锐利武器,坚持群众监督党员,党员监督委员,委员之间相互监督,紧跟农商银行经营架构和营业网点变化,以单独组建为主要方式,重新调整了党支部设置,新设立3个党支部,新任的6名党支部书记均是不超35岁干事创业的年轻干部,激发了党组织的青春活力。推动党建任务落实落地,把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入,各党支部充分结合服务辖区地方特点,形成能够融入支部各项工作并推动业务发展的鲜明支部品牌、工作法,走出富有各自特色的“挂星之路”。切实把落实组织生活制度作为锤炼党性基本功、提高个人修养和金融能力的重要途径,严格落实党内政治生活,累计召开基层党建工作会议5次,积极适应新形势新任务,着力在创新工作方式、创新活动载体、创新制度体系上下功夫,推动基层党建工作保持鲜明的银行特色和旺盛的生命力。

加强作风建设,净化“金融生态”。抓深纪律建设,持之以恒推动作风转变,在正本清源中净化金融生态,全面落实党支部日常监督9种具体措施和党员日常监督5种路径方式,深入开展严格的组织生活、深入的谈心谈话、细致的思想工作,坚决把纪律和规矩挺在前面,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,累计开展谈心谈话约148人次、家访42人次,组织“两项监督工作”宣誓仪式25场次,全体党员诵读了《宣誓词》,砥砺了初心斗志,党支部紧盯客户经理和内勤人员两条线,确保守住底线,全面铲除违规行为滋生的土壤。用好监督执纪“四种形态”,始终保持惩治腐败高压态势,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,持续整治群众身边腐败和不正之风,严厉整治有令不行、有禁不止、上有政策、下有对策等突出问题,及时抓早抓小,对党员干部作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题及时约谈、函询或诫勉谈话,将问题扼杀在萌芽状态。加强廉洁警示教育,借助开展执纪监督提升年活动,结合全行开展的家风助廉系列活动,助力打造廉洁家园。通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、会议定期通报违规违法案件等,累计开展22场次,教育广大干部员工做到思想清醒、信念坚定、行为规范,坚决不越制度“红线”、不碰纪律“警戒线”、不触法律“高压线”、严守廉洁自律底线。(记者 陈曦 通讯员 何方)

来源:中国县域经济报
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