揭开券商“实习生套娃”真相:绕过HR,1.5万包过,付费内推有名堂

红星新闻

2022-05-27 20:11成都商报红星新闻官方帐号
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近日,有博主曝光了中金公司、广发证券、开源证券等多家券商公司存在“实习生套娃”,称有实习生打着正式员工的旗号大搞“付费内推”,从中获利。随后,多家券商发布声明回应此事,称未授权的招聘行为与公司无关。

一场闹剧或许暂时得以平息,但“付费内推”其实已在行业的灰色地带游走多年。

“1.5万保证过”,“我们是绕过HR直接和领导/导师谈的”,“实习结束后有实习证明、背调、推荐信”,“不需要笔试,面试也是走个流程”——多家付费内推的中介机构这样向红星资本局介绍。

有行业人士表示,在此类“内外勾结”的付费内推过程中,券商内部员工可抽成几千到上万元不等。

图据IC photo

实习生忽悠实习生?

中金公司等四家券商回应

近日,知名博主@王大力如山 曝光了几家知名券商研究所有实习生冒充正式员工招聘实习生,帮其完成实习工作的事情;或是打着正式员工的旗号,大搞“付费内推”。

红星资本局注意到,“实习生套娃”的操作其实并不复杂,此前也曾多次被曝光。其具体操作为,第三方机构或个人冒用券商或正式员工的名义,以向求职者提供面试、实习、内推等机会为由,发布虚假的招聘信息,或是向求职者索取费用,或是骗取求职者的免费劳动,给求职者造成误导和损失。

事件发酵后,中金公司发布声明表示,针对校园招聘和实习生招聘,中金公司官网是中金公司目前获取应聘者简历的唯一渠道。中金公司未与任何单位、第三方求职机构或个人有任何简历推荐合作,也从未授权任何机构或个人代表中金公司进行笔试、面试辅导或提供中金公司面试、实习或工作机会,也从未编辑或出版过任何关于笔试、面试等内部资料和信息。中金公司人力资源部会与应聘者直接沟通,不会索取任何费用。所有拟录用人员,人力资源部均会直接与其沟通办理入职手续,入职手续全部完成后方可正式开展工作。

中金公司声明

有媒体报道称,涉事的中金公司实习生已被辞退。5月27日,红星资本局多次拨打中金公司公开座机号码,但一直无人接听。

此外,涉事的广发券商、国信证券、开源证券也发布公告回应此事,均表示未授权的招聘行为与公司无关,怒斥付费实习行为,将追究冒充身份发布虚假信息的法律责任,并告知求职者官方招聘渠道。

广发券商在声明中还表示,将对候选人过往经历进行背景调查,如有发现任何申请者有意与此类机构、个人达成类似“保过推荐”协议或所谓“考试材料”等文件的交易,公司将视情况采取取消其应聘资格、取消其录用通知等措施。

广发证券声明

一场闹剧暂告段落,但仍有许多问题未解。为什么一段实习经历这么重要?为何实习生能冒充研究所首席招聘?又为什么需要付费实习?

金融专业实习经历是“软背景”

头部券商公开招聘要求苛刻

“对金融专业的学生来说,实习经历几乎是必需的。”正在申请留学的大四金融学生小岚(化名)对红星资本局说,“金融行业是内卷中的内卷。首先,金融行业的门槛很高,很多公司有目标院校;其次,金融专业的毕业生多,岗位竞争激烈,僧多粥少,大家就是可劲儿卷。”

小岚表示,在这样的情况下,一份漂亮的简历在留学申请和求职应聘方面都大有裨益,所以她身边的同学在大二大三时就想尽办法“刷”出一份完美简历,而其中灵活性最大的部分就是实习经历,被称为“软背景”。

但想进头部券商公司实习并不容易。

红星资本局发现,中金公司官网显示,实习生招聘要求包括学历、经历、技能三个部分,要求都比较高。

学历方面,中金公司多个岗位要求“重点院校”、“国内外知名院校全日制本科及硕士在读”;经历方面,要求有“3个月以上卖方行业研究实习经历优先”、“有二级市场研究的实习经历”、“有券商实习经验者优先考虑”;技能方面,则根据行业和岗位的不同有较大变化,包括“英语可作为工作语言(必须项)”、“熟练使用Excel进行数据处理工作,掌握各类Excel函数,包括但不限于vlookup、index等”等。

中金公司实习生招聘要求

曾在光大证券实习的小岚则对红星资本局表示,她进入光大证券前经历了两轮面试,都具有一定的难度。

知名投资人对红星资本局表示,在券商行业里,正式的寒暑假实习具有很大的留用机会,对未来正式求职时也大有帮助,因此实习经历非常重要。

正是在这样的竞争环境下,一些灰色产业浮出水面。

中介机构道破灰色地带:

1.5万保证过,但只能写“项目经历”

微博博主@王大力如山 对红星资本局介绍,券商行业的付费内推一般分为两大类,他将其称为“空手套白狼”和“内外勾结”。

“空手套白狼”指的是,中介机构并不具有实际的内推渠道和名额,只是收钱后,拿着学生的简历广撒网,投中了即为“内推成功”。

实际操作中,中介机构可以通过开发培训课程、建立信息收集平台、联手金融机构开办线上宣讲会等,完善这一流程,但本质上都只是一个“简历代投代办”的行为,并不能真正保证获得实习机会。

“内外勾结”则是真正的花钱买实习,简单来说就是“走后门”。有从事求职顾问的行业人员对红星资本局表示,这类付费内推的一般价格在2万-4万元之间。

5月25日,红星资本局在淘宝上搜索“内推”,发现有非常多的商品链接。一家中介机构的工作人员陈明(化名)对红星资本局表示,几乎所有的头部券商公司都可以内推,接受指定公司和岗位,包过。

淘宝搜索截图

“广发的实习要1.4万,投行和研究所都能进,保证过、出差包食宿、研究生有薪资。”陈明说,“我做到的是第一次给你引荐进去,进去以后实习多久其实都OK,和领导关系搞好点,下个暑期还能继续实习。”

当红星资本局咨询是否参加笔试面试时,陈明表示“不用笔试、面试走个流程”,并称“这是领导直接递简历,哪个领导看上了就都能推,没问题的啦”。

但陈明同时表示,也不是所有的简历都能过,进头部券商公司一般要求学历“最低211起步”,普通一本具有一定难度,二本则直接称“券商去不了,去互联网公司吧”。

另一家中介机构的工作人员刘峰(化名)则对红星资本局提供了进入中金公司的实习报价,“中金只有远程实习,远程的话一个月5000,后面每增加一个月加2000,什么岗位都可以。”换句话说,以实习周期3-6月为例,学生需付费9千-1.5万元。

与陈明公司提供的服务一样,刘峰也表示,实习结束后有实习证明、背调、推荐信,同样不需要参加笔试,“面试问题会有专人提前发给同学,就是走个流程。”

值得注意的是,刘峰特别向红星资本局说明,如果事后学生向券商公司投递简历,“如果投别的公司,简历上可以写成实习经历,导师会配合背调;如果投中金简历上只能写成项目经历,不能写实习经历,因为导师是和我们合作的,不走HR的。”

中介机构解释“项目经历”

一语道破行业灰色地带。

对此,微博博主@王大力如山 解释称,金融机构放出来的实习机会一般分为两种:第一种是统一由公司人力部门组织招聘的,比如每年寒暑假的实习生招聘;第二种就是业务部门自行操作的招聘,而上述“内外勾结”的内推情况,多出现在第二种实习招聘里。

而造成此类招聘漏洞的出现,多是因为实际决定招聘主要是部门或者团队的基层员工,其中不乏有被中介机构拉下水的。

@王大力如山 称,这部分的利润分成从几千到上万不等,没有定数,但合规风险很高,所以相比“空手套白狼”的付费内推,“内外勾结”的内推数量并不多。

付费内推涉嫌不正当竞争或欺诈

教育部关注实习乱象

付费内推合法吗?上述这种实习生冒充正式员工招聘实习生行为,又存在哪些法律风险?

5月26日,北京市京师律师事务所律师宋竟一在接受红星资本局采访时表示,付费内推分为两种情况,如果岗位确实存在,用人单位对招聘人才还有奖励的话,付费内推可能是和公司高层利益勾兑的话从中谋利,变相侵犯了其他求职的平等就业权,属于不正当竞争。

宋竟一称,如果岗位不存在或者公司不承认任何个人或机构付费内推的形式,比如上述实习生的冒充行为,则可能涉嫌涉嫌欺诈和虚假宣传,严重的可能构成诈骗罪。被收费的学生可提起民事诉讼或办案寻求救济。

宋竟一评论称,这种情况在金融投行圈常见,却游走在灰色地带,也不乏真有人通过这种方式获取到offer。劳动就业部门应该出台相关政策去保障大学生就业,规范求职市场。

实际上,收费实习等乱象早就被教育部所关注。今年1月,教育部等八部门联合印发新修订的《职业学校学生实习管理规定》,明确规定“严禁以营利为目的违规组织实习”等,通过1个“严禁”、27个“不得”为实习划出红线、明确行为准则。

此外,由于涉及公司形象以及潜在的法律纠纷,近年来实习乱象已被多家券商关注并有所整治,如加强正式员工的管理、扩大假期实习生名额、完善实习背调等。

中证协在2019年也与多个部门联合举办“扬帆计划·证券行业大学生实习”活动,意在为更多的在校学生提供实习机会。

适逢毕业季,这些游走在行业和法律灰色边缘的“付费内推”案例,背后也折射出行业竞争加剧、学生就业焦虑以及相关岗位僧多粥少的供需矛盾。

红星新闻记者 俞瑶 谢雨桐

责编 任志江

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