想在职场受欢迎,只需做到三点,人见人爱

鼎峰人物

2022-05-29 18:51广东
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曾经在职场打拼近二十年,与五湖四海的兄弟姐妹们有过同事的缘分,有太多职场故事仍然记忆犹新,感触很深,其中有三种人对我印象最深刻:第一种人能说会道,善于拍马屁,做事能力不怎么样,但很讨领导喜欢,加薪升职非常快,短短几年时间就升到主管或经理了;第二种人服从管理,任劳任怨,虽然可以获得一些华而不实的奖励,比如,优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖等,能领到一些奖状、奖杯或笔记本之类,但与升职加薪无缘,有点现金奖励也是加班加点干出来的。第三种人心胸狭窄,喜欢抱怨,爱在别人背后说坏话,既看不惯拍马屁的人,也看不惯比他优秀、工资比他高的人,不知道大家有没有遇到这样的同事?

这是几种很普遍的人,重要的是要让大家明白一点,在职场竞争中永远存在勾心斗角现象,公司不是你家,要懂得职场潜规则,绝不要耍小聪明。身上有毛病就立即改正,毕竟人无完人,每个人都有优缺点,那么一个比较受欢迎的职场至少要做到哪几点呢?

一、懂得感恩,脚踏实地做事

做人懂得感恩,把工作放在首位,因为老板招聘你进公司是来做事的,只有干出成绩来了,你的工资和奖金才会提高。如果领导安排你份内的工作都做不好,凭什么给你加薪升职?特别是刚入职的新员工,如果找的工作是你喜欢的,做事一定要脚踏实地,干出成绩才能得到领导的赏识。如果不是你喜欢的工作就趁早离职,千万不要在公司混日子,不然同事和领导对你的印象都不好。大家都知道,现在是产能过剩的时代,商业竞争越来越激烈,智能机器人取代了很多人的就业岗位,就业形势严峻,每年有上百万应届毕业大学生出来找工作。如果我们不懂感恩和珍惜,不善于沟通,假装很努力,最终付出了时间什么也没有得到。至少要让领导看到你的工作成绩,你的能力才能凸显出来,才能长期在公司呆下去。

二、集中精力工作,不带任何情绪化

千万不要把矛盾情绪带到工作当中来,比如,夫妻不和、同事吵架、被领导处分等,太过情绪化的人是要吃亏的,也是不成熟的表现,在工作中闹情绪是很多人不能接受的,负能量的人搞不好还会被公司开除。遇到问题要沉住气,抛开一切不愉快的事情,集中精力投入到工作中去。每个人都有情绪,但解决问题要选对地方、选对解决方式。越是优秀的人越能沉住气,不会轻易做出冲动的事情和决定。妥协不是软弱,而是以退为进。现在每个人都有生活压力,最可怕的是那些被领导批评指出哪里有问题,不但不改正,还跟领导大吵一架的人。

三、不计较个人得失,团结友爱

无论在什么公司上班,你的领导有什么能力,我们首先就应该尊重他,哪怕他的能力在你之下也不应该看不起他。就是托关系走后门升职上来的领导,他能坐稳这个位置,说明背后的关系很硬。不要和同事在一起背后说别人坏话,不要在公开场合指责你的领导和同事,或取一些绰号。也许有的领导心胸开阔,不和你计较。但是遇到心胸狭隘的领导,迟早会把你从公司撵出去。不要把眼前利益看得太重,善于团结同事,搞好上下级关系更有加薪升职的机会。

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