当前，随着经济形势逐渐向好，河南省鹤壁市“三个一批”项目相继投产，灾后恢复重建项目开工建设，以天海电器、富联科技等为代表的重点企业进入生产旺季。为帮助企业纾难解困，鹤壁市各级人社部门下大力气组织全市人力资源服务机构帮助企业渡过难关。记者走进鹤壁市多家人力资源服务机构进行了探访。
走街串巷忙招工，用好本地人
“上周我们公司的人事专员去了淇滨区大赉店镇高庙村和浚县卫贤镇做地推招工，为富士康集团招到了300多名员工。”鹤壁市亚泰劳务有限公司经理张海香告诉记者，除了下沉乡村、走街串巷为企业招工，该公司还开通了微信公众号。“我们公司的微信公众号目前拥有粉丝2000余人，成为公司吸引鹤壁市城镇灵活务工人员的主要渠道，做到了企业与务工人员的双向对接。我们还建立了不同层级的微信服务群，及时发布用工信息，促进用人单位与求职者无缝对接。下一步，公司准备注册专用抖音号，灵活广泛宣传用工信息，深度挖掘劳务人员市场，以服务鹤壁市经济稳定发展、企业稳工稳产为己任，贡献我们公司的力量。”
鹤壁市多家人力资源服务机构相关负责人表示，为本地企事业单位做好劳务输入工作是他们的责任，他们围绕助力企业招工、用工开展了形式多样的跟进服务，积累了丰富的经验，取得了良好的成效。
作为鹤壁市人力资源服务行业的先行者，鹤壁市鼎鑫劳务有限公司充分发挥专业优势，积极履行社会责任，打造了高效工作体系及服务流程。“面对疫情防控给企业和务工人员带来的双向冲击，我们积极开展市场调研和数据监测，汇总企业用工需求、政策落实情况和人力资源市场供求变化，为务工人员提供及时有效的用工信息。我们还主动将岗位送到田间地头、大街小巷，积极参加鹤壁市人社局组织的线上‘云招聘’、线下进社区、入校园等招聘会，充分吸纳本地闲散劳动力，全力保障本地企业的用工需求。2022年前5个月，我们共为183家本地企业输送普工、技能人才1563人。”鹤壁市鼎鑫劳务有限公司总经理郭廷洲介绍。
鹤壁市人力资源服务机构充分发掘本地剩余劳动力，帮助本地剩余劳动力实现了顾家、挣钱两不误，为社会和谐稳定贡献了力量。
多维宣传建目录，引进外地人
随着鹤壁市经济结构调整和企业转型升级，多家企业的产品质量好、销路广，生产规模不断壮大。鹤壁市现有务工人员已无法全方位满足企业用工需求，引进外地劳动力成为解决本地企业“用工荒”的一条主要渠道。
近段时间以来，鹤壁市人力资源服务机构一方面深入企业对接招工意向，另一方面增加招工信息发布渠道，创新举措，加强合作，吸引外地人员来鹤务工。“我们公司最大的特色就是人事专员散布在全国各地，在汤阴、卫辉、濮阳、邢台、邯郸、广州等地均设有分公司。在组织外地务工人员来鹤壁就业方面，我们公司具有较强的人力资源调配保障能力。”鹤壁市金多多人力资源有限公司总经理原成龙说。
在吸引外地务工人员方面，鹤壁市人力资源服务机构高招儿频出，如组织卫辉、延津、林州等地务工人员到鹤壁用工企业参观，动员外地在鹤务工人员介绍老乡来鹤就业……5月底，富士康集团遇到招工难题，在鹤壁市多家人力资源服务机构的帮助下，仅用十几天的时间就招聘1900余人，其中外地员工占比近三成，招工难题得到有效缓解。
如果说技术人才是基础核心竞争力，那么高层次专业人才就是顶端核心竞争力。鹤壁市人力资源服务机构将专业技术人才和高端人才也纳入招工范围。
“通过主动上门了解政府、企业对人才的具体需求，我们利用北京科锐国际人力资源股份有限公司在全球10余个国家的114所分支机构、超过300人的海外团队搭建的千万量级人才信息库，快速高效响应鹤壁市政府、企业对高素质人才的需求。此外，我们公司还专门建立了覆盖科技、医疗、教育、金融等领域的高端豫籍人才目录，为精准引进人才提供‘定向导航’，并借助河南省人才集团有限公司在北京、上海的分公司，对人才进行就地保障。我们公司入驻鹤壁人力资源产业园后，已累计引进各类高层次人才107人。”鹤壁人才发展集团有限公司总经理杨灏说。
温情服务补短板，留住打工者
人力资源服务行业一手牵农民工等大量的劳动者，一手牵用工企业尤其是规模化用工企业。能否高效做好两者的需求对接至关重要，鹤壁市人力资源服务机构强化责任担当、优化服务模式，充当起务工人员和企业间的“摆渡人”。
采访中，多家人力资源服务机构负责人表示，想要真正留下打工者，最终靠薪资说话。对此，鹤壁市鼎鑫劳务有限公司有自己的看法。“目前，企业用工缺口已逐步填满，本地企业薪资水平虽不如发达地区高，但是微小的差距是可以靠其他人性化用工方式弥补的。如何留下这些务工人员，需要我们人力资源服务机构在中间‘润滑调节’。”郭廷洲介绍，针对本地企业用工模式，公司主要开展了劳务派遣和劳务外包，对于劳务派遣员工，公司驻厂代表与企业多次沟通，争取实现与企业正式员工同工同酬、利益最大化。如与天海集团达成一致，为劳务派遣员工送蛋糕卡、发年节福利，提供宿舍、班车服务，消除他们的生活之忧。对于输入天鹤汽车模具有限公司的劳务外包人员，公司也是竭尽所能为他们提供优质服务，如由鼎鑫劳务出资为他们购买工伤保险，发放高温补贴和老员工带新员工推荐奖等。“招到的每一位员工，我们都视同自家人对待，还愁留不住吗？”
“咋能不高兴？我有种‘多年的媳妇熬成婆’的感觉。以前觉着自己是临时工，可羡慕天海集团本部员工，现在我也是其中一员啦！”天海集团全自动机班组张梦高兴地告诉记者。2022年5月，鹤壁市鼎鑫劳务有限公司向天海集团线束生产部派遣的一部分员工迎来转正机会。“利益最大化固然诱人，职业规划也是留人的关键因素。”郭廷洲说，“这一批转正员工用了一年的等待期，经过我们和天海集团进一步沟通，转正期限将缩短至1至3个月，干活儿有奔头，这样的企业谁不想留下呢？”
员工福利待遇、职业规划等都得到了保障，对企业的忠诚度和责任感就会进一步增强，更好地服务于企业，创造更大的价值。
监管服务两手抓，做好监督者
近年来，在鹤壁市人社局有力组织协调下，鹤壁市人力资源服务行业发展取得明显成效，有力促进了就业大局稳定，服务的内容和模式越来越丰富，行业规模不断扩大，政策体系逐步完善。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，新形势对人力资源服务行业提出了更高要求，也提供了更加广阔的舞台，这就需要人社部门加强监管，积极引导。
为发挥鹤壁市人力资源服务机构“吞吐”量大、服务覆盖面广等优势，帮助企业破解“招工难”“用工荒”难题，鹤壁市人社局出台了一系列举措。“政府+用工企业+人力资源服务机构”机制是其中的一个亮点。鹤壁市人社局通过召开双周联席会议，统筹人力资源供需双方对接需求，现场达成合作共识；建立人力资源服务机构星级考核机制，每季度开展一次评定，重点对服务企业用工、服务群众就业情况进行综合考量，最高可获五星级，对星级高的服务机构优先推荐参评国家级、省级表彰奖励项目。鹤壁市人社局组织开展的“我为鹤壁发展做贡献”——全市人力资源服务机构招工竞赛活动，动员全市75家人力资源服务机构参加。5月份以来，共举办双周联席会议3次，帮助企业招工4732人，基本满足了企业当前用工需求。
在5月29日召开的全市人力资源服务机构招工竞赛动员大会上，鹤壁市人社局出台了《全市人力资源服务机构助力企业招工方案》，强调将通过强化用工信息对接，充分发挥鹤壁人力资源产业园的平台集聚效应，建立“黑名单”制度规范人力资源市场秩序，引导经营性人力资源服务机构健康发展，为培育统一规范、竞争有序的人力资源市场化服务体系奠定了基础。
“下一步，我们将紧紧围绕促进就业这个根本问题，谋划人力资源服务行业健康发展，把服务就业的规模和质量作为衡量行业发展成效的首要标准；加快人力资源服务行业改革创新，不断提升劳动者技能和素质，促进劳动力顺畅流动，有效缓解结构性就业矛盾；积极培育壮大人力资源服务力量，支持各类人力资源服务机构协调发展，提升人力资源服务水平；着力构建高标准的人力资源市场体系，加快形成多层次、多元化的人力资源市场格局，加强市场信用体系建设；切实加强对劳动者和用工企业的保障，持续提高就业质量，助力鹤壁市经济社会高质量发展，喜迎党的二十大胜利召开。”鹤壁市人社局副局长吴寒寒表示。
来源：鹤壁日报
编辑：李希哲
