曾经在职场打拼近二十年，与五湖四海的兄弟姐妹们有过同事的缘分，有太多职场故事仍然记忆犹新，感触很深，其中有三种人对我印象最深刻：第一种人能说会道，善于拍马屁，做事能力不怎么样，但很讨领导喜欢，加薪升职非常快，短短几年时间就升到主管或经理了；第二种人服从管理，任劳任怨，虽然可以获得一些华而不实的奖励，比如，优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖等，能领到一些奖状、奖杯或笔记本之类，但与升职加薪无缘，有点现金奖励也是加班加点干出来的。第三种人心胸狭窄，喜欢抱怨，爱在别人背后说坏话，既看不惯拍马屁的人，也看不惯比他优秀、工资比他高的人，不知道大家有没有遇到这样的同事？

这是几种很普遍的人，重要的是要让大家明白一点，在职场竞争中永远存在勾心斗角现象，公司不是你家，要懂得职场潜规则，绝不要耍小聪明。身上有毛病就立即改正，毕竟人无完人，每个人都有优缺点，那么一个比较受欢迎的职场至少要做到哪几点呢？

一、懂得感恩，脚踏实地做事

做人懂得感恩，把工作放在首位，因为老板招聘你进公司是来做事的，只有干出成绩来了，你的工资和奖金才会提高。如果领导安排你份内的工作都做不好，凭什么给你加薪升职？特别是刚入职的新员工，如果找的工作是你喜欢的，做事一定要脚踏实地，干出成绩才能得到领导的赏识。如果不是你喜欢的工作就趁早离职，千万不要在公司混日子，不然同事和领导对你的印象都不好。大家都知道，现在是产能过剩的时代，商业竞争越来越激烈，智能机器人取代了很多人的就业岗位，就业形势严峻，每年有上百万应届毕业大学生出来找工作。如果我们不懂感恩和珍惜，不善于沟通，假装很努力，最终付出了时间什么也没有得到。至少要让领导看到你的工作成绩，你的能力才能凸显出来，才能长期在公司呆下去。

二、集中精力工作，不带任何情绪化

千万不要把矛盾情绪带到工作当中来，比如，夫妻不和、同事吵架、被领导处分等，太过情绪化的人是要吃亏的，也是不成熟的表现，在工作中闹情绪是很多人不能接受的，负能量的人搞不好还会被公司开除。遇到问题要沉住气，抛开一切不愉快的事情，集中精力投入到工作中去。每个人都有情绪，但解决问题要选对地方、选对解决方式。越是优秀的人越能沉住气，不会轻易做出冲动的事情和决定。妥协不是软弱，而是以退为进。现在每个人都有生活压力，最可怕的是那些被领导批评指出哪里有问题，不但不改正，还跟领导大吵一架的人。

三、不计较个人得失，团结友爱

无论在什么公司上班，你的领导有什么能力，我们首先就应该尊重他，哪怕他的能力在你之下也不应该看不起他。就是托关系走后门升职上来的领导，他能坐稳这个位置，说明背后的关系很硬。不要和同事在一起背后说别人坏话，不要在公开场合指责你的领导和同事，或取一些绰号。也许有的领导心胸开阔，不和你计较。但是遇到心胸狭隘的领导，迟早会把你从公司撵出去。不要把眼前利益看得太重，善于团结同事，搞好上下级关系更有加薪升职的机会。