46.7%的应届毕业生已拿到offer,这届毕业生求职更灵活也更务实

杭州日报

2022-04-28 20:50杭州日报官方帐号
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今年高校毕业生数量达到1076万人,创历史新高。作为就业工作的重中之重,毕业生就业情况广受社会关注。为此,智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》,在3月至4月的调研中,围绕就业去向、就业期待、求职进展等维度,反映本届毕业生的就业现状。

报告显示,截至4月中旬,2022届毕业生中46.7%的求职毕业生获得offer,并在心理上调低求职预期,在求职行为上更加保守,或通过进入自由职业、慢就业等来对冲近在眼前的就业,或通过求职国企、小微企业以求稳定、保就业。

签约的毕业生中,平均签约月薪为6507元

专科生签约率逆势上升5%

经历了春招季,迈向毕业季,一些毕业生已经拿到offer并完成签约。截至4月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,46.7%已收获offer,但低于2021年的62.8%。在签约的应届毕业生中,平均签约月薪为6507元,较去年的7395元低12%。

分学历看,硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%,依然是学历越高,签约进展越好。但与去年相比,硕士生签约比例大幅下降13%,大专生则逆势升高5%。

与此同时,以往吸纳大专生较多的商业服务等行业近两年招工规模上涨,加上大专生更加务实的择业观,去往民企、小微企业就业的比例都高于本科生和硕士生。因此大专学生的就业表现出更大的弹性。

这一数据得到了杭州科技职业技术学院的印证。该学院招就处就业中心副主任陈晓光告诉记者,目前该学院毕业生就业签约率为13%,同比提高3%,酒店、汽修等专业更热门。

在当前的就业形势之下,大学生如何给自己增加就业的砝码?报告中的一个数据给出了答案:实习。调查显示,在找到工作的毕业生中,74%的受访者有在校实习经历,高于2021年的57.9%。实习的学生中,77.3%认为实习经历非常重要,对找工作有帮助。

信达期货见习基地负责人朱鹏告诉记者,通过实习、见习训练,可以提前找到自己擅长、热爱的工作,储备行业知识、考取从业需要的证书、降低试错的时间成本。自2013年以来,该企业见习基地共招录见习学员214人,留用89人,留用率达41.6%。

平均期望月薪6295元,同比下降6%

这届毕业生求职更务实

对经济和就业市场面临的压力,大部分毕业生都有理性预期。2022届毕业生的平均期望月薪6295元,较去年约6%。

在求职行为上也更保守、务实。对于偏好的就业企业类型,国企仍是毕业生首选,占比44.4%,高于2021年的42.5%;选择民营企业的占比17.4%,比2021年的19%继续下降。国企热、考公潮升温,民企热度降低,共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。

本届毕业生中,有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业,占比最高。同时,毕业生对小微企业的选择增多,2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%,高于2021年的1.8%、28.7%。

“这正是就业压力加大下的务实选择,与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说,也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业,度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。”智联招聘华东市场经理邵静分析。

仅有半数毕业生选择单位就业

自由职业、慢就业比例进一步提升

据智联招聘发布的今年一季度《中国就业市场景气报告》显示,3月招聘需求人数增加18.02%,求职申请人数增加33.73%,增幅大于招聘需求人数。随着就业市场竞争加剧、对人才要求提升、就业形态多元化,大学生选择自由职业、慢就业的占比进一步提升。

本次调研显示,2022届高校毕业生中,50.4%选择单位就业,同比下降6%。而自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)的比例均较去年提高3%。而这一趋势已连续两年出现。

在浙江工业大学就业指导中心副主任孙艳燕看来,对于慢就业的选择不能一概而论,“有部分同学是因为找不到就业的方向,针对这一类情况,学校、家庭、社会要加强引导,避免出现‘眼高手低’或沮丧退缩的就业心态;另一部分则是清楚自己要什么,选择继续学习、探索,等待更好的机会,针对这一类人,各方也要予以鼓励和支持,避免出现佛系等待。”

事实上,无论是自由职业还是慢就业,都是大学生应对当前经济形势、就业形势作出的调整和改变。在职业规划导师徐永洲看来,慢就业、自由职业等,都是经济社会发展过程中,就业形态、择业观念的多元体现,在针对性地提供帮助的同时,也要尊重个性化选择。

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